Metall- und Elektroindustrie#FAIRWANDEL – Tarifbewegung 2020

Gute Argumente zur Metall-Tarifrunde 2020Beschäftigung und Einkommen sichern

Die bevorstehende Transformation kann in den Betrieben zu Beschäftigungsproblemen führen. Die IG Metall fordert, dass die Probleme ohne Entlassungen gelöst und alle Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung genutzt werden.

Gute Argumente zur Metall-Tarifrunde 2020Wachstumsdelle - keine Rezession

Die Konjunktur stabilisiert sich. Schon Ende 2019 zog das Wachstum wieder an. Für die kommenden Jahre wird weiterer Anstieg vorausgesagt. Wichtigster Wachstumsfaktor: der private Konsum. Die MuE-Industrie leidet unter Produktionsrückgängen.

Gute Argumente zur Metall-Tarifrunde 2020Jetzt Zukunft sichern!

Die Uhr tickt. In vielen Betrieben stehen Zukunftsentscheidungen an. In diesen Zeiten braucht es Sicherheit und Perspektiven für die Menschen. Deshalb will die IG Metall Transformation und Zukunft mitgestalten. Ziel ist es, in allen Regionen ein tarifliches Zukunftspaket abzuschließen.

Gute Argumente zur Metall-Tarifrunde 2020#FAIRWANDEL jetzt!

In den Metall- und Elektrobranchen sollen in den nächsten Jahren zehntausende Arbeitsplätze abgebaut werden – allein in der Automobilindustrie 50 000, weitere 180 000 sind gefährdet. Deshalb fordert die IG Metall in dieser Tarifbewegung Sicherheit und Perspektiven für die Beschäftigten.

Auch die zweite Tarifverhandlung für die Textilen Dienste endet ohne Ergebnis. Für die Reduzierung der Arbeitszeit auf 37 Stunden verlangten die Arbeitgeber einen Verzicht auf angemessene Lohnerhöhungen. Gegen Mitternacht war klar: die Arbeitgeber bieten keinen fairen Kompromiss.

Bei AGCO/Fendt im Allgäu wird investiert, die Digitalisierung kommt voran, Beschäftigte erhalten Qualifizierung. Der Gesamtbetriebsratsvorsitzende betont gleichzeitig: Wir sind in der Tarifrunde solidarisch mit Beschäftigten, in deren Betrieben es gerade nicht rund läuft.

CDU und FDP haben mit der extrem rechten AfD in Thüringen einen Ministerpräsidenten gewählt. Deshalb ruft der IG Metall-Bezirk Mitte zusammen mit einem breiten Bündnis für den 15. Februar zu einer gemeinsamen Demonstration in Erfurt auf.

Wir setzen uns für eine feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte und auch für Vorstände ein. Die bisherigen gesetzlichen Regelungen gehen nicht weit genug. Besonders absurd sind Zielvorgaben der Unternehmen mit der Größe „Null“.

„Unser Herz aus Stahl hat eine grüne Zukunft.“ Um endlich die notwendige politische Unterstützung dafür zu erhalten, wanderten Stahlarbeiterinnen und Stahlarbeiter 350 Kilometer nach Brüssel. Ihr „Walk of Steel“ ist ein voller Erfolg.

Die Tarifverhandlungen für die Textilen Dienste sind gestartet. Die Beschäftigten machten bundesweit mit Aktionen Druck. Die IG Metall fordert 5 Prozent mehr Geld, eine bessere Altersteilzeit und Schritte zur Angleichung Ost-West. Die Arbeitgeber lehnten die Forderungen ab.

Die Option auf freie Tage beim tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) in der Metall- und Elektroindustrie kommt immer besser an: 340 000 Beschäftigte haben für 2020 zusätzliche freie Tage statt Geld gewählt – 80 000 mehr als 2019. Die IG Metall hatte das T-ZUG mit Option auf freie Tage 2018 durchgesetzt.

Die Gewalt gegen Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter hat weltweit zugenommen. Die IG Metall hat jetzt mit Amnesty International Deutschland ein Netzwerk gegründet, um verfolgten Gewerkschaftern zu helfen.

300 Beschäftigte bei Burger Küchenmöbel in Burg/Sachsen-Anhalt haben am Mittwoch die Arbeit niedergelegt. Sie fordern die stufenweise Einführung des Holz-Flächentarifs. Ihre Löhne liegen derzeit 17 Prozent unter Tarif. Dafür müssen sie auch noch länger arbeiten: 40 Stunden in der Woche.

Der Klimaschutz ist eine der größten Herausforderungen für das neue Jahrzehnt. Wir erklären die Positionen der IG Metall.

5 Prozent mehr Geld, mindestens plus 100 Euro im Monat, eine bessere Altersteilzeit und weitere Angleichung Ost-West. Diese Forderung hat der IG Metall-Vorstand für die Textilen Dienste beschlossen und folgt damit dem Votum der Tarifkommissionen. Am 6. Februar starten die Verhandlungen.

Am 4. Februar 1920 verabschiedete der Reichstag das Betriebsrätegesetz. Seitdem haben Beschäftigte das Recht, Betriebsräte zu wählen. Ein Meilenstein. Das heutige Betriebsverfassungsgesetz baut darauf auf. Die Gewerkschaften wollen es weiterentwickeln: mehr Mitbestimmung für Betriebsräte.