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Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen
Staat muss Vorbild sein
29.08.2018 Ι
Städte, Gemeinden, Länder und Bund geben jedes Jahr Milliarden aus - für Schulen, Krankenhäuser, Straßen, Polizeifahrzeuge, Dienstwagen und vieles mehr. Sie sollten ein Vorbild sein und Aufträge nur an Firmen vergeben, die sich an die Tarifverträge halten, fordert die IG Metall. mehr...
Bedingungsloses Grundeinkommen
Kein Paradies für Arbeitnehmer und Erwerbslose
27.03.2018 Ι
Der Staat gibt jedem ein Grundeinkommen, aus dem er das Lebensnotwendige bestreiten kann, unabhängig davon, ob er arbeitet oder. Die Idee fasziniert Unternehmer und manche Politiker. Aber ist sie wirklich gut? Aus Sicht der IG Metall nicht. Denn sie ist weder sozial noch wirtschaftlich vernünftig.
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Auszubildendenvergütung, Einstiegsgehälter für Absolventen, Bildungsteilzeit
Was Tarifverträge Azubis und Studierenden bringen
26.01.2017 Ι
Höhere Vergütungen für Auszubildende, Übernahme nach der Ausbildung, gute Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen oder bessere Zukunftsaussichten durch Weiterbildung: Gute Arbeit und Ausbildung fallen nicht vom Himmel. Sie müssen in Tarifrunden immer wieder erstritten werden. Wieso sich das auszahlt, zeigen wir hier. mehr...
© IG Metall
Jörg Hofmann: Tarifbindung erhöhen
Eine Frage der Gerechtigkeit
22.08.2016 Ι
Jörg Hofmann nennt die Tarifbindung die Gerechtigkeitsfrage Nummer eins. Der Erfolg gewerkschaftlicher Arbeit hängt für den IG Metall-Vorsitzenden auch davon ab, wie viele Menschen sie mit ihren Tarifverträgen erreicht. Zurzeit rund 20 Prozent weniger als noch Anfang der 90er-Jahre. Das
will die IG Metall ändern. mehr...
Jörg Hofmann zu Tarifbindung
Tragende Säule des Sozialstaats
21.04.2016 Ι
Tarifautonomie und Mitbestimmung sind tragende Säulen des Sozialstaats. Tarifbindung ist und bleibt eine Gerechtigkeitsfrage oberster Ordnung, denn in tarifgebundenen Betrieben geht es gerechter und fairer zu, erklärt der IG Metall-Vorsitzende Jörg Hofmann in einem Beitrag der WSI Mitteilungen (Heft/2016). mehr...
Bundestag beschließt Gesetz zur Tarifeinheit
Gesetz stärkt solidarische Tarifpolitik
22.05.2015 Ι
Der Bundestag hat das Gesetz zur Tarifeinheit beschlossen und damit die solidarische Tarifpolitik gestärkt. Wenn nun in einem Betrieb mehrere Tarifverträge konkurrierender Gewerkschaften kollidieren, kann die Belegschaft per Mitgliedschaft entscheiden, welcher Tarifvertrag angewendet wird. mehr...
Angestellte und Akademiker profitieren von Tarifverträgen
Garanten für Verlässlichkeit und faire Entgelte
16.03.2015 Ι
Ihre Wurzeln hat die IG Metall in der Arbeiterbewegung. Mittlerweile wissen aber auch viele Angestellte und Akademiker zu schätzen, was sie an der Gewerkschaft und ihren Tarifverträgen haben. Attraktiv sind dabei nicht nur die höheren Entgelte. mehr...
© Frank Rumpenhorst
Kabinettsbeschluss zur Tarifeinheit
Das Mehrheitsprinzip ist der richtige Weg
19.12.2014 Ι
Überschneiden sich in einem Betrieb mehrere Tarifverträge konkurrierender Gewerkschaften, soll künftig nur jener der Mehrheitsgewerkschaft gelten. So sieht es der Kabinettsbeschluss zum Tarifeinheitsgesetz vor. Für die IG Metall ein richtiger Schritt hin zu einer solidarischen Tarifpolitik. mehr...
Tarifeinheit: ein Betrieb - eine Gewerkschaft - ein Tarifvertrag
Debatte über Tarifeinheit - ganz praktisch
17.12.2014 Ι
Wir brauchen eine gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit. Die Notwendigkeit belegen konkrete Fälle aus der betrieblichen Praxis. Der IG Metall liegt der Brief eines Beschäftigten des Airbus-Dienstleisters Stute vor, in dem er schildert, wie er die Konkurrenz von IG Metall und ver.di in seinem Betrieb wahrnimmt. Das Fazit: Gewerkschaften, die tarifliche Standards unterbieten, schaden den Beschäftigten. mehr...
WSI-Studie: Tarif sichert deutlichen Verdienstvorteil
Tarif lohnt sich immer
05.12.2014 Ι
Eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung bestätigt erneut: Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil. Und Tarif-Beschäftigte in der Metall- und Elektrobranche sind noch viel besser dran. So liegt das durchschnittliche Einkommensplus mit Branchentarif bei 5,6 Prozent gegenüber Entgelten ohne Tarif. mehr...
Gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit
Ja zum Tarifeinheitsgesetz, aber mit Korrekturen
13.11.2014 Ι
Die IG Metall begrüßt grundsätzlich den Gesetzentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Tarifeinheit. Bei einigen Passagen seien allerdings deutliche Korrekturen notwendig. IG Metall-Vorsitzender Detlef Wetzel warnt in diesem Zusammenhang jedoch vor einer grundlegenden Kritik an dem Gesetzentwurf, wie sie derzeit in Form von Unterschriftenaktionen geschieht. mehr...
Tarifeinheit: IG Metall fordert Arbeitgeberverbände auf, Farbe zu bekennen
Ohne Tarifbindung kann es keine Tarifeinheit geben
08.10.2014 Ι
In der Diskussion um die gesetzliche Regelung der Tarifeinheit kritisiert Detlef Wetzel die Arbeitgeber für ihr Schweigen. Der Erste Vorsitzende der IG Metall fordert die Initiatoren des Gesetzes auf, ihren Beitrag zur Tarifeinheit zu leisten und sich ausschließlich in Verbänden mit Tarifbindung zu organisieren. mehr...
Ratschläge der Bundesbank zur Lohnpolitik
Wir für mehr - Tarifrunde Metall- und Elektroindustrie
05.08.2014 Ι
Es wird noch einige Monate dauern: Im November wird die IG Metall über ihre Entgeltforderung für die Metall- und Elektroindustrie entscheiden. Schon jetzt wird in den Medien heftig über Lohnerhöhungen diskutiert. Den Stein ins Rollen gebracht hat - völlig überraschend - die Bundesbank. mehr...
Lohnpolitik: Ratschläge der Bundesbank werden längst umgesetzt
Die IG Metall setzt ihre erfolgreiche Tarifpolitik fort
25.07.2014 Ι
Die Bundesbank hatte vor einigen Tagen empfohlen, bei künftigen Tarifrunden den so genannten verteilungsneutralen Spielraum voll auszuschöpfen. Das wird von der IG Metall bereits seit vielen Jahren praktiziert, wie die zurückliegenden Tarifabschlüsse zeigen. Bei dieser erfolgreichen Tarifpolitik soll es auch in Zukunft bleiben. mehr...
Tarif
Lohn, Gehalt und mehr.
Links und Zusatzinformationen
Wozu sind Tarifverträge gut?
Tarifverträge regeln Löhne, Gehälter und Vergütungen für Auszubildende - aber auch die Zahl der Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und wie lange Beschäftigte arbeiten müssen. Ohne Tarifverträge sind die Arbeitszeiten länger und der Urlaub kürzer - laut Gesetz nur 20 Arbeitstage. Meist gelten die Tarifverträge für ein Jahr oder auch länger. Wenn sie ablaufen, wird über neue verhandelt.
Alle Tarifinfos auf einen Blick
Die Tarifabschlüsse der IG Metall bringen in ihren zuständigen Branchen und Handwerken auch 2018 wieder deutliche Einkommenszuwächse. Alle Daten, Fakten und Infos (DFI) gibt es hier zum Bestellen. Für Mitglieder gibt es sie außerdem als PDF zum Herunterladen.
