Tarifrunde Textile Dienste 2023

Dauerhaft mehr Geld und Angleichung Ost an West

Die Inflationsausgleichprämie bekommen alle Beschäftigten, die zum jeweiligen Stichtag dem Betrieb ununterbrochen mindestens sechs Monate angehört haben. Auszubildende müssen zu den Stichtagen in einem Ausbildungsverhältnis stehen. Es gibt keine weiteren Voraussetzungen! Ausgenommen sind nur Beschäftigte und Auszubildende, die am jeweiligen Stichtag ihr Arbeitsverhältnis gekündigt haben oder wirksam verhaltensbedingt gekündigt wurden.

• 1. Juli 2023 für die erste Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1000 Euro netto,
  500 Euro netto für Auszubildende – Auszahlung im Juli 2023
   
• 1. Januar 2024 für die zweote Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 300 Euro netto,
  150 Euro netto für Auszubildende – Auszahlung im Januar 2024

Die Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie erfolgt netto – also in voller Höhe, ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Sie darf außerdem nicht auf den Lohn, das Gehalt oder die Ausbildungsvergütung angerechnet werden, auch nicht auf übertarifliche Zulagen.

Eine bereits freiwillig gezahlte Inflationsausgleichsprämie kann ebenfalls nicht angerechnet werden – es sei denn, die Zahlung würde insgesamt 3000 Euro überschreiten.

Beschäftigte in Teilzeit erhalten die Inflationsausgleichsprämie im Verhältnis ihrer individuellen Arbeitszeit zur tariflichen Vollzeitarbeitszeit von 37 Stunden/Woche, mindestens jedoch 270 Euro im Juli 2023 und mindestens 130 Euro im Januar 2024. Maßgebend für die Höhe der Inflationsausgleichsprämie ist die Arbeitszeit am jeweiligen Stichtag. Die Inflationsausgleichsprämie reduziert oder erhöht sich nachträglich nicht.

Beschäftigte in Kurzarbeit haben einen Anspruch auf die volle Inflationsausgleichsprämie entsprechend ihrer regulären Arbeitszeit, wenn sie die o.g. Voraussetzungen erfüllen. Eine Kürzung aufgrund der Kurzarbeit ist unzulässig.

Ruht das Arbeitsverhältnis während des Auszahlungszeitraums (Juni 2023 bis Februar 2024), erfolgt ein Abzug für jeden vollen Kalendermonat um ein Neuntel. Ruht das Arbeitsverhältnis nur an einzelnen Tagen, zum Beispiel aufgrund einer unbezahlten Freistellung, erfolgt kein Abzug.

Abweichungen von den Auszahlungsmodalitäten sind nur mit Zustimmung der IG Metall möglich. Es werden jedoch immer 1300 Euro netto ausgezahlt. Der Arbeitgeber kann beantragen, die Auszahlungszeitpunkte und die jeweilige Auszahlungshöhe jeweils anders zu regeln.