FAQ T-ZUG und verkürzte Vollzeit

FAQ: So bekommst du freie T-ZUG-Tage und verkürzte Vollzeit

Das Tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG) ist eine jährliche tarifliche Sonderzahlung in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie – ähnlich wie das tarifliche Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Das T-ZUG erhalten Beschäftigte, Auszubildende und Studierende, die jeweils zum Auszahlungstag in einem Arbeits- beziehungsweise Ausbildungsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen sechs Monate angehört haben. Beschäftigte in Teilzeit oder Altersteilzeit erhalten das tarifliche Zusatzgeld anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit.

Rechtsanspruch darauf haben jedoch nur Mitglieder der IG Metall. Arbeitgeber zahlen das T-ZUG in der Regel freiwillig allen Beschäftigten, um zu verhindern, dass sie in die IG Metall eintreten. Einen rechlichen Anspruch, der geltend gemacht und vor Gericht eingeklagt werden kann, haben jedoch nur Mitglieder.

Das Tarifliche Zusatzgeld besteht aus zwei Teilen:

• T-ZUG A
• T-ZUG B oder Zusatzbetrag (ZUB).

Das T-ZUG A beträgt 27,5 Prozent deines individuellen Monatsentgelts. Es wird mit der Juli-Abrechnung ausbezahlt – und kann von Beschäftigten mit besonderen Belastungen (Kinder, Pflege, Schichtarbeit) auch in Form von freien Tagen beansprucht werden (siehe unten: Was ist die T-ZUG-Wahloption?).

Das T-ZUG B, wird mit der Februar-Abrechnung ausbezahlt und kann nicht in Form von freien Tagen genommen werden. Ab 2026 beträgt es 26,5 Prozent (statt wie bisher 18,5 Prozent) des Facharbeiter-Eckentgelts des jeweiligen Tarifgebiets – das sind rund 900 Euro.

Beschäftigte mit besonderen Belastungen – mit Kindern, Pflege von Angehörigen oder in Schichtarbeit - können anstelle des Tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG A) die sogenannte tarifliche Freistellungszeit in Anspruch nehmen. Bis zu 8 zusätzliche freie Tage im Jahr sind so möglich.

Freie T-ZUG-Tage können beantragen:

• Beschäftigte die mindestens zwei Jahre ununterbrochen im Betrieb sind und Kinder unter 12 Jahre in ihrem Haushalt haben. Genommene Elternzeit zählt dabei mit zur Betriebszugehörigkeit.
  Sie haben Anspruch auf zwei Mal je 8 Tage pro Kind, sowie weitere drei Mal 6 Tage pro Kind, also insgesamt fünf Jahre mit freien Tagen.
• Beschäftigte, die Angehörige pflegen. Gilt für Angehörige ersten Grades (Partner, Eltern, Geschwister) mit mindestens Pflegegrad 1, der mit einer Bescheinigung der Krankenkasse oder Pflegekasse nachzuweisen ist. In Fällen akuter Pflege ist mit einem Attest des Arztes auch ein kurzfristiger Antrag auf die 8 Tage im Anschluss an die 10 Tage gesetzliche Akutpflege möglich.
  Auch bei Pflege besteht Anspruch auf zwei Mal 8 Tage, sowie drei Mal 6 Tage je Pflegefall.
• Beschäftigte in Schichtarbeit, die mindestens 3 Jahre in Wechselschicht, Nachtschicht oder Drei-Schicht arbeiten und die im Jahr, in dem sie die freien Tage nehmen wollen, 5 Jahre im Betrieb sind.
  Schichtbeschäftigte können die freien Tage beliebig oft wählen und haben jedes Jahr Anspruch auf 8 freie Tage.

Es sind immer nur maximal 8 Tage im Kalenderjahr möglich. Ansprüche auf freie Tage können nicht kumuliert werden, etwa 16 Tage im Jahr für zwei Kinder oder für Pflege und Schicht.

Die Ansprüche bestehen auch für Beschäftigte in Teilzeit und verkürzter Vollzeit. Die hier früher geltenden Einschränkungen sind seit 2025 abgeschafft.

Der Anspruch auf freie Tage statt T-ZUG A  kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf den ganzen Betrieb, bestimmte Beschäftigtengruppen oder Abteilungen und Bereiche erweitert werden. Von der T-ZUG-Wahloption auf tarifliche Freistellungszeit ausgenommen sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis. Auszubildende etwa sind zum Lernen im Betrieb und haben einen festen Ausbildungsplan. Beschäftigte in Altersteilzeit haben eine vertragliche über die gesamte Dauer ihrer Altersteilzeit festgelegte zu leistende Arbeitszeit.

Deinen Antrag auf die freien T-ZUG-Tage („tarifliche Freistellungszeit“) musst du bis zum 31. Oktober für das Folgejahr (2026) bei deinem Arbeitgeber einreichen. Eventuell musst du Nachweise wie Geburtsurkunden oder Pflegebescheinigungen beifügen.

Der Antrag braucht keine spezielle Form. Das geht auch formlos, per Brief oder E-Mail. Gib deinen Antragsgrund an – Kinder, Pflege oder Schicht - und füge Nachweise bei. Bei deinem Antrag hilft dir dein Betriebsrat oder deine IG Metall vor Ort mit Mustervorlagen. In vielen Betrieben gibt es fertige Antragsformulare.

Die Freistellungstage verfallen, wenn sie nicht innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres (also bis 31.12.) genommen werden können. Allerdings erhältst du für die nicht genommenen Tage dann wieder das tarifliche Zusatzgeld, je Tag ein Achtel (1/8) deines T-ZUG A.

Wenn der Arbeitgeber das durch die freien T-ZUG-Tage ausfallende Arbeitsvolumen nicht mit der entsprechenden Qualifikation ausgleichen kann, muss er mit dem Betriebsrat Gespräche über Lösungen aufnehmen.

Neu seit 2025 ist, dass die freien Tage aufgeteilt werden können, wenn festgestellt wird, dass der Anspruch nicht für alle Antragsteller realisiert werden kann. Die Betriebsparteien können dann durch freiwillige Betriebsvereinbarung festlegen, dass für die Antragsteller die Freistellung anteilig gewährt wird, etwa vier Tage für alle antragstellenden Beschäftigten in einem Betrieb oder auch einem Bereich des Betriebs. Im Umfang der nicht realisierten Freistellungstage besteht dann anteilig der Anspruch auf das T-ZUG A.

Außerdem können Arbeitgeber und Betriebsrat in Betrieben mit Beschäftigungsproblemen auch vereinbaren, dass alle Beschäftigten statt T-ZUG A freie Tage nehmen und so die Arbeitszeiten im Betrieb reduziert werden. Dabei haben die anspruchsberechtigten Beschäftigten acht freie Tage, alle übrigen Beschäftigten sechs freie Tage.

„Verkürzte Vollzeit“ bedeutet, dass du deine Wochenarbeitszeit befristet für 6 bis 24 Monate auf bis zu 28 Stunden reduzieren kannst, bei entsprechender Reduzierung der Bezahlung, und dann wieder automatisch zur normalen tariflichen Vollzeit zurückkehrst – oder einen Folgeantrag auf Fortführung der verkürzten Vollzeit stellst.

Die Bezeichnung als „verkürzte Vollzeit“ hat keine rechtlichen Auswirkungen auf Ansprüche aller Art, die an ein Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis anknüpfen. Anders als bei Teilzeitbeschäftigten kehren Beschäftigte in „verkürzter Vollzeit“ aber nach deren Ende wieder automatisch zu ihrer früheren Arbeitszeit zurück.

Die verkürzte Vollzeit können alle Beschäftigten beantragen, die in normaler Vollzeit nach Tarif arbeiten (35 Stunden in der Woche, in einigen Betrieben im Osten noch 38 Stunden) – und die seit mindestens zwei Jahren im Betrieb sind.

Die verkürzte Vollzeit kann immer zum Quartalsbeginn spätestens sechs Monate vorher schriftlich beantragt werden. Wer zum Beispiel im kommenden Jahr zum 1. Juli in verkürzte Vollzeit gehen will, muss sie bis spätestens bis 31. Dezember im laufenden Jahr beantragen.

Betriebsrat und Arbeitgeber können auch andere Stichtage vereinbaren. Frag dazu deinen Betriebsrat.

Den Antrag musst du schriftlich stellen. Darin muss enthalten sein: der Beginn der verkürzten Vollzeit, der Umfang der Absenkung – beispielsweise auf 28 Stunden, die Verteilung der reduzierten Arbeitszeit in vollen Stunden oder halben Tagen, sowie die Laufzeit. Möglich sind 6 bis 24 Monate.

Nach Ende der vereinbarten Laufzeit geht die Arbeitszeit wieder automatisch zurück auf normale Vollzeit. Die oder der Beschäftigte kann aber auch wiederholt einen Antrag stellen und weiter in verkürzter Vollzeit arbeiten.

Der Arbeitgeber kann den Antrag auch ablehnen, etwa wenn bereits viele Beschäftigte kürzer arbeiten (in Teilzeit oder in verkürzter Vollzeit), je nach Tarifgebiet gelten hierfür bestimmte Grenzen.

Stellt der Arbeitgeber fest, dass das durch die verkürzte Vollzeit des Beschäftigten entfallende Arbeitsvolumen voraussichtlich nicht mit der entsprechenden Qualifikation kompensiert werden kann, hat er das dem Beschäftigten zeitnah mitzuteilen. Auf Wunsch des Beschäftigten ist unter Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu prüfen, ob die erwünschte Arbeitszeitverringerung zu einem späteren Zeitpunkt oder auf einem anderen vergleichbaren Arbeitsplatz möglich ist.

Wird hierbei keine Einigung erzielt, kann der Antrag abgelehnt werden.

Die Ablehnung ist dem Beschäftigten schriftlich, spätestens 6 Wochen vor Beginn der verkürzten Vollzeit mitzuteilen.

Du kannst die verkürzte Vollzeit auch wiederholt beantragen. Es ist nicht nötig zunächst in Vollzeit zurückzukehren. Du kannst aus deiner verkürzten Vollzeit heraus erneut einen Antrag stellen, musst aber wieder Mindestlaufzeit und Fristen beachten.

Ja.