Tarifrunde Schrott und Recycling 2022

Tarifabschluss Schrott- und Recyclingwirtschaft

 BerechnungstoolSo klappt's auch mit der Altersteilzeit

Seit 2015 ist der Tarifvertrag zum flexiblen Übergang in die Rente (TV FlexÜ) in Kraft. Unser Berechnungstool hilft, die entsprechenden tariflichen Leistungen zu berechnen. Abweichende betriebliche Regeln können manuell eingestellt werden. Das Tool liegt nun in einer überarbeiteten Version vor.

19. Juni 2026

Künstliche IntelligenzKI-Zusatzqualifikation in der Ausbildung

Von der Ausbildung bis zum Bachelor: Zusatzqualifikationen (ZQ) eröffnen neue Bildungswege und bringen künstliche Intelligenz in die berufliche Praxis – auch jenseits von Großunternehmen. So lernen Auszubildende schon heute, mit Daten zu arbeiten, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehm

17. Juni 2026

Gute Arbeit!Betriebsräte-Preis – Das sind die Nominierten

Insgesamt fünf Projekte aus dem Bereich der IG Metall haben es in die Endrunde des „Deutschen Betriebsräte-Preis 2026“ geschafft. Preisverleihung ist am 17. September auf dem Betriebsratsforum #BR26 in Berlin.

16. Juni 2026

ArbeitsrechtKein Verfall von Urlaubsansprüchen

Das BAG bestätigte den Anspruch auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs. Zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses hatten offene Urlaubsansprüche bestanden, die nicht mehr gewährt werden konnten. Doch Urlaub verfällt nicht, wenn das im Arbeitsvertrag so vereinbart wird.

16. Juni 2026

MassenentlassungenBAG-Urteil: Massenentlassungen bei Verfahrensfehlern unwirksam

Das Bundesarbeitsgericht hat im Frühjahr 2026 seine strenge Linie bei Massenentlassungen bestätigt und die Anforderungen an Arbeitgeber weiter verschärft. Fehler im Anzeigeverfahren – sei es durch eine fehlende, fehlerhafte oder verfrühte Anzeige – führen demnach regelmäßig zur Unwirksamkeit.

9. Juni 2026

Intolerant gegen Intoleranz - Infos und MaterialWerkzeugkoffer gegen Rechtsextremismus und Rassismus

Vereint gegen Hass und Hetze: Rassismus, Rechtspopulismus/ -extremismus usw. haben bei der IG Metall keine Chance! Um diese Botschaft im Betrieb und in der Gesellschaft sichtbarer zu machen, haben wir den „Koffer gegen Rechtsextremismus“ gepackt. Darin: Infos, Downloads, Seminare und Links. ▶️

9. Juni 2026

Seminarreihe VertrauensfrauenpowerBeschäftigte beraten und begleiten

Die Onlineseminare 2026/2027 für Vertrauensleute aus der Seminarreihe Vertrauensfrauenpower

3. Juni 2026

Metall-ElektroTarifbewegung 2026

Im Oktober starten die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie. Für uns bedeutet das: Von Juni bis August befragen wir die Beschäftigten, wie es im Betrieb läuft, welche Themen wichtig und welche Forderung angemessen sind. Hier findest du die ersten Infos und Materialien.

27. Mai 2026

 Gute Arbeit kompaktAlle Jahre wieder - Die Sommerhitze am Arbeitsplatz

Alle Jahre wieder häufen sich im Sommer die Anfragen zum Thema „Hitze am Arbeitsplatz“. Dabei ist eigentlich klar, welche Schutzmaßnahmen zu treffen sind und was bei einer Überschreitung bestimmter Temperaturschwellen zu tun ist.

20. Mai 2026

Spickerkarten: Basis-Set aktualisiert & NEU: SozialstaatsmythenArgumente für die IG Metall im Taschenformat: Der Spicker - klein, handlich, informativ

Anlässlich der Betriebsratswahlen erscheint das Basis-Set in einer überarbeiteten und ergänzten Version. Neu aufgenommen wurde das Thema Rückholung mit einer eigenen Rubrik. Das Basis-Set kann wie gewohnt über das Produktportal bestellt werden. Neu dazu kommen die Spickerkarten „Sozialstaatsmythen“.

19. Mai 2026

Tarifrunde mit „Mut & Methode“Materialien Tarifrunde Textile Dienste 2025 - Präsentation „Aktuelle Informationen und Rückblick“

Hier gibt es neu eine Präsentation für Betriebsversammlungen mit aktuellen Infos und einem Rückblick auf die letzte Tarifrunde. Außerdem findet Ihr hier zum Tarifergebnis eine Infografik, eine Präsentation und eine Anleitung zur Rückkopplung im Betrieb.

18. Mai 2026

 Tarifbewegung 2026Material zur Tarifrunde Textil und Bekleidung Ost - Ergebnisplakat

In der ostdeutschen Textilindustrie gibt es einen neuen Tarifvertrag. Die Beschäftigten der Branche erhalten im Juli eine Einmalzahlung in Höhe von 350 Euro. Im November steigen die Einkommen um 2,2 und im Juni 2027 um 2,3 Prozent. Auch Azubis und Beschäftigte kurz vor dem Ruhestand profitieren.

18. Mai 2026

Ergebnis der M+E-Tarifrunde 2022Ab Mai gibt es nochmal 3,3 Prozent mehr

Anfang des Jahres gab es die zweite Hälfte der Inflationsausgleichsprämie. Im Mai können sich Metallerinnen und Metaller auf eine weitere Tariferhöhung von 3,3% freuen.

Tarifrunde Holz und Kunststoff 2023/2024Tarifbewegung in der Holz- und Kunststoffindustrie gestartet

Jetzt wird beraten und diskutiert: Die Tarifrunde für die 220.000 Beschäftigten der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie startet. Bis Anfang Oktober diskutieren die Beschäftigten über die Forderungen. Die wirtschaftliche Lage zeigt, wie unterschiedlich die Betriebe derzeit dastehen.

Tarifrunde Textil und Bekleidung 2023Jetzt die Infografiken zum Verhandlungsergebnis herunterladen

Es gibt ein Verhandlungsergebnis für die Beschäftigten der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie. 24.000 Textil-Beschäftigte waren in den letzten Wochen im Warnstreik – so viele wie seit 30 Jahren nicht mehr.

InfografikForderung für die Tarifrunde in der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie 2023

8 Prozent mehr Lohn- und Gehalt | mindestens aber 200 Euro | Laufzeit 12 Monate | Altersteilzeit fortsetzen und verbessern

Tarifrunde 2023Startschuss für Textil- und Bekleidungsindustrie

Der Vorstand der IG Metall hat die Kündigung der Lohn- und Gehaltstarifverträge in der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie beschlossen. Zuvor hatten die bezirklichen Tarifkommissionen die Kündigung der Tarifverträge empfohlen. Wir haben ein Info für euch und das neue Logo zur Tarifrunde.

Tarifrunde Metall und Elektro 2022Das sagen Betriebsrät*innen zum Verhandlungsergebnis

Nach und nach wird das Verhandlungsergebnis für die Metall- und Elektroindustrie aus Baden-Württemberg in anderen Tarifgebieten übernommen. Wir wollten wissen, was die Betriebsrätinnen und Betriebsräte zu dem Ergebnis sagen - und haben uns umgehört.

Tarifrunde Metall und Elektro 2022Warnstreiks: Vorbereitungen laufen auf vollen Touren

Ab Samstag, 29. Oktober um 0 Uhr dürfen wir warnstreiken. Die Planung steht. Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Gerade die IG Metall Jugend ist voll dabei. Im Rhein-Main-Gebiet etwa kooperieren die Ortsjugendausschüsse, planen gemeinsame Aktionen und malen gemeinsam Transparente.

 IdeensammlungKreative Streikformen: (Warn-) Streik mal anders

Die anstehenden Warnstreiks in der M+E Tarifbewegung 2022 bieten die Gelegenheit, unsere Warnstreikkundgebung kreativ(er) zu gestalten, den Spaßfaktor für Aktive und Teilnehmende zu erhöhen und die (Warn-) Streikphase zu einer bleibenden Erinnerung zu machen.

Videotool zur Tarifrunde Erstelle Deine persönliche Tarif-Videobotschaft

Über die IG Metall-Videoplattform „mitdir.online“ könnt Ihr ab sofort eigene Videos im professionellen Look und im Tarif-Design erstellen, an Kolleg*innen verschicken oder in Eure betrieblichen Verteiler und den sozialen Medien einbetten.

ErklärfilmWir erklären unsere Tarifforderung in der Metall- und Elektro-Tarifbewegung

Wir erklären unsere Forderung für die Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie 2022

 Tarifrunde Metall und Elektro 2022„8 Prozent, das passt!“ – Stimmen aus den Tarifkomissionssitzungen

Der Vorstand hat seine Empfehlung abgegeben, nun haben die Tarifkommissionen entschieden: Sie fordern 8 Prozent. Das Stimmungsbild in den Tarifkommissionssitzungen hat gezeigt, dass überwiegend große Zustimmung herrscht, manche hätten gerne noch mehr gefordert. Ein Überblick.

Tarifrunde Leiharbeit 2022 - VideoStatements zum Tarifabschluss Leiharbeit: bis zu 24 Prozent mehr in drei Schritten

Bis zu 24 Prozent mehr Geld für Leihbeschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 2b (BAP/iGZ) in drei Schritten. In Entgeltgruppe 1 geht es im Oktober von 10,88 hoch auf 12,43 Euro, bis Januar 2024 auf 13,50 Euro. Der Mitgliedervorteil steigt auch. Im Video kommentieren Beteiligte den Abschluss.