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Foto: Thomas Range

BetriebsratBesser mit Betriebsrat

In Firmen mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer, Entgelte höher und die Arbeitsbedingungen besser. Wir erklären, warum Beschäftigte mit Betriebsrat besser dran sind.

Foto: Thomas Range

In Firmen mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer, Entgelte höher und die Arbeitsbedingungen besser. Wir erklären, warum Beschäftigte mit Betriebsrat besser dran sind.

Besser mit Betriebsrat

Frau auf einem Streik

Sechs Gründe für einen BetriebsratBetriebsrat – hast Du keinen, wähl Dir einen

Betriebsräte verhindern nicht selten mit der IG Metall Entlassungen und sichern Arbeitsplätze. Aber auch im Betriebsalltag sind sie aktiv – ob bei Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Eingruppierung oder Neueinstellung.
Junger Mann steht vor Flipchart und erklärt etwas.

Richtig und sicher zum Betriebsrat mit der IG MetallBetriebsrat gründen: Wie geht das?

Mitbestimmungsrecht und Schutz von Arbeitnehmerrechten: In Unternehmen mit Betriebsrat sind die Arbeitsbedingungen besser. Doch was, wenn es noch keinen Betriebsrat gibt? Wir erklären, wie Du einen Betriebsrat gründest und wie die IG Metall dabei hilft.

Gute Beispiele

Ismayil Arslan (links) und Tobias Bäumler

Goldener Betriebsrätepreis für Siemens TübingenMission erfolgreich erfüllt

Hunderte Arbeitsplätze vor der Verlagerung retten und gleichzeitig die digitale Transformation des Betriebs vorantreiben: Ismayil Arslan ist das beim Siemens-Werk Tübingen gelungen. Dafür nahm er als Vorsitzender des hiesigen Betriebsrats auf dem Betriebsrätetag den Hauptpreis in Gold entgegen.
Ein Beschäftigter bedient Maschinen in einer Hightech-Fabrik über einen Monitor

Robert Bosch Elektronik in SalzgitterQualifizierung für den digitalen Wandel

Am Anfang stand ein Entschluss: Niemand wird zurückgelassen, kein Kollege soll vom digitalen Wandel überrollt werden. „Wir wollten mit Weiterbildung und Qualifizierungsangeboten die Kollegen fit für die Zukunft machen“, sagt Achim Brandt, von Robert Bosch Elektronik in Salzgitter. Das ist gelungen.
Stempeluhr in einer Werkshalle

Thyssen-Krupp Marine SystemsHoheit über die Arbeitszeit zurückgeholt

Lange gab es bei ThyssenKrupp Marine Systems in Emden verschiedene Regelungen zur Arbeitszeit. Jetzt gibt es einen Zusatztarifvertrag, der die Arbeitszeitflexibilität klar regelt. „Alles wird jetzt so vergütet, wie es sich gehört, und alles ist transparent“, sagt Betriebsrätin Amke Wilts-Heuse.
Hände, die auf einer Tastatur tippen.

Mobilarbeit im Sinne der BeschäftigtenWie flexible Arbeit gestaltet werden kann

Wird die Arbeit mobil, werfen Beschäftigte den Rechner auch mal unterwegs im Zug an oder zuhause am Küchentisch. Die Technik macht’s möglich. Audi, Daimler und Siemens zeigen, wie mobile Arbeit selbstbestimmt und verantwortungsvoll geregelt werden kann.
Menschen von hinten, die Abstimmungskarten nach oben halten.

Betriebsrat-Mobbing: Interview mit Ruben Trautmann„Es kommt darauf an, wie viel Du einstecken kannst“

Der Werkleiter brüllte ihn zusammen, die Personalchefin trat ihm ans Schienbein. Sie wollten ihn rauswerfen. Doch Ruben Trautmann, Betriebsrat beim Kontraktlogistiker Syncreon in Wunstorf hielt stand – für seine Kollegen. Heute ist er Betriebsratsvorsitzender.
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Von Rechtsschutz in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten bis zu gerechten Löhnen und Gehältern – wir kümmern uns persönlich und zuverlässig um unsere Mitglieder.

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neu auf igmetall.de
Themenwoche VertrauensleuteIG Metall-Vertrauensleute diskutieren digital – sei dabei

Wie geht’s weiter in den Betrieben? Wie können wir uns besser organisieren, mehr mitbestimmen und Arbeitsplätze sichern? Darüber diskutieren Vertrauensleute bei der digitalen Themenwoche Anfang November. Das Abendprogramm unter anderem mit Jörg Hofmann ist für alle offen.
Demo vor Staatskanzlei in Düsseldorfthyssenkrupp Steel: Jetzt muss der Staat einsteigen

IG Metall und Beschäftigte fordern eine staatliche Beteiligung an thyssenkrupp Steel. Es geht um die Zukunft von 27 000 Beschäftigten sowie um die Zukunft des Klimaschutzes und des Industriestandorts Deutschland.
Tarifoffensive 2021Tarifrunde startet – Sicherung von Beschäftigung und Einkommen hat Priorität

Im Dezember starten Tarifverhandlungen in der Metallindustrie und in der Textilindustrie. Die Tarifkommissionen der IG Metall haben die Debatte über Forderungen eröffnet. Die Sicherung von Beschäftigung und Einkommen hat für sie Priorität. Jetzt diskutieren die IG Metall-Mitglieder in den Betrieben.
Ein demokratischer ProzessSo entsteht eine Tarifforderung

Tarifforderungen entstehen in einem demokratischen Prozess. Hierbei entscheiden die Gewerkschaftsmitglieder, wie viel oder was sie fordern und worüber sie mit dem Arbeitgeber verhandeln wollen. Die Tarifkommission spielt dabei eine zentrale Rolle.
AOK-FehlzeitenreportGerechter Chef, gesunde Belegschaft

Wer sich vom Chef ungerecht behandelt fühlt, fehlt öfter wegen Krankheit am Arbeitsplatz. Das ist das Ergebnis des AOK-Fehlzeitenreports 2020 zum Thema „Gerechtigkeit und Gesundheit“. Die IG Metall sieht die Unternehmen in der Pflicht, Defizite beim Führungsverhalten zu beseitigen.
Die wichtigsten TarifinfosTarifdaten und Abschlüsse

Die Tarifabschlüsse der IG Metall sorgen auch 2020 für Lohnzuwächse. Dennoch: Die Corona-Krise prägt auch unsere Tarifrunden – im Fokus stehen sichere Arbeitsplätze und Einkommen. Die aktualisierte Broschüre „Daten-Fakten-Informationen“ (DFI) bieten wir wieder für Mitglieder zum Herunterladen an.
MitgliedsbeiträgeWas passiert mit den Beiträgen unserer Mitglieder?

Unsere Arbeit finanziert sich fast ausschließlich über unsere Mitgliedsbeiträge. So sind wir unabhängig und nur den Interessen unserer Mitglieder verpflichtet.
Tarifabschluss Metallhandwerk und Landbautechnik in NiedersachsenKündigungsschutz, mehr Geld und freie Tage

Trotz Corona-Krise: IG Metall-Mitglieder im Metallhandwerk und in der Landbautechnik Niedersachsen sind bis Jahresende vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt. Ab April gibt es zudem 2,5 Prozent mehr Geld. Ab 2022 können Beschäftigte freie Tage statt tariflichem Zusatzgeld wählen.
Entgeltrahmenabkommen„Grundsätzlich sind ERA-Tarifverträge gut für Frauen“

Auf dem Papier ist die Bezahlung von Frauen und Männern innerhalb des Entgeltrahmenabkommens (ERA) gleich geregelt. Die Tarifexpertin Sophie Jänicke erklärt im Interview, warum Frauen häufig dennoch bei der Bezahlung zu kurz kommen und wie die IG Metall sowie die Betriebsräte Frauen unterstützen.
Ratgeber: Richtig krankmelden im BetriebWie formuliere ich eine Krankmeldung?

Wer krank ist, sollte nicht zur Arbeit gehen – zu groß ist das Risiko, die eigene Gesundheit zu gefährden oder Kolleginnen und Kollegen oder Kunden anzustecken. Doch wie geht eine korrekte Krankmeldung? Hier erfährst Du, wie Du Dich richtig beim Chef krankmeldest.
PflegeArmutsrisiko bleibt: Warum Spahns Pflegereform zu kurz greift

Gesundheitsminister Spahn will Pflegebedürftige und deren Angehörige entlasten. Doch das zentrale Problem der Pflegeversicherung lösen seine Vorschläge nicht.
Jugend-Aktionswoche ORGANiCEEine Woche bunter Protest

Die IG Metall Jugend zeigt in der Krise, wie vielfältig Protest während der Coronakrise gehen kann. Bundesweit fanden vergangene Woche 80 Aktionen für gute Ausbildung und bessere Bedingungen für dual Studierende statt.
IG Metall vor Ort
Beratung, Service, Hilfe

Noch Fragen? Informiere Dich bei Deiner zuständigen IG Metall Geschäftsstelle.

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