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Inhalt
Foto: privat

Angriff auf die Demokratie

Ferrostaal-Betriebsrätin kämpft gegen Gehaltskürzung

31.07.2015 Ι Zuviel Zeit für die Betriebsratsarbeit? Mit diesem Vorwand wurde Kornelia Hillburger das Gehalt gekürzt. Doch die Metallerin lässt sich das nicht gefallen. Sie wehrt sich - zusammen mit Kollegen und der IG Metall. mehr...
SKF Schweinfurt: Neues Arbeitszeitmodell; Foto: privat

SKF Schweinfurt: Neues Arbeitszeitmodell

Gut durchdachtes Konstrukt

31.07.2015 Ι Die Beschäftigten von SKF in Schweinfurt haben ein smartes Arbeitszeitmodell. Insgesamt fünf verschiedene Konten werden verwendet, um individuellen Wünschen bezüglich der Arbeitszeit zu begegnen und gleichzeitig die Arbeitsplätze krisenfest zu machen. mehr...
Arbeitszeitmodell bei Gothaer Systems. Foto: Privat

Arbeitszeitmodell bei Gothaer Systems

Flexible Zeiten

30.07.2015 Ι Bei dem Softwaredienstleister Gothaer Systems können die Beschäftigten selbst über Anfang, Ende und Dauer ihrer täglichen Arbeitszeit bestimmen. Noch flexibler geht es kaum. Dieses Arbeitszeitmodell bietet viele Pluspunkte, vor allem, weil es den Arbeitnehmern Verlässlichkeit und Flexibilität bietet. mehr...
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RECHT SO! Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit

Kein Urlaubsverlust nach Wechsel von Voll- zu Teilzeit

29.07.2015 Ι Beschäftigte verlieren durch den Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit keine während der Vollzeittätigkeit erworbenen Urlaubsansprüche. Das gilt auch, wenn die Arbeitszeit der Teilzeitbeschäftigtung auf weniger Wochenarbeitstage verteilt wird. Gewerkschaftsjurist Dr. Till Bender erklärt, was Arbeitnehmer beachten müssen. mehr...
Porsche: Lebensphasenorientiertes Arbeitszeitmodell; Foto: Porsche

Porsche: Lebensphasenorientiertes Arbeitszeitmodell

Wir brauchen flexiblere Arbeitszeiten

29.07.2015 Ι Der Betriebsrat von Porsche hat 2012 mit dem "Arbeitsmarkt der Zukunft" ein Modell eingeführt, das sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten in verschiedenen Lebensphasen orientiert. Denn ohne mehr Flexibilität wird es in Zukunft nicht mehr gehen. mehr...
Studie: Programmanalyse von WDR und MDR

Studie: Programmanalyse von WDR und MDR

Information oder Unterhaltung?

28.07.2015 Ι Viele Wiederholungen, wenig Information, Trend zur Boulevardisierung - das ist das Ergebnis der neuen Programmanalyse der Otto Brenner Stiftung von WDR und MDR. Laut Studie fällt allerdings der WDR durch einen hohen Anteil regionalspezifischer Inhalte auf und der MDR durch den größten Unterhaltungsanteil. mehr...
Copyright: Fotolia / Maros Markovic

Werkverträge: Mercedes-Benz in Mannheim lagert Logistik aus

Sozialdumping auf Kosten der Beschäftigten

28.07.2015 Ι Kosten sparen, Mitbestimmung umgehen - die Auslagerung von Arbeit durch Werkverträge ist für Unternehmen zu einem lohnenden Geschäftsmodell geworden. Das hat auch Mercedes-Benz für sich entdeckt - und vergibt die Logistik im Mannheimer Werk an eine Fremdfirma. mehr...
Medizintechnikhersteller Qioptiq bietet passgenaue Arbeitszeitmodelle für Eltern

Medizintechnikhersteller Qioptiq bietet passgenaue Arbeitszeitmodelle für Eltern

So geht Familienfreundlichkeit bei einem Mittelständler

28.07.2015 Ι Schichtarbeit und flexible Arbeitszeiten - das passt eigentlich nicht zusammen. Dass es trotzdem funktionieren kann - das beweist das bayerische Unternehmen Qioptiq. Bei dem Mittelständler können berufstätige Eltern zeitversetzt, verkürzt und flexibel arbeiten. Genau so, wie sie es möchten. mehr...
Vereinbarkeit: Arbeitszeit muss zum Leben passen. Foto: PantherMedia / Gina Sanders

Vereinbarkeit: Arbeitszeit muss zum Leben passen

Arbeit und Leben souverän vereinbaren

27.07.2015 Ι Die Arbeitszeit macht einen großen Teil des Lebens aus. Einen zu großen Teil finden immer mehr Beschäftigte. Sie wollen über ihre Arbeitszeit selbstbestimmter verfügen. Beispiele zeigen, wie der Deal der Zukunft aussehen könnte: Flexibilität gerne, aber nur mit Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse und Arbeitszeitwünsche. mehr...
Links und Zusatzinformationen
Detlef Wetzel über "Arbeit 4.0"

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Einkommen, Urlaub und mehr ...

Was steht mir zu? Achtung: Nur Gewerkschaftsmitglieder haben einen Rechtsanspruch auf tarifliche Leistungen.

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