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Gute Arbeit für alle
Leiharbeit als betriebliches Handlungsfeld

Um Leiharbeit und Fremdvergaben wirksam zu begegnen, müssen wir Druck auf die Arbeitgeber machen. Dazu wollen wir prekär Beschäftigte ansprechen und für die IG Metall gewinnen. Auf unserer Themenseite findet Ihr Informationen und Material zur Unterstützung.


Quicklinks zur öffentlichen IG Metall-Website und ins Aktivenportal

Prekäre Beschäftigung ist in den Betrieben schon lange auf der Tagesordnung. Viele Arbeitgeber setzen wie selbstverständlich auf die Instrumente Leiharbeit und Fremdvergaben durch Werkverträge, um Löhne zu drücken und sich auf Kosten der Beschäftigten „flexibel“ zu halten. Doch genauso selbstverständlich setzt sich die IG Metall mit ihren Mitgliedern und Aktiven dagegen zur Wehr. Das lohnt sich: nicht nur für die Kolleginnen und Kollegen in prekärer Beschäftigung, sondern für die gesamte Belegschaft. 

Die Auswirkungen von Leiharbeit und Industrienahen Dienstleistungen

In Zeiten von Transformation und Digitalisierung haben Betriebsräte viele Aufgaben und tragen eine große Verantwortung. Sie müssen an vielen Fronten kämpfen und sich in komplexe Sachverhalte einarbeiten. Die Beschäftigung mit den Thema Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen ist dabei nicht nachrangig. Denn es geht auch hier um viel. Gerade wenn in den Betrieben wieder Beschäftigung aufgebaut wird oder im Zuge der Transformation neue Geschäftsfelder erschlossen werden, dann planen viele Arbeitgeber, dies mit Leiharbeit umzusetzen und nicht mit Festanstellungen, schon gar nicht mit unbefristeten. Hier müssen Betriebsräte aufmerksam bleiben und gut vorbereitet sein.

Denn durch den zunehmenden Einsatz von Leiharbeit sowie die Auslagerung von Arbeiten über Werkverträge an Industrienahe Dienstleister verschärft sich die Zergliederung von Arbeits- und Betriebsabläufen. Und darunter leiden alle Beschäftigten – ob im Stammbetrieb, in Leiharbeit oder bei Industrienahen Dienstleistern. Denn für alle wird das Leben unsicherer.

Aktiv im Betrieb gegen prekäre Beschäftigung

Um wirksam Druck auf die Arbeitgeber zu machen und Leiharbeit und Fremdvergaben wirksam zu begegnen, müssen wir prekär Beschäftigte ansprechen und für die IG Metall gewinnen. Zudem gilt es, die Strategien der Arbeitgeber frühzeitig zu erkennen, um wirksam dagegenhalten zu können. Das Motto dabei: Leiharbeit verhindern – begrenzen – gestalten. Für eure betriebliche Arbeit stellen wir euch hier Hilfen und Materialien zur Verfügung.

Dazu kommen gute Beispiele von Aktiven, die in ihren Betrieben den Einsatz von Leiharbeit verhindert haben oder sich für die Übernahme von Leihbeschäftigten einsetzen.

Aktionskatalog Leiharbeit und weitere Arbeitshilfen für Aktive

Der Aktionskatalog Leiharbeit „Aktiv werden – Mitglieder gewinnen – stärker sein!“ für Hauptamtliche und Aktive führt euch schnell und einfach ins Thema Leiharbeit ein. Und er gibt euch Ideen für Aktionen, um das Thema im Betrieb zu setzen und Leiharbeitnehmer*innen anzusprechen – zusammen mit den Materialien, die ihr dafür braucht. Den Aktionskatalog und die Materialien könnt ihr hier herunterladen.


Darüber hinaus erläutern Themenhefte kurz und verständlich die wichtigsten Aspekte zum Thema Leiharbeit/ Industrienahe Dienstleistungen. In den anderen Publikationen werden diese zielgerichtet vertieft und mit konkreten Handlungshilfen und Beispielen verbunden. Somit könnt ihr Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen effektiv im Betrieb angehen.

Publikationen

Wichtige Informationen und Ansprachematerial zum Mitgliedervorteil in der Leiharbeit bekommt ihr hier  oder auf der IG Metall-Webseite.

Die aktuell gültigen Tarifverträge in der Leiharbeit inklusive Entgelte und Branchenzuschläge findet ihr hier

Ansprachematerial

Für die Ansprache von Leihbeschäftigten und Beschäftigten in den Industrienahen Dienstleistungen stehen zahlreiche Flyer und Flugblätter bereit. Einige sind gedruckt bei eurer Geschäftsstelle erhältlich, andere erhaltet ihr hier zum Download. Häufig könnt ihr sie auch nach euren Bedürfnissen im Betrieb anpassen.

Leiharbeit 

Videos und Erklärfilme zu den Themen Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen, die ihr zum Beispiel auf Betriebsversammlungen zeigen könnt, gibt es weiter unten auf dieser Seite.

Zudem könnt ihr Mitglieder in Leiharbeit auch auf die Hotline Leiharbeit hinweisen. Weitere Informationen dazu finden sie und ihr auf www.gute-arbeit-fuer-alle.de/hotline-leiharbeit

Material-Grundausstattung zu Leiharbeit etc.

Der Vorteil für IG Metall-Mitglieder in Leiharbeit

Abgemeldet? Gekündigt? - Was nun? Informationen für Beschäftigte in Leiharbeit - Flugblatt in 20 Sprachen

Herzlich willkommen! Informationen für Beschäftigte in Leiharbeit - Flugblatt in 20 Sprachen

Ratgeber für Beschäftigte in Leiharbeit

Leiharbeit gestalten
1000 Leihbeschäftigte demonstrieren für Inflationsausgleichsprämie in München

 Das Extra für Metaller und MetallerinnenMitgliedervorteil für Leihbeschäftigte

Ein gutes Plus zum Urlaubs- und zum Weihnachtsgeld gibt es für Leihbeschäftigte, die mindestens sechs Monate IG Metall-Mitglied und sechs Monate bei der Leihfirma sind. Das Extra zum Urlaubsgeld müssen sie zwischen dem 19. Mai und 30. Juni beantragen. Gute Gelegenheit, mit ihnen zu reden.

19. August 2024

Beschäftigte von MABEK Kreuschner beim Warnstreik

Mabeg Kreuschner in Soest/ NRW„Leiharbeit ist bei uns kein Thema mehr“

Bei Mabeg Kreuschner in Soest/ NRW gibt es seit zehn Jahren keine Leiharbeit mehr. Obwohl das Geschäft mit Bushaltestellen und anderem „Stadtmobiliar“ stark schwankt. Doch die Belegschaft war strikt dagegen und hielt zusammen. Die Alternative zur Leiharbeit: flexible Arbeitszeiten mit 4-Tage-Woche.

11. Januar 2024

Ein Mann mit einem Werkzeug an einem mechanischen Arm.

 FlyerInformationen für Beschäftigte in Leiharbeit

Flugblätter „Willkommen“ und „Abgemeldet“ in 20 Sprachen.

5. Januar 2024

Screenshot Erklärfilm Toolbox Leiharbeit

 Leiharbeit und Industrienahe DienstleistungenToolbox unterstützt beim Thema Fremdvergabe

Leiharbeit und Fremdbeschäftigung nehmen weiter zu und spalten Belegschaften. Wichtig ist, über die unterschiedlichen Themen informiert zu sein und vor allem miteinander ins Gespräch zu kommen. Hier hilft die Toolbox – eine PC-Software auf Excel-Basis – und verschafft euch einen guten Überblick.

29. März 2022

Mann in einer Werkshalle

 FlyerDer Aufhebungsvertrag

Den neue Flyer "Der Aufhebungsvertrag" gibt einen Überblick über die wichtigsten Punkte die beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags, zu beachten sind. Damit eignet er sich Flyer besonders zur Information und Ansprache von Angestellten in Betrieben in denen ein Personalabbau bevorsteht.

11. Mai 2021

Drei ältere Männer und eine Frau lachend während eines Seminars.

 Betriebsräte sind jetzt gefordertNeue Entgeltgruppen in der Leiharbeit

In der Leiharbeit gelten ab Juli 2020 neue Entgeltgruppen. Dadurch wird die richtige Eingruppierung von Leihbeschäftigten einfacher. Nun sind Betriebsräte gefordert, die Eingruppierung der Leihbeschäftigten zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern.

31. Juli 2020

Ein lächenlnder Mann mit weißem Schutzhelm.

 Praxishilfe für Betriebsräte von EntleihbetriebenKompakt-Check Leiharbeit

Der Kompakt-Check unterstützt Betriebsräte von Entleihbetrieben im Umgang mit dem Thema Leiharbeit im Betrieb - unter dem Motto: Leiharbeit verhindern, begrenzen, gestalten.

22. Juni 2020

Gute Arbeit darf kein Glücksspiel sein

Download-Funktion oben rechts im Bild.

Erklärfilm: Wie die IG Metall Leiharbeit fairer macht
Die IG Metall erklärt: Wie Werkverträge Belegschaften spalten
Gemeinsam kämpfen
Gute Arbeit darf kein Glücksspiel sein

Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen – alle Beschäftigten haben gute Arbeit verdient.

Alles zur Kampagne
Neu im Aktivenportal

Argumente für ArbeitszeitdebattenLänger arbeiten? 🤨 Nicht mit uns! ✊

Dir fehlen Argumente, wenn mal wieder jemand meint, mehr oder länger Arbeiten macht Deutschland besser? Du brauchst Gründe, damit Arbeitgeber bzw. Kollegen und Kolleginnen es auch endlich kapieren? Wir als IG Metall bestimmen mit, welche Geschichten die Runde machen und wie lange wir arbeiten.

6. Juni 2025

Beschäftigte beim Aktionstag in Brüssel.

IndustriALL Europe-Kongress 2025Gemeinsame Gewerkschaftsmacht für Europas industrielle Zukunft

Auf dem IndustriALL Europe-Kongress 2025 hat die IG Metall gemeinsam mit anderen europäischen Industriegewerkschaften die Strategie des Verbandes für die kommenden Jahre festgelegt. Der Siemens-Gesamt- und Konzernbetriebsrat erhielt den Preis für Vielfalt am Arbeitsplatz.

5. Juni 2025

Aktiv in Betrieb und GesellschaftZusammenhalt und Solidarität bei erster migrationspolitischer Betriebsräte-Tagung

Historischer Moment in stürmischen Zeiten: In Berlin hat die erste migrationspolitische Betriebsrätekonferenz der IG Metall stattgefunden. Die Themen: Von Fachkräftemangel bis Gleichstellung. Die Botschaft: Klare Kante für Zusammenhalt und Solidarität.

5. Juni 2025

Bundestagswahl 2025

 Materialseite zur Bundestagswahl 2025Unsere Forderungen an die neue Bundesregierung

Auf dieser Seite findet Ihr Material zur Bundestagswahl 2025 und unsere Forderungen an eine neue Bundesregierung. Die Seite wird regelmäßig aktualisiert.

2. Juni 2025

Wirtschaft, Wirtschaftspolitik, Konjunktur, Export, Container, Hafen

Wirtschaft aktuellErstes Quartal 2025 — Stabilisierung bei hoher Unsicherheit

Mit einem unerwarteten Anstieg des BIP im ersten Quartal 2025 gegenüber dem Vorquartal übertraf die deutsche Wirtschaft die Wirtschaftsleistung vor Ausbruch der Corona-Pandemie. Gegenüber dem ersten Quartal 2024 ging sie allerdings um 0,2 Prozent zurück.

2. Juni 2025

Textile Dienste: Arbeiterin bügelt Kleidung

Textile Dienste: Material und InformationenTarifbewegung 2025: Warnstreik-Plakat und Forderungsgrafik

Es geht in die heiße Phase bei der Tarifbewegung für die Textilen Dienste 2025. Hier könnt Ihr das Warnstreik-Plakat zum Ausdrucken herunterladen. Außerdem findet Ihr hier einen QR-Code zum Infokanal auf Whatsapp, unsere Forderungsgrafik sowie Logos und Bildschirmhintergründe.

28. Mai 2025

Über 300 Betriebsrätinnen haben am Betriebsrätinnentag in Leipzig teilgenommen. Im Mittelpunkt standen der Austausch und die Vernetzung untereinander.

Seminarreihe VertrauensfrauenpowerBeschäftigte beraten und begleiten

Die neuen Online-Seminare für Vertrauensleute aus der Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

23. Mai 2025

älteres Paar benutzen einen Taschenrechner

 BerechnungstoolSo klappt's auch mit der Altersteilzeit

Seit 2015 ist der Tarifvertrag zum flexiblen Übergang in die Rente (TV FlexÜ) in Kraft. Unser Berechnungstool hilft, die entsprechenden tariflichen Leistungen zu berechnen. Abweichende betriebliche Regeln können manuell eingestellt werden. Das Tool liegt nun in einer neuen Version vor für 2025 vor.

22. Mai 2025

Menschen halten ihre Tablets hoch, um ihr Online-Seminar zu symbolisieren.

 Die Lernplattform der IG MetallMoodle

Moodle ist eine Lernplattform, die in der Bildungsarbeit, aber auch auf Tagungen und Veranstaltungen und zur Begleitung von Lernprozessen eingesetzt werden kann. Sie eignet sich besonders zum Teilen von Material, zur Dokumentation von Seminaren und zur Vernetzung untereinander.

21. Mai 2025

 IndustriepolitikClean Industrial Deal

Der CID ist ein industriepolitisches Konzept der EU, das die klimaneutrale Transformation der europäischen Industrie vorantreiben soll. Ziel ist es, die Produktion in energieintensiven Branchen wie Stahl, Chemie und Automobil umweltfreundlicher zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um CO2-Reduktion.

20. Mai 2025

Ein Richterhammer liegt auf einem Tisch vor einem gelben Schutzhelm im Hintergrund als Symbolbild für Arbeitsrecht

ArbeitsrechtArbeitsverhältnis bei Betriebsübergang

Mit einem Betriebsübergang gehen auch die Arbeitsverhältnisse auf den Betriebserwerber über.

9. Mai 2025

Weil das jetzt zählt: Kampagne „Offensiv sozial“Material zur #Sozialstaatsoffensive der IG Metall

Sichere Arbeit, gute Renten, genügend Kita-Plätze: Nur mit einem gut ausgebauten Sozialstaat können wir unseren Alltag meistern. Mehr soziale Sicherheit für die Zukunft – dafür gehen wir in die Offensive. Hier findet Ihr Materialien für die Arbeit im Betrieb, angefangen mit Infos zur Kampagne.

8. Mai 2025

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