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Zukunft statt Entlassungen

IG Metall-Bezirksleiter und Verhandlungsführer Johann Horn: „Wir haben den Impfstoff für Kaufkraft, sichere Jobs und Perspektiven für die Beschäftigten. Unsere Impfstoffe sind 4 Prozent Volumen, Beschäftigungssicherung mit Teillohnausgleich, Zukunftstarifverträge und die unbefristete Übernahme von Azubis.“

30 Betriebsräte aus Münchner Betrieben haben dem Arbeitgeberverband vbm bei einer Corona-konformen Aktion die IG Metall-Impfstoffe symbolisch in überdimensionalen Spritzen mitgebracht.

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Ergebnislos und ohne Angebot der Arbeitgeber endete die zweite Verhandlungsrunde der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie. In der laufenden Tarifrunde verhandelt die IG Metall mit den Arbeitgebern über bessere Tarife für 100 000 Beschäftigte in der Branche.

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Ergebnislos, aber in Teilen konstruktiv – so lässt sich der Auftakt der zweiten Tarifverhandlungsrunde in der Metall- und Elektroindustrie zusammenfassen. IG Metall und Arbeitgeber verhandelten am Montag in den Tarifgebieten Nordrhein-Westfalen, Küste und Baden-Württemberg.

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Zudem verpflichtet sich der Automobilzulieferer, eine qualifizierte Ausbildung fortzuführen und weiterhin Ausbildungsplätze am Standort anzubieten.

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Dies wird insbesondere dadurch möglich, dass durchgesetzt wurde, dass der bereits gut dotierte konzernzweit gültige Tarifsozialplan mit einer bis zu 18-monatigen Transfergesellschaft und weiteren finanziellen Leistungen verbessert wird.

Das Ergebnis steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der IG Metall-Mitglieder. Eine Konkretisierung der verbleibenden Stellen erfolgt separat in einem Interessenausgleich mit dem Betriebsrat.

Robert Weißenbrunner, Bevollmächtigter der IG Metall Hanau-Fulda: „Das Verhandlungsergebnis ist ein Teilerfolg der umfangreichen Bemühungen und der Solidarität der Arbeitnehmervertreter, der Belegschaft und den verschiedenen politischen Kräften in Stadt, Land und Bund. Die Entscheidungen des HITACHI-ABB-Konzerns sind weiterhin ökonomisch nicht nachvollziehbar und auch die Vorgehensweise des Konzerns ist ebenfalls weiterhin zu kritisieren.“

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Nach der Metallindustrie und der Textilindustrie verhandelt die IG Metall in einigen Wochen auch in der Stahlindustrie über neue Tarifverträge.

Die Tarifkommissionen der IG Metall für die nordwestdeutsche und ostdeutsche Stahlindustrie haben die dafür nötige Kündigung der Tarifverträge über Löhne und Ausbildungsvergütungen beschlossen. Der Vorstand der IG Metall muss die Kündigung noch bestätigen, um den Weg für die Verhandlungen freizumachen. Mehr

In der ersten Runde, die nach etwas mehr als zwei Stunden beendet worden war, ging es um die Forderung der Gewerkschaft nach einem Volumen von vier Prozent mehr Geld für zwölf Monate, das zur Sicherung von Beschäftigung und Einkommen eingesetzt werden soll.

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Auf der Kundgebung betonte Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall und stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende von Continental: „Eine Arbeitgeberseite, die vom Verhandlungstisch flüchtet und Alternativkonzepte noch nicht einmal prüft, hat nur eine Antwort verdient: Widerstand! Dieser kaltherzige Kapitalismus ist einfallslos, unmenschlich und gefährdet den sozialen Frieden. Statt Totalverweigerung und Kahlschlag erwarten wir faire Verhandlungen mit der Arbeitnehmerseite und tragfähige Lösungen für alle Beschäftigten.“

Am Standort Babenhausen will Continental 2600 der derzeit über 3000 Arbeitsplätze abbauen. In den Verhandlungen zum Interessenausgleich hatte sich der Automobilzulieferer ebenso hartleibig gezeigt wie in den mittlerweile von der IG Metall abgebrochenen Gesprächen über einen Zukunftspakt auf Konzernebene. Vor diesem Hintergrund streiten die Beschäftigten am Standort für einen Sozialtarifvertrag. Ziel ist es, angemessene Abfindungen durchzusetzen und eine Transfergesellschaft, die gute Zukunftsperspektiven für die Beschäftigten ermöglicht.

Mehr dazu auf:

IG Metall Mitte

IG Metall Darmstadt

Gleich zu Anfang macht der Betriebsratsvorsitzende Michael Rahmel klar, worum es geht: „Wir wollen klare Ansagen für unsere Zukunft. Das Gequatsche muss langsam vorbei sein.“ Auch Jan Otto, Erster Bevollmächtigte der IG Metall Berlin, fordert „endlich ein klares Signal für den Erhalt der Arbeitsplätze hier“.

Irene Schulz, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, fordert: „Das Werk muss erhalten bleiben, das ist alternativlos. Wenn Tesla 50 Kilometer weit weg ein Werk baut, kann die Benchmark von Daimler nicht die Schließung seines Werkes in Berlin sein. Nach zehn Jahren Aufschwung des Unternehmens fehlt es bei Daimler sicher nicht an Geld. Wir brauchen ein klares Bekenntnis zum Standort. Wer Starthilfen erhält, darf nicht stillstehen.“

Ein Auslaufen des Werkes in den kommenden zwei bis drei Jahren, wie es der Daimler- Vorstand vor zwei Monaten angekündigt hatte, lehnen alle ab – auch die Berliner Politik, von der CDU über SPD und Linkspartei bis zu Fridays for Future.

Mehr dazu auf den Internetseiten:

IG Metall Berlin

IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen

Hitachi-ABB will das Schaltanlagenwerk in Hanau-Großauheim mit 350 Beschäftigten Mitte 2021 schließen.

„Es geht dem Konzern weiterhin nur um das Abwicklungsszenario. Die Verhandlungen wurden deshalb von Seiten der IG Metall ergebnislos abgebrochen und bislang auch kein neuer Termin vereinbart“, erklärt Robert Weißenbrunner, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Hanau-Fulda. „Wir bedauern, dass der Arbeitgeber damit erneut eine Chance zur Lösung des Konflikts am Verhandlungstisch hat verstreichen lassen.“

Ende November hatten die ABB-Beschäftigten erstmals Druck für einen Zukunftstarifvertrag gemacht. Die Mitglieder der IG Metall am deutschen Standort fordern vom japanisch-schweizerischen Konzern, dass sich das Unternehmen verpflichten soll, den für die Energiewende in Deutschland und Europa notwendigen Standort nicht vor dem 31. Dezember 2023 zu schließen oder zu verlagern und mit den bisherigen Bereichen zu erhalten. Dieser Zeitraum solle genutzt werden, um einen gemeinsamen industriepolitischen Zukunfts- und Sozialdialog für die Fortführung des Standorts zu entwickeln. Die bisherigen Verhandlungen sind dabei aktuell ins Stocken geraten.

Mehr Infos auf der Internetseite der IG Metall Hanau-Fulda

„Wir müssen jetzt Arbeitsplätze, Zukunft und Einkommen sichern“, sagte Daniel Friedrich vor dem Haus der Wirtschaft in Hamburg, wo Nordmetall seinen Sitz hat. „Dafür brauchen wir ein finanzielles Volumen, das je nach Lage in den Betrieben unterschiedlich eingesetzt werden kann“, so Friedrich. „Einen Teil sollen alle bekommen. Ein anderer Teil kann bei Bedarf in kriselnden Betrieben zur Sicherung von Beschäftigung dienen - und wird zum Beispiel als Ausgleich für kürzere Arbeitszeiten ausgezahlt. Auch Zukunftsmaßnahmen können mitfinanziert werden.“

Mehr dazu auf der Internetseite der IG Metall Küste

Der Vorstand der IG Metall hat die Forderungen der gewählten Tarifkommissionen bestätigt. In den Wochen zuvor haben die Mitglieder der IG Metall in den Betrieben und auf Versammlungen über mögliche Forderungen diskutiert. Die IG Metall hat zudem die Beschäftigten online befragt. Mehr

Unter dem Motto „Zukunft nur mit uns – Hände weg vom Kündigungsschutz“ fanden am Stammsitz von Opel in Rüsselsheim, in Kaiserlautern und Eisenach Proteste statt. IG Metall und Betriebsrat hatten zu den Aktionen aufgerufen, um ein Zeichen gegen die permanenten Drohungen des Opel- und PSA-Managements zu setzen.

Mehr Infos der Internetseite des IG Metall-Bezirks Mitte

Zur Internetseite der zuständigen IG Metall-Geschäftsstelle Darmstadt

Die Tarifkommissionen der IG Metall für die Textil- und Bekleidungsindustrie haben ebenfalls ihre Forderungsempfehlungen für die anstehenden Tarifverhandlungen beschlossen: 4 Prozent Entgelterhöhung, mindestens jedoch 100 Euro mehr im Monat – mit einer Laufzeit von 12 Monaten. Ein Teil der Entgelterhöhung soll als Vorteil exklusiv für IG Metall-Mitglieder gelten.

Außerdem wollen die Tarifkommissionsmitglieder die Tarifregelungen zur Altersteilzeit verbessern. Mehr

Zudem wird die Arbeitszeitverkürzung vorgezogen und das Qualifizierungs-Chancen-Gesetz umgesetzt. Betriebsbedingte Kündigungen seien nur im Ausnahmefall bis Ende des Jahres möglich, wenn die Stellen nicht anderweitig abgebaut werden könnten, so die IG Metall Pforzheim, in ihrer Pressemitteilung.

Möglich wurde die Reduzierung des Stellenabbaus auf rund ein Viertel der geplanten Größenordnung unter anderem durch die weitere Nutzung von Kurzarbeit und einer Reduzierung der Arbeitszeit mit Teilentgeltausgleich.

Mehr Infos auf der Internetseite der IG Metall Pforzheim

Die Mitglieder der Tarifkommissionen sind überwiegend Betriebsräte und IG Metall-Vertrauensleute aus den Betrieben. Ihre Forderungen haben sie zuvor mit den IG Metall-Mitgliedern in den Betrieben und auf Versammlungen diskutiert. Auch die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung der IG Metall flossen in die Diskussionen ein. Mehr

Weitere Infos zu den Beschlüssen der Tarifkommissionen gibt es auf den Internetseiten der einzelnen IG Metall-Bezirke:

IG Metall Baden-Wadenbürg

IG Metall Bayern

IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen

IG Metall Küste

IG Metall Mitte (Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Thüringen)

IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

Um den Verbrenner geht es längst nicht mehr, es geht um die Frage, ob Manager die Transformation mit den Beschäftigten gestalten wollen, statt sie vor die Tür zu setzen. Der Vorstand bewegt sich keinen Millimeter. Dann bewegen sich eben die Beschäftigten.

Mehr Infos auf der Internetseite der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen

Entgegen der Vereinbarung im Tarifvertrag hat der Arbeitgeber die 80 geplanten Ausbildungsplätze dieses Jahr auf 14 heruntergestrichen. Bis 2018 bildete das Werk jährlich in gut 80 gewerblichen, kaufmännischen und dualstudentischen Ausbildungsstellen aus – 2019 hatte das Unternehmen bereits 30 dieser Stellen gestrichen, nun sind es nur noch 14. Ein breites Bündnis aus Politikerinnen und Politikern, Beschäftigten sowie Unterstützerinnen und Unterstützern fordert nun, in Zukunft wieder zu den 80 Ausbildungsplätzen zurückzukehren und somit die tariflichen Vereinbarungen einzuhalten.

Hier findet ihr die Petition, um die Forderungen nach Zukunftssicherung durch Ausbildungsplätze zu unterstützen.

Während die Oberbürgermeisterin Gertrud Maltz-Schwarzfischer und die Zweite Bevollmächtigten der IG Metall, Christiane Benner, den Forderungskatalog unterschrieben, rollten sich Banner an der Brücke aus, begleitet von lauten Bengalos und Tröten.

Die Metallerinnen und Metaller fordern in ihrem Postulat gesicherte Beschäftigung durch Kurzarbeit und dass betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen werden. Auch die Übernahme von Ausbildungsplätzen soll gewährleistet sein. Neben dem Autozulieferer Continental gibt es noch weitere Unternehmen in Regensburg und der Umgebung, die mit massiven Einsparungen und Arbeitsplatzabbau drohen. Bis zu 2100 Jobs könnten hierdurch in Regensburg verloren gehen.

In einer gemeinsamen Pressekonferenz im Anschluss an die Aktion wendeten sich Jürgen Scholz, Gertrud Maltz-Schwarzfischer und Christiane Benner daher direkt an die anwesenden Vertreter der Betriebe. Die erfolgreich abgeschlossene Aktionswoche in Bayern mit insgesamt über 17 000 Beschäftigten zeigt ganz im Sprachgebrauch der Bayern: „Wenn mia zusammenhaltn is ois möglich!“

Seit März sind die Beschäftigten in Northeim in Kurzarbeit. Die Produktion steht seit Juli still. „Kurzarbeit Null“, subventioniert von der Arbeitsagentur. Aufträge gehen nur noch ins Ausland.

Die IG Metall und der Betriebsrat fordern seit langem vom Arbeitgeber ein Zukunftskonzept für den Standort Northeim. Gemeinsam mit Beratern haben sie ein Alternativkonzept entwickelt.

„Statt Kahlschlag sollten sie endlich tragfähige Ideen entwickeln“, fordert Bianka Berlin von der IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz. „Unser Alternativkonzept sieht ein Exzellenzzentrum Northeim vor, mit Maßanfertigung, Muster- und Anlauffertigung. Wir haben es heute der Geschäftsführung übergeben.“