Foto: Stephen Petrat

BetriebsratBesser mit Betriebsrat

In Firmen mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer, Entgelte höher und die Arbeitsbedingungen besser. Wir erklären, warum Beschäftigte mit Betriebsrat besser dran sind.

Foto: Stephen Petrat

In Firmen mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer, Entgelte höher und die Arbeitsbedingungen besser. Wir erklären, warum Beschäftigte mit Betriebsrat besser dran sind.

Drei ältere Männer und eine Frau lachend während eines Seminars.

Sechs Gründe für einen BetriebsratBetriebsrat – hast Du keinen, wähl Dir einen

Betriebsräte verhindern nicht selten mit der IG Metall Entlassungen und sichern Arbeitsplätze. Aber auch im Betriebsalltag sind sie aktiv – ob bei Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Eingruppierung oder Neueinstellung.

Arbeiter sitzt im Büro des Betriebsrates

Betriebsrat gründenBesser mit Betriebsrat

Bessere Arbeitsbedingungen, höhere Entgelte, sichere Arbeitsplätze – wieso Du mit Betriebsrat besser dran bist.

Ein roter Massageball.

Gesundheit am ArbeitsplatzGemeinsam die Belastungen reduzieren

Beim Automobilzulieferer Selzer in Driedorf (Lahn-Dill- Kreis) initiiert der Betriebsrat Workshops mit Beschäftigten und Vorgesetzten. Es zeigt sich: Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation erzeugt zusätzlichen Stress. Jetzt gibt es verbindliche Absprachen.

Ein Beschäftigter bedient Maschinen in einer Hightech-Fabrik über einen Monitor

Robert Bosch Elektronik in SalzgitterQualifizierung für den digitalen Wandel

Am Anfang stand ein Entschluss: Niemand wird zurückgelassen, kein Kollege soll vom digitalen Wandel überrollt werden. „Wir wollten mit Weiterbildung und Qualifizierungsangeboten die Kollegen fit für die Zukunft machen“, sagt Achim Brandt, von Robert Bosch Elektronik in Salzgitter. Das ist gelungen.

Stempeluhr in einer Werkshalle

Thyssen-Krupp Marine SystemsHoheit über die Arbeitszeit zurückgeholt

Lange gab es bei ThyssenKrupp Marine Systems in Emden verschiedene Regelungen zur Arbeitszeit. Jetzt gibt es einen Zusatztarifvertrag, der die Arbeitszeitflexibilität klar regelt. „Alles wird jetzt so vergütet, wie es sich gehört, und alles ist transparent“, sagt Betriebsrätin Amke Wilts-Heuse.

Hände, die auf einer Tastatur tippen.

Mobilarbeit im Sinne der BeschäftigtenWie flexible Arbeit gestaltet werden kann

Wird die Arbeit mobil, werfen Beschäftigte den Rechner auch mal unterwegs im Zug an oder zuhause am Küchentisch. Die Technik macht’s möglich. Audi, Daimler und Siemens zeigen, wie mobile Arbeit selbstbestimmt und verantwortungsvoll geregelt werden kann.

Menschen von hinten, die Abstimmungskarten nach oben halten.

Betriebsrat-Mobbing: Interview mit Ruben Trautmann„Es kommt darauf an, wie viel Du einstecken kannst“

Der Werkleiter brüllte ihn zusammen, die Personalchefin trat ihm ans Schienbein. Sie wollten ihn rauswerfen. Doch Ruben Trautmann, Betriebsrat beim Kontraktlogistiker Syncreon in Wunstorf hielt stand – für seine Kollegen. Heute ist er Betriebsratsvorsitzender.

Mitglied werden

Werde Teil einer starken Gemeinschaft

Von Rechtsschutz in arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten bis zu gerechten Löhnen und Gehältern – wir kümmern uns persönlich und zuverlässig um unsere Mitglieder.

Online beitreten

Ab April steigen Tarifentgelte und MindestlöhneGute Nachrichten für Beschäftigte in Leiharbeit

Leihbeschäftigte können sich in diesem Jahr auf ein ordentliches Einkommensplus freuen: Ab 1. April steigen die Tarifentgelte im Westen um drei Prozent und im Osten sogar um 3,5 Prozent. Gleichzeitig erhöhen sich auch die Branchenzuschläge.

Stahl-Tarifrunde 2019Stahlwerker bekommen 3,7 Prozent mehr Geld

Der Druck der Stahlwerker hat gewirkt: Die Beschäftigten in der nordwestdeutschen Eisen- und Stahlindustrie erhalten 3,7 Prozent mehr Geld und eine zusätzliche tarifliche Vergütung in Höhe von 1000 Euro. Diese Vergütung kann in freie Tage umgewandelt werden.

Fünf Tage bezahlte Lernzeit im JahrNimm Dir Deinen Bildungsurlaub

Ob Computerworkshop oder Sprachkurs: Wenn Du Dich weiterbilden und etwas für Dich oder Deine Karriere tun möchtest, kannst Du dafür Sonderurlaub beantragen. Wir geben Tipps für einen reibungslosen Ablauf der bezahlten Bildungszeit.

Interview mit Betriebsrätin Burcu SiciliaGegen Diskriminierung zur Wehr setzen

VW-Betriebsrätin Burcu Sicilia ermuntert Beschäftigte mit Migrationshintergrund, selbstbewusst aufzutreten. In dieser Haltung haben sie ihre eigenen negativen Erfahrungen mit Diskriminierung noch bestärkt.

Kostenlose E-Tickets für die Hannover Messe 2019Mitglieder erhalten freien Eintritt zur Hannover Messe

Die Hannover Messe ist die weltweit wichtigste Industriemesse. In diesem Jahr findet sie vom 1. bis 5. April statt. IG Metall-Mitglieder laden wir wieder ein, die Messe mit kostenlosen Tickets zu besuchen.

Stahl-Tarifrunde 2019Tausende Stahlwerker im Warnstreik

Tausende Beschäftigte demonstrieren am Montag mit Warnstreiks in allen Betrieben der nordwestdeutschen Stahlindustrie Entschlossenheit. Die nächste Tarifverhandlung findet am 16. März statt.

Frauen- und Gleichstellungspolitik der IG MetallGemeinsam für Chancengleichheit

Wir setzen uns für faire berufliche Entwicklungschancen ein, für gerechte Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf und Leben. Das kommt Frauen zugute.

Digitalisierung und agiles Arbeiten Wie die Digitalisierung die Arbeit in Büros verändert

Wissenschaftler Andreas Boes spricht darüber, was auf die Beschäftigten zukommt, auf welche Weise agile Arbeit zu mehr Freiheit führen kann – und warum es Zeit ist, einen Gegenentwurf zu den Rationalisierungserzählungen der Unternehmen zu entwickeln.

Leihbeschäftigte erhalten festen ArbeitsplatzAirbus-Tochter Premium Aerotec übernimmt 514 Leiharbeiter fest

Beim Flugzeugbauer Premium Aerotec haben 514 Leihbeschäftigte endlich einen festen Arbeitsplatz. Das setzte der Betriebsrat durch. Allein am Standort Nordenham sind 279 Leiharbeiter übernommen worden. Sie profitieren auch davon, dass 800 Stammbeschäftigte zusätzliche acht Tage frei nehmen.

Tarifrunde Textil Ost 2019Tarifverhandlungen in der ostdeutschen Textilindustrie gestartet

Die Tarifverhandlungen in der Textilindustrie Ost sind gestartet. Die IG Metall fordert sechs Prozent mehr Entgelt, mehr Geld für die Altersteilzeit – und die schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit von 40 auf 37 Stunden. Die Arbeitgeber lehnen ab und haben zudem die Übernahme der Azubis gekündigt.

Interview in der Leipziger Volkszeitung„Nicht nur beim Thema Batterien wird der Schwarze Peter hin- und hergeschoben“

IG-Metall-Chef Jörg Hofmann zu Chancen und Gefahren der E-Mobilität, Wegfall von Jobs und Dieseltechnik

Tarifrunde Textil Ost 2019Wir fordern deutlich mehr Geld

Angleichung jetzt: Wir wollen, dass auch in der ostdeutschen Textilindustrie eine 37-Stunden-Woche gilt. Am Montag, 4. März, findet die erste Tarifverhandlung statt. Dann wird es auch darum gehen, die Entgelte für die Beschäftigten spürbar zu erhöhen.

IG Metall vor Ort

Beratung, Service, Hilfe

Noch Fragen? Informiere Dich bei Deiner zuständigen IG Metall Geschäftsstelle.