Gute Arbeit für alle

Leiharbeit als betriebliches Handlungsfeld

In Zeiten von Transformation und Digitalisierung haben Betriebsräte viele Aufgaben und tragen eine große Verantwortung. Sie müssen an vielen Fronten kämpfen und sich in komplexe Sachverhalte einarbeiten. Die Beschäftigung mit den Thema Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen ist dabei nicht nachrangig. Denn es geht auch hier um viel. Gerade wenn in den Betrieben wieder Beschäftigung aufgebaut wird oder im Zuge der Transformation neue Geschäftsfelder erschlossen werden, dann planen viele Arbeitgeber, dies mit Leiharbeit umzusetzen und nicht mit Festanstellungen, schon gar nicht mit unbefristeten. Hier müssen Betriebsräte aufmerksam bleiben und gut vorbereitet sein.

Denn durch den zunehmenden Einsatz von Leiharbeit sowie die Auslagerung von Arbeiten über Werkverträge an Industrienahe Dienstleister verschärft sich die Zergliederung von Arbeits- und Betriebsabläufen. Und darunter leiden alle Beschäftigten – ob im Stammbetrieb, in Leiharbeit oder bei Industrienahen Dienstleistern. Denn für alle wird das Leben unsicherer.

Um wirksam Druck auf die Arbeitgeber zu machen und Leiharbeit und Fremdvergaben wirksam zu begegnen, müssen wir prekär Beschäftigte ansprechen und für die IG Metall gewinnen. Zudem gilt es, die Strategien der Arbeitgeber frühzeitig zu erkennen, um wirksam dagegenhalten zu können. Das Motto dabei: Leiharbeit verhindern – begrenzen – gestalten. Für eure betriebliche Arbeit stellen wir euch hier Hilfen und Materialien zur Verfügung.

Dazu kommen gute Beispiele von Aktiven, die in ihren Betrieben den Einsatz von Leiharbeit verhindert haben oder sich für die Übernahme von Leihbeschäftigten einsetzen.

• So setzte der Betriebsrat bei BorgWarner Akasol in Darmstadt eine Betriebsvereinbarung zur Übernahme von Kolleg*innen in Leiharbeit durch. Über 100 Leiharbeitnehmer*innen wurden dadurch schon übernommen (siehe S. 11). 
• Bei Wabco ZF gab es ebenfalls Übernahmen, dank IG Metall-Betriebsrat. 
• Und auch bei Opel in Rüsselsheim wurden kürzlich 150 Leihbeschäftigte Teil der Stammbelegschaft (siehe S. 8-9). Die übrigen Leihbeschäftigten wählten einen Betriebsrat bei ihrem Verleiher. 
• Bei Premium Aerotec in Varel haben IG Metall-Betriebsräte die Übernahmen von 136 Leihbeschäftigten verhandelt und durchgesetzt.
• Bei Grammer Hardheim erreichte der Betriebsrat zahlreiche Übernahmen, indem er konsequent seine Mitbestimmungsrechte nutzte und die Zustimmung zu Einstellungen verweigerte. Unterstützt wurde er von der IG Metall und vor allem von den Stammbeschäftigten, die geschlossen hinter dem Betriebsrat und den Kolleg*innen in Leiharbeit standen.
• Und bei Mabeg Kreuschner in Soest/NRW gibt es seit zehn Jahren gar keine Leiharbeit mehr. Durch eine Betriebsvereinbarung wurde der Einsatz von Leihbeschäftigten mit Bedingungen versehen und zugleich alternative Flexibilitätsinstrumente eingeführt. 

Der Aktionskatalog Leiharbeit „Aktiv werden – Mitglieder gewinnen – stärker sein!“ für Hauptamtliche und Aktive führt euch schnell und einfach ins Thema Leiharbeit ein. Und er gibt euch Ideen für Aktionen, um das Thema im Betrieb zu setzen und Leiharbeitnehmer*innen anzusprechen – zusammen mit den Materialien, die ihr dafür braucht. Den Aktionskatalog und die Materialien könnt ihr hier herunterladen.

• Aktionskatalog Leiharbeit „Aktiv werden – Mitglieder gewinnen – stärker sein!“
• Alle Dateien auf einmal herunterladen

Publikationen

• Kompakt-Check Leiharbeit (gedruckt und digital)
• Begrenzen und gestalten! Zum Umgang mit Werk- und Dienstverträgen (gedruckt und digital) 

Wichtige Informationen und Ansprachematerial zum Mitgliedervorteil in der Leiharbeit bekommt ihr hier  oder auf der IG Metall-Webseite. 

Zum 1. Januar 2026 treten neue Tarifverträge in der Leiharbeit in Kraft. Hier gibt es Informationen:

• FAQ Leiharbeit Neue Tarifverträge
• Weitere Informationen 
• Darüber hinausgehende Informationen für Aktive 

Für die Ansprache von Leihbeschäftigten und Beschäftigten in den Industrienahen Dienstleistungen stehen zahlreiche Flyer und Flugblätter bereit. Einige sind gedruckt bei eurer Geschäftsstelle erhältlich, andere erhaltet ihr hier zum Download. Häufig könnt ihr sie auch nach euren Bedürfnissen im Betrieb anpassen.

Leiharbeit 

• Begrüßungsmappe Leiharbeit (gedruckt)
• Ratgeber für Beschäftigte in Leiharbeit (gedruckt und digital)
• Comic-Anspracheflyer Leiharbeit „Etwas stimmte nicht“ (gedruckt und digital)
• Erstanspracheflyer Gute Arbeit in der Leiharbeit (gefalteter Flyer, gedruckt, Deutsch, mit acht fremdsprachigen Passagen, Verweis auf Übersetzungen auf www.igmetall.de/leiharbeit-translate)
• Flugblatt „Abgemeldet? Gekündigt? – Was nun?“ (anpassbares PDF, digital zum Selbstdruck, in 20 Sprachen)
• Flugblatt „Herzlich Willkommen“ (anpassbares PDF, digital zum Selbstdruck, in 20 Sprachen)
• Der Vorteil für IG Metall-Mitglieder in Leiharbeit (inkl. Anleitung) (zum Selbstdruck auf A4 in 18 Sprachen) 
• NEU: Flugblätter zur Übernahme "Deine Zukunft bei uns!" für Mitglieder und Nichtmitglieder (anpassbare PDF, digital zum Selbstdruck, Deutsch) 
• NEU: Flugblatt und Präsentation "Die IG Metall - deine Gewerkschaft" (digital als Publisher- und Powerpoint-Dokument, anpassbar)
• Einladung zur Sprechstunde bei Deinem Betriebsrat (digital als Word-Dokument, Deutsch)
• Einladung zum Gespräch auf unserem Betriebsratsrundgang (digital als Word-Dokument, Deutsch)
• Plakat zur Leiharbeit (anpassbar, im Web-to-Print-Portal, Deutsch)
• Gute Arbeit in der Kontraktlogistik (gefalteter Flyer, gedruckt, Deutsch)

Videos und Erklärfilme zu den Themen Leiharbeit und Industrienahe Dienstleistungen, die ihr zum Beispiel auf Betriebsversammlungen zeigen könnt, gibt es weiter unten auf dieser Seite.

Zudem könnt ihr Mitglieder in Leiharbeit auch auf die Hotline Leiharbeit hinweisen. Weitere Informationen dazu finden sie und ihr auf www.igmetall.de/leiharbeit.