Arbeitstage zwischen Feiertagen oder vor einem Wochenende werden als Brückentage bezeichnet. Sie sind reguläre Arbeitstage, die zwischen einem gesetzlichen Feiertag und einem ohnehin arbeitsfreien Tag, zum Beispiel einem Wochenende, liegen. Im Jahr 2026 fallen zwei bundesweit gesetzliche Feiertage auf einen Donnerstag. Das sind der 1. Januar (Neujahr) und Christi Himmelfahrt am 14. Mai. Die zwei bundesweiten Brückentage 2026 sind daher die jeweils darauffolgenden Freitage, der 2. Januar und der 15. Mai. Mit nur einem Urlaubstag kann man dann mehrere Tage am Stück frei haben.
Viele Beschäftigte nutzen Brückentage, um ihren Urlaub zu verlängern oder Kurzreisen zu planen. Es empfiehlt sich daher, Urlaubsanträge frühzeitig zu stellen. Es gibt teilweise unterschiedliche Feiertage je nach Bundesland. So hat Bayern mehr gesetzliche Feiertage als Berlin – also auch mehr mögliche Brückentage.
Wichtig zu wissen: Gesetzliche Feiertage richten sich grundsätzlich nach dem Arbeitsort, nicht nach dem Wohnort. Wer zum Beispiel in Bayern wohnt, aber in Hessen arbeitet, für den gelten die hessischen Feiertage. Im Folgenden sind die gesetzlichen Feiertage 2026 in Deutschland nach Bundesländern geordnet mit den jeweiligen Brückentagen aufgeführt.
Bundesweite und regionale Feier- und Brückentage 2026
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
06.01.2026 (Dienstag) – Heilige Drei Könige; Brückentag ist Montag, der 5. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
01.11.2026 (Sonntag) – Allerheiligen
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag, Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
06.01.2026 (Dienstag) – Heilige Drei Könige; Brückentag ist Montag, der 5. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
08.08.2026 (Samstag) – Augsburger Friedensfest (gilt nur in Augsburg)
15.08.2026 (Samstag) – Mariä Himmelfahrt (gilt in Teilen Bayerns)
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
01.11.2026 (Sonntag) – Allerheiligen
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
08.03.2026 (Sonntag) - Internationaler Frauentag
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
08.03.2026 (Sonntag) – Internationaler Frauentag
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
01.11.2026 (Sonntag) – Allerheiligen
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
01.11.2026 (Sonntag) – Allerheiligen
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
04.06.2026 (Donnerstag) – Fronleichnam; Brückentag ist Freitag, der 5. Juni
15.08.2026 (Samstag) – Mariä Himmelfahrt
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
01.11.2026 (Sonntag) – Allerheiligen
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
18.11.2026 (Mittwoch) – Buß- und Bettag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
06.01.2026 (Dienstag) – Heilige Drei Könige; Brückentag ist der 5. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
31.10.2026 (Samstag) – Reformationstag
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
01.01.2026 (Donnerstag) – Neujahrstag; Brückentag ist Freitag, der 2. Januar
03.04.2026 (Freitag) – Karfreitag
06.04.2026 (Montag) – Ostermontag
01.05.2026 (Freitag) – Tag der Arbeit
14.05.2026 (Donnerstag) – Christi Himmelfahrt; Brückentag ist Freitag, der 15. Mai
25.05.2026 (Montag) – Pfingstmontag
20.09.2026 (Sonntag) – Weltkindertag
03.10.2026 (Samstag) – Tag der Deutschen Einheit
25.12.2026 (Freitag) – 1. Weihnachtstag
26.12.2026 (Samstag) – 2. Weihnachtstag
Urlaub abstimmen
Wann und ob der Urlaub gewährt wird, hängt in erster Linie von den Gegebenheiten im Betrieb und den Interessen anderer Beschäftigter ab. Der Arbeitgeber kann den Urlaubswunsch nur verweigern, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder wenn soziale Gesichtspunkte anderer Vorrang haben – etwa aufgrund schulpflichtiger Kinder. Hier liegt oft das Problem. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern sind an die gesetzlichen Ferien gebunden, andere wollen gern im Sommer Urlaub machen.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich im Betrieb gegenseitig vertreten, sollten sich absprechen. Denn die Erfahrung zeigt: Häufig wird schon bei der Planung gestritten – gerade wenn die Feiertage günstig liegen. Das Ergebnis: Der Fall wird zur Chefsache. Dabei spielt es in der Regel keine Rolle, wer im Team den Urlaub zuerst beantragt hat. Wichtig sind individuelle Gründe.
Bei Überschneidungen wird der Arbeitgeber zunächst prüfen, ob die gleichzeitige Urlaubsgewährung betrieblich möglich ist. Dabei hat er die sozialen Gesichtspunkte der Beschäftigten zu berücksichtigen – etwa wenn die Urlaubsanträge der Kolleginnen und Kollegen in die Schulferien fallen. Dann beißen in der Regel kinderlose Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den sauren Apfel und müssen ihren Urlaub anders planen.
Lassen sich die Urlaubswünsche mehrerer Kolleginnen und Kollegen mit schulpflichtigen Kindern betrieblich nicht realisieren, können sonstige soziale Kriterien ausschlaggebend sein, etwa der Urlaub der Partnerin oder des Partners.
Listen und Anträge
In vielen Betrieben gibt es Listen oder Urlaubsanträge. Reichen die Beschäftigten einen abgestimmten Urlaubsplan beim Chef ein, wird er diesen in der Regel genehmigen. In einigen IG Metall-Tarifverträgen ist der Plan für Arbeitgeber sogar bindend.
Genehmigter Urlaub kann vom Chef nicht einfach widerrufen werden. Dafür müsste schon der Zusammenbruch des Betriebs drohen. Das gilt erst recht, wenn der Urlaub bereits angetreten ist. Abgemacht ist abgemacht. Deshalb haben auch Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch, beantragten Urlaub kurzfristig zu verschieben.
Eine nachträgliche Änderung ist nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber möglich. Das gilt auch bei Erkrankung. Wer sich ohne Zustimmung selbst beurlaubt, muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Will ein Beschäftigter oder eine Beschäftigte trotz Ablehnung des Arbeitgebers in Urlaub gehen, muss er oder sie eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht erwirken.
Betriebsferien
Will der Arbeitgeber den Betrieb, Werkteile oder bestimmte Abteilungen schließen, geht das nur mit Betriebsrat. Stimmt er der Werkschließung zu, muss die ganze Belegschaft während der „Auszeit“ Urlaub nehmen. Betriebsferien können beliebig lang sein, dürfen aber nicht den gesamten Urlaubsanspruch umfassen.
Übrigens: Mit unserem Schichtkalender kannst du Brückentage geschickt planen und das Maximum an Urlaub herausholen.
Zum Schichtkalender
Einen digitalen Schichtkalender findest du in unserer IG Metall-App
Und: Mit Tarif gibt es mehr Urlaubstage und ein Extra-Plus für die Reisekasse
