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Junge Menschen haben mit Tarifverträgen bessere Aussichten. Foto: IG Metall

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Auszubildendenvergütung, Einstiegsgehälter für Absolventen, Bildungsteilzeit

Was Tarifverträge Azubis und Studierenden bringen

26.01.2017 Ι Höhere Vergütungen für Auszubildende, Übernahme nach der Ausbildung, gute Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen oder bessere Zukunftsaussichten durch Weiterbildung: Gute Arbeit und Ausbildung fallen nicht vom Himmel. Sie müssen in Tarifrunden immer wieder erstritten werden. Wieso sich das auszahlt, zeigen wir hier. mehr...
Jörg Hofmann: Tarifbindung erhöhen

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Jörg Hofmann: Tarifbindung erhöhen

Eine Frage der Gerechtigkeit

22.08.2016 Ι Jörg Hofmann nennt die Tarifbindung die Gerechtigkeitsfrage Nummer eins. Der Erfolg gewerkschaftlicher Arbeit hängt für den IG Metall-Vorsitzenden auch davon ab, wie viele Menschen sie mit ihren Tarifverträgen erreicht. Zurzeit rund 20 Prozent weniger als noch Anfang der 90er-Jahre. Das will die IG Metall ändern. mehr...
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Bedingungsloses Grundeinkommen

Kein Paradies für Arbeitnehmer und Arbeitslose

24.06.2016 Ι Der Staat gibt jedem ein Grundeinkommen, aus dem er das Lebensnotwendige bestreiten kann, unabhängig davon, ob er arbeitet oder. Die Idee fasziniert Unternehmer und manche Politiker. Aber ist sie wirklich gut? Aus Sicht der IG Metall nicht. Denn sie ist weder sozial noch wirtschaftlich vernünftig. mehr...
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Jörg Hofmann zu Tarifbindung

Tragende Säule des Sozialstaats

21.04.2016 Ι Tarifautonomie und Mitbestimmung sind tragende Säulen des Sozialstaats. Tarifbindung ist und bleibt eine Gerechtigkeitsfrage oberster Ordnung, denn in tarifgebundenen Betrieben geht es gerechter und fairer zu, erklärt der IG Metall-Vorsitzende Jörg Hofmann in einem Beitrag der WSI Mitteilungen (Heft/2016). mehr...
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Bundestag beschließt Gesetz zur Tarifeinheit

Gesetz stärkt solidarische Tarifpolitik

22.05.2015 Ι Der Bundestag hat das Gesetz zur Tarifeinheit beschlossen und damit die solidarische Tarifpolitik gestärkt. Wenn nun in einem Betrieb mehrere Tarifverträge konkurrierender Gewerkschaften kollidieren, kann die Belegschaft per Mitgliedschaft entscheiden, welcher Tarifvertrag angewendet wird. mehr...
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Angestellte und Akademiker profitieren von Tarifverträgen

Garanten für Verlässlichkeit und faire Entgelte

16.03.2015 Ι Ihre Wurzeln hat die IG Metall in der Arbeiterbewegung. Mittlerweile wissen aber auch viele Angestellte und Akademiker zu schätzen, was sie an der Gewerkschaft und ihren Tarifverträgen haben. Attraktiv sind dabei nicht nur die höheren Entgelte. mehr...
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© Frank Rumpenhorst

Kabinettsbeschluss zur Tarifeinheit

Das Mehrheitsprinzip ist der richtige Weg

19.12.2014 Ι Überschneiden sich in einem Betrieb mehrere Tarifverträge konkurrierender Gewerkschaften, soll künftig nur jener der Mehrheitsgewerkschaft gelten. So sieht es der Kabinettsbeschluss zum Tarifeinheitsgesetz vor. Für die IG Metall ein richtiger Schritt hin zu einer solidarischen Tarifpolitik. mehr...
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Tarifeinheit: ein Betrieb - eine Gewerkschaft - ein Tarifvertrag

Debatte über Tarifeinheit - ganz praktisch

17.12.2014 Ι Wir brauchen eine gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit. Die Notwendigkeit belegen konkrete Fälle aus der betrieblichen Praxis. Der IG Metall liegt der Brief eines Beschäftigten des Airbus-Dienstleisters Stute vor, in dem er schildert, wie er die Konkurrenz von IG Metall und ver.di in seinem Betrieb wahrnimmt. Das Fazit: Gewerkschaften, die tarifliche Standards unterbieten, schaden den Beschäftigten. mehr...
WSI-Studie: Tarif sichert deutlichen Verdienstvorteil: Foto: panthermedia

WSI-Studie: Tarif sichert deutlichen Verdienstvorteil

Tarif lohnt sich immer

05.12.2014 Ι Eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung bestätigt erneut: Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil. Und Tarif-Beschäftigte in der Metall- und Elektrobranche sind noch viel besser dran. So liegt das durchschnittliche Einkommensplus mit Branchentarif bei 5,6 Prozent gegenüber Entgelten ohne Tarif. mehr...
Gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit

Gesetzliche Regelung zur Tarifeinheit

Ja zum Tarifeinheitsgesetz, aber mit Korrekturen

13.11.2014 Ι Die IG Metall begrüßt grundsätzlich den Gesetzentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Tarifeinheit. Bei einigen Passagen seien allerdings deutliche Korrekturen notwendig. IG Metall-Vorsitzender Detlef Wetzel warnt in diesem Zusammenhang jedoch vor einer grundlegenden Kritik an dem Gesetzentwurf, wie sie derzeit in Form von Unterschriftenaktionen geschieht. mehr...
Tarifeinheit: IG Metall fordert tragfähige Lösung für geplantes Gesetz

Tarifeinheit: IG Metall fordert Arbeitgeberverbände auf, Farbe zu bekennen

Ohne Tarifbindung kann es keine Tarifeinheit geben

08.10.2014 Ι In der Diskussion um die gesetzliche Regelung der Tarifeinheit kritisiert Detlef Wetzel die Arbeitgeber für ihr Schweigen. Der Erste Vorsitzende der IG Metall fordert die Initiatoren des Gesetzes auf, ihren Beitrag zur Tarifeinheit zu leisten und sich ausschließlich in Verbänden mit Tarifbindung zu organisieren. mehr...
Ratschläge der Bundesbank zur Lohnpolitik. Foto: Stefan Schaumburg, IG Metall

Ratschläge der Bundesbank zur Lohnpolitik

Wir für mehr - Tarifrunde Metall- und Elektroindustrie

05.08.2014 Ι Es wird noch einige Monate dauern: Im November wird die IG Metall über ihre Entgeltforderung für die Metall- und Elektroindustrie entscheiden. Schon jetzt wird in den Medien heftig über Lohnerhöhungen diskutiert. Den Stein ins Rollen gebracht hat - völlig überraschend - die Bundesbank. mehr...
Lohnpolitik: Ratschläge der Bundesbank sind tarifpolitisches Tagesgeschäft

Lohnpolitik: Ratschläge der Bundesbank werden längst umgesetzt

Die IG Metall setzt ihre erfolgreiche Tarifpolitik fort

25.07.2014 Ι Die Bundesbank hatte vor einigen Tagen empfohlen, bei künftigen Tarifrunden den so genannten verteilungsneutralen Spielraum voll auszuschöpfen. Das wird von der IG Metall bereits seit vielen Jahren praktiziert, wie die zurückliegenden Tarifabschlüsse zeigen. Bei dieser erfolgreichen Tarifpolitik soll es auch in Zukunft bleiben. mehr...
Tarifverträge: Weltmeister für gute Arbeit und gerechte Einkommen. Foto: IG Metall

Tarifverträge: Weltmeister für gute Arbeit und gerechte Einkommen

Aktiv für Tarif - von Mitgliedern für Mitglieder

14.07.2014 Ι Ein gerechter Lohn, ausreichend Urlaub, kürzere Arbeitszeiten, Übernahme nach der Ausbildung - das alles sind keine Geschenke vom Arbeitgeber. Dafür kämpft die IG Metall - mit ihren Mitgliedern und dem stärksten Instrument, dem Tarifvertrag. Und je mehr Beschäftigte aktiv in Tarifrunden mitmischen, desto besser wird er. mehr...

Tarif

Lohn, Gehalt und mehr.

Links und Zusatzinformationen
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Tariferfolge auf einen Blick

Die wichtigsten tariflichen Erfolge in der Metall-, Elektro-, Textil- sowie in der Holz- und Kunststoffbranche.

Wozu sind Tarifverträge gut?

Tarifverträge regeln Löhne, Gehälter und Vergütungen für Auszubildende - aber auch die Zahl der Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und wie lange Beschäftigte arbeiten müssen. Ohne Tarifverträge sind die Arbeitszeiten länger und der Urlaub kürzer - laut Gesetz nur 20 Arbeitstage. Meist gelten die Tarifverträge für ein Jahr oder auch länger. Wenn sie ablaufen, wird über neue verhandelt.

Daten - Fakten - Informationen
Alle Tarifinfos auf einen Blick

Die Tarifabschlüsse der IG Metall haben in ihren zuständigen Branchen und Handwerken auch 2017 wieder deutliche Einkommenszuwächse gebracht. Alle Daten, Fakten und Infos (DFI) gibt es hier zum Bestellen. Für Mitglieder gibt es sie außerdem als PDF zum Herunterladen.

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