Bitte aktiviere JavaScript in Deinem Browser, um die volle Funktionalität der Website nutzen zu können.

Weil das jetzt zählt: Kampagne „Offensiv sozial“ Material zur #Sozialstaatsoffensive der IG Metall

Sichere Arbeit, gute Renten, genügend Kita-Plätze: Nur mit einem gut ausgebauten Sozialstaat können wir unseren Alltag meistern. Mehr soziale Sicherheit für die Zukunft – dafür gehen wir in die Offensive. Hier findet Ihr Materialien für die Arbeit im Betrieb, angefangen mit Infos zur Kampagne.


14. Oktober 2025  14.10.2025 


Um was es bei der #Sozialstaatsoffensive geht

Unsere Welt ist im Umbruch: Inflation, Klimakrise, Zukunft der Industrie – an vielen Stellen breitet sich Unsicherheit aus. In solchen Zeiten ist ein starker Sozialstaat gefordert.

Ein starker Sozialstaat kann Umbrüche abfedern und Sicherheit im Wandel geben. Er kann Chancen eröffnen. Und er kann das Leben von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern besser machen – egal ob es um Arzttermine geht, um Kinderbetreuung oder um auskömmliche Renten.

Die IG Metall steht für einen zukunftsfesten und eingreifenden Sozialstaat. Das bedeutet für uns:

  • Sicherheit und Solidarität statt Angst
  • Gerechtigkeit und faire Lastenverteilung statt Sozialabbau
  • Teilhabe und Selbstbestimmung statt Ausgrenzung.

Für diese Ziele gehen wir als IG Metall in die Offensive. In den kommenden Jahren wollen wir den Sozialstaat weiterentwickeln und für notwendige Veränderungen kämpfen. Die Sozialstaatsoffensive besteht zu diesem Zweck aus verschiedenen Aktivitäten und Formaten.

Manche dienen der organisationsweiten Debatte über unser Zielbild eines zukunftsfesten und eingreifenden Sozialstaates, andere richten sich an die Politik und Öffentlichkeit, um unseren Forderungen und Reformideen Nachdruck zu verleihen. 

 

Beim Thema Sozialstaat sind viele Falschbehauptungen und Fehlinformationen im Umlauf. Mit unserer Reihe „Sozialstaatsmythen“ stellen wir unterschiedliche Materialien bereit, um mit Kolleginnen und Kollegen auf einfach Art und Weise über sozialpolitische Themen ins Gespräch zu kommen, Falschbehauptungen zu widerlegen und die Lösungsansätze der IG Metall zu diskutieren.

Sozialstaatsmythos #1: Rente

1. Bildungsplakat zum Ausdruck als Großformat für Pinnwand oder Flipchart bei Bildungsveranstaltungen (zusammen mit der Lesehilfe für Referent*innen)
2. Infoplakat zum Aushang bei Veranstaltungen
3. Blickfangplakat zum Aushang im Betrieb (Schwarzes Brett)

#Sozialstaatsoffensive: Bildungsplakat zu Mythen über die Rente

#Sozialstaatsoffensive: Lesehilfe Mythenplakat Rente

#Sozialstaatsoffensive: Infoplakat Mythen über die Rente

#Sozialstaatsoffensive: Blickfangplakat Mythen über die Rente

Sozialstaatsmythos #2: Finanzierung

1. Bildungsplakat zum Ausdruck als Großformat für Pinnwand oder Flipchart bei Bildungsveranstaltungen (zusammen mit der Lesehilfe für Referent*innen)
2. Infoplakat zum Aushang bei Veranstaltungen
3. Blickfangplakat zum Aushang im Betrieb (Schwarzes Brett)

#Sozialstaatsoffensive: Bildungsplakat zu Mythen über das Bürgergeld

#Sozialstaatsoffensive: Infoplakat zu Mythen über das Bürgergeld

#Sozialstaatsoffensive: Blickfangplakat zu Mythen über das Bürgergeld

Sozialstaatsmythos #3: Bürgergeld

1. Bildungsplakat zum Ausdruck als Großformat für Pinnwand oder Flipchart bei Bildungsveranstaltungen (zusammen mit der Lesehilfe für Referent*innen) 2. Infoplakat zum Aushang bei Veranstaltungen 3. Blickfangplakat zum Aushang im Betrieb (Schwarzes Brett)

#Sozialstaatsoffensive: Bildungsplakat zu Mythen über das Bürgergeld

#Sozialstaatsoffensive: Infoplakat zu Mythen über das Bürgergeld

#Sozialstaatsoffensive: Blickfangplakat zu Mythen über das Bürgergeld

Agenda für eine offensive Sozialstaatspolitik

Unsere Agenda für eine offensive Sozialstaatspolitik soll erste politische Orientierungspunkte einer offensiven Sozialpolitik skizzieren und als Grundlage für eine organisationsweite Debatte über unser Zielbild eines zukunftsfesten und eingreifenden Sozialstaates dienen.

Jetzt die Weichen neu stellen. Agenda für eine offensive Sozialstaatspolitik

Themenpapiere zur Sozialstaatsoffensive

Arbeitsplätze und Gute Arbeit sichern!

Den Sozialstaat solidarisch finanzieren!

Soziale Sicherheit für unsere Zukunft!

Mehr Geld für Kitas, Pflege und Bildung!

>
Icon: zwei Hände
sozialstaat.igmetall.de
Zur Kampagnen-Seite
Neu im Aktivenportal
Beschäftigte demonstrieren für die Eigenständigkeit der Salzgitter AG.

 Tarifbewegung 2025Material zur Tarifrunde in der Stahlindustrie 2025/2026

Auf dieser Seite stellen wir euch regelmäßig Aktions- und Informationsmaterial zur Tarifbewegung Stahlindustrie zur Verfügung, welches ihr für eure Arbeit im Betrieb nutzen könnt.

31. Oktober 2025

Check von Arbeits- und Ausbildungszeugni

 Bildung im digitalen RaumThemenwoche Bildung Digital 4.0: „Politisch denken, pädagogisch handeln, digital lernen“

Wir laden euch zur vierten Themenwoche Bildung Digital vom 26. bis 28. November 2025 ein, diesmal unter dem Motto „Politisch denken, pädagogisch handeln, digital lernen“. An drei Tagen bieten wir fast 40 verschiedene Online-Workshops an.

31. Oktober 2025

Richtergavel auf  einem Stapel Euro-Banknoten

BAG-UrteilPrinzip gleiches Geld für gleiche Arbeit gestärkt

Gute Entscheidung für Frauen: Erhält eine Frau bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein geringeres Gehalt als ein Mann, ist von einer Benachteiligung wegen des Geschlechts auszugehen. Das urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt für mehr Transparenz und Entgeltgerechtigkeit.

29. Oktober 2025

25.11. Tag gegen Gewalt gegen Frauen / Orange Day

Tag gegen Gewalt gegen FrauenKeine Gewalt gegen Frauen – am 25. November sammeln wir Verbündete

Der 25. November ist der Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, international als Orange Day bekannt. Wir als Gewerkschaft unterstützen diesen Aktionstag und bauen auch dieses Jahr unsere betrieblichen Aktivitäten aus. Hier findest du alle Materialien und Aktionsideen für den Betrieb.

29. Oktober 2025

Beschäftigte von Siemens Energy in Duisburg machen zur Metall-Tarifrunde 2024 mit Warnstreiks Druck.

ServiceDer IG Metall-Schichtkalender 2026

Unseren übersichtlichen Planer mit Ferienterminen gibt es hier zum Herunterladen. IG Metall-Mitglieder finden ihn zudem als Beilage in der November/Dezember-Ausgabe 2025 unseres metall-Magazins.

29. Oktober 2025

Eine Schreinerin mit Gehörschutz und Schutzbrille arbeitet in einer Werkstatt mit Holz.

 TarifrundeMaterial zur Tarifrunde holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie

Die Tarifrunde der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie 2025 beginnt mit der aktivierenden Befragung. Hier gibt es Aktions- und Informationsmaterial zum Herunterladen oder Ausdrucken. Bitte melde dich an, um das gesamte Material sehen zu können. NEU: Zusatztermine für Schulungen.

23. Oktober 2025

EntgeltgleichheitGleichbehandlung beim Entgelt

Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Entgeltgleichheitsgebot

21. Oktober 2025

Wirtschaft, Wirtschaftspolitik, Konjunktur, Export, Container, Hafen

Wirtschaft aktuellWeltwirtschaft überraschend resilient – Deutsche Wirtschaft schwach

Die globale Ökonomie wächst nach nur geringen Korrekturen mit Raten knapp über drei Prozent. Bisherige Vereinbarungen der USA sehen zwar deutlich höhere Einfuhrzollsätze vor, sorgen jedoch für Beruhigung. Allerdings bleibt die Unsicherheit und erschwert die Prognose. Wirtschaft Aktuell Nr. 8 | 2025.

20. Oktober 2025

Saalaufnahme bei der Industriekonferenz der IG Metall 2025.

 DokumentationIndustriekonferenz 2025

Auf unserer Industriekonferenz in Berlin haben wir nach unserem diesjährigen Aktionstag Zwischenbilanz gezogen. Mit Vertretern der Bundesregierung und der Europäischen Union. Was hat sich nach unseren Vorstellungen verbessert, was verschlechtert? Sind wir auf dem richtigen Weg?

16. Oktober 2025

Zwei Frauen, die sich unterhalten.

Bildungsprogramm 2026Frauen und Gleichstellung auf einen Blick

Die Broschüre „Frauen und Gleichstellung auf einen Blick“ ist ein Auszug aus dem Bildungsprogramm 2026. Sie gibt einen schnellen Überblick über die zentralen Seminarangebote, die besonders für alle interessant sind, die sich für mehr Gleichstellung im Betrieb einsetzen wollen.

14. Oktober 2025

Zwei Beschäftigte unterschiedlichen Alters an einer Bohrmaschine.

BewerberauswahlAlt gegen jung?

Ist es zulässig, einen älten Bewerber für eine Stelle abzulehnen, und zwar nur mit der Begründung, dass man eine jüngere Bewerberin einstellen will? So pauschal gefragt, ist dies klar zu verneinen. Aber:

8. Oktober 2025

ein Würfel mit Paragraf darauf ist eingeklemmt zwischen den Köpfen zweier Spielfiguren

SchwerbehindertenschutzKein Präventionsverfahren bei fehlendem Kündigungsschutz

Nach Paragraf 167 Absatz 1 Sozialgesetzbuch IX sind Arbeitgeber verpflichtet, bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis möglichst frühzeitig die Schwerbehindertenvertretung sowie das Integrationsamt einzuschalten.

8. Oktober 2025

Wöchentlich „Aktuelles für Aktive“