Jugend Meine IG Metall
Mitglied werden
  1. IG Metall
  2. Im Betrieb
  1. Anmelden

Zukunft für Conti Rheinböllen
Conti Rheinböllen: Solidarität hat gewonnen

Gemeinsam haben IG Metall, Betriebsrat und Beschäftigte einen Zukunfts- und Sozialtarifvertrag für Rheinböllen erkämpft. Diese schließen betriebsbedingte Kündigungen für Metallerinnen und Metaller aus.

Foto (Archiv): Frank Rumpenhorst
Foto (Archiv): Frank Rumpenhorst

10. Mai 202110. 5. 2021 |
Aktualisiert am 18. Mai 202118. 5. 2021

Die 24-Stunden-Warnstreiks und der Druck, den IG Metall, Betriebsrat und Beschäftigte über die vergangenen Wochen aufgebaut hatten, haben Wirkung gezeigt: Ein Zukunfts- und Sozialtarifvertrag für die Beschäftigten am Continental-Standort in Rheinböllen liegt vor. Uwe Zabel, Verhandlungsführer des IG Metall Bezirks Mitte, ist zufrieden: „Das Ergebnis ist ein Erfolg der Solidarität. Ohne Arbeitsniederlegungen über 24 Stunden hinweg und Warnstreiks hätte Continental den Standort wahrscheinlich platt gemacht. Das haben die Metallerinnen und Metaller verhindert.“

Dieter Bast, Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender Rheinböllen erklärt: „Der Abschluss ist ein Erfolg, den der Betriebsrat aus rechtlichen Gründen, nie ohne die IG Metall und alle aktiven Kolleginnen und Kollegen hinbekommen hätte“. Bast betont: „Unsere Schwerpunkte waren die Zukunftssicherung für Rheinböllen und die Vermeidung von betriebsdingten Kündigungen, durch eine verbesserte tarifliche Altersteilzeit. Das haben wir nur Dank unseres Zusammenhaltes erreicht.“


Keine betriebsbedingten Kündigungen

Die nun vorliegenden Eckpunkte sehen vor, dass Continental den Standort Rheinböllen zu einem Kompetenz- und Produktionszentrum in Europa entwickelt und ausbaut. Mitglieder der IG Metall können betriebsbedingt bis zum 31. Dezember 2023 nicht gekündigt werden. Bis zum 30. April 2025 wird eine Mindestpersonalbemessung von 315 Beschäftigten vereinbart. Im ersten Quartal 2025 werden die Tarifvertragsparteien im Benehmen mit den Betriebsparteien über die zukünftige Mindestpersonalbemessung ab 2026 am Standort verpflichtend beraten.

Schon jetzt ist jedoch klar, dass diese bis 2028 nicht unter 250 Beschäftigten liegen wird. Es wird in diesem Zusammenhang von Continental ein festes Produktionsvolumen garantiert. Als Teil der Zukunftssicherung wird das Unternehmen die Berufsausbildung am Standort weiterhin fördern und auch über Bedarf ausbilden. Mit dem Sozialtarifvertrag werden die Bedingungen des altersbedingten Ausscheidens über Altersteilzeitverträge verbessert. Continental, Betriebsrat und IG Metall werden zur nachhaltigen Transformation des Standortes ein TransFair-Zukunftsprojekt am Standort initiieren. Dazu kann auch das Insourcing bisher extern vergebener Produktionsumfänge gehören.

Diese Punkte haben die Metallerinnen und Metaller in Rheinböllen überzeugt.  Inzwischen haben sie in einem geheimen Mitgliedervotum das Verhandlungsergebnis angenommen: 93,98 Prozent stimmten mit „Ja“. Damit tritt der Zukunfts- und Sozialtarifvertrag sofort in Kraft und garantiert Standortsicherheit, Beschäftigung, Perspektive und Vorteile für IG Metall-Mitglieder.

Conti Karben: Werksschließung abgewehrt

neu auf igmetall.de
Azubi Tim Jannik Bangel bei Schunk in Heuchelheim
Gesetzliche RenteRentenalter hoch? Diese Argumente sprechen dagegen

69, 70 oder gar 72 Jahre: Immer wieder gibt es Rufe nach einem höheren Rentenalter. Mit der Lebensrealität arbeitender Menschen hat das wenig zu tun. Unsere Argumente gegen das Arbeiten ohne Ende.
ZF-Beschäftigte demonstrieren im Juli 2025 beim Aktionstag in Schweinfurt
Kurswechsel bei ZFZF: Entwicklung und Produktion von E-Motoren und Wechselrichtern gesichert

Technologiekonzern ZF will E-Motoren und Wechselrichter künftig doch selbst fertigen, dabei war der Plan eigentlich, diese nur noch zuzukaufen. So erzielte die IG Metall die Planänderung.

Zölle, hohe Energiepreise, Konkurrenz aus China: Die deutsche Industrie steht unter Druck. Wir haben euch gefragt: Was beschäftigt euch mit Blick auf den Industriestandort? Antworten geben Christiane Benner und Jürgen Kerner, die Erste und der Zweite Vorsitzende der IG Metall.
Weil Du zählstIG Metall-Talk: Wie sichern wir die Zukunft der Industrie?

Zölle, hohe Energiepreise, Konkurrenz aus China: Die deutsche Industrie steht unter Druck. Wir haben euch gefragt: Was beschäftigt euch mit Blick auf den Industriestandort? Über eure Antworten diskutieren Christiane Benner und Jürgen Kerner, die Erste und der Zweite Vorsitzende der IG Metall.
Streik bei Stanley in LahnauStanley-Beschäftigte erkämpfen mit Streik Metall-Tarif

Nach acht Tagen Streik gelang der Durchbruch: Die Beschäftigten bei Stanley Feinwerktechnik in Lahnau haben sich den Metall-Tarif erkämpft. Dazu kommen 1000 Euro einmalig, ein Bonus von 500 Euro für IG Metall-Mitglieder – und schrittweise die 35-Stunden-Woche bis Januar 2028.

Hitze am Arbeitsplatz
Ratgeber SommerhitzeWas tun bei Hitze am Arbeitsplatz?

Wenn das Thermometer die 30-Grad-Marke übersteigt, kann die Arbeit im Büro oder in der Werkshalle zur Qual werden. Wir erläutern, ob Beschäftigte die Arbeit einstellen dürfen und geben Tipps für heiße Tage im Betrieb.
Sozialtarif bei AvnetMit Streik hohe Abfindungen und Mitgliederbonus erkämpft

Bis zu 240.000 Euro Abfindung plus weitere Boni, 25.000 Euro Bonus für IG Metall-Mitglieder, mehr Lohn und kürzere Arbeitszeit: Nach drei Tagen Streik haben die Beschäftigten von Avnet Logistics im bayerischen Poing einen Tarifvertrag zur Abfederung der Schließung erreicht.

Gesetzliche KrankenkassenGesundheitsreform: IG Metall kämpft für die Versicherten

Unfaire Finanzierung, riskante Maßnahmen: Die geplante Gesundheitsreform würde gesetzlich Versicherte übermäßig belasten. Noch ist nichts entschieden und es gibt die Chance auf Verbesserungen. Die IG Metall organisiert deshalb Protest.
Demonstration vor dem Brandenburger Tor in Berlin
KrankenversicherungKurz erklärt: Was ist eigentlich eine Bürgerversicherung?

Die Diskussion um unser Gesundheitssystem wird härter. Ziel muss sein: Eine gute Versorgung für alle garantieren. Dafür gibt es eine gerechte Lösung. Eine gemeinsame Versicherung für alle Bürgerinnen und Bürger. Wir erklären, wie das funktioniert – und was es bringt.
Kindergeld und KinderzuschlagKindergeld ab 18: Das ist zu beachten

Eltern erhalten in Deutschland Kindergeld bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ihres Kindes. Auch danach kann Anspruch auf Kindergeld bestehen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Familien mit geringem Einkommen können zusätzlich vom Kinderzuschlag profitieren.
FinanzinvestorenAchtung Heuschrecke: Wie Aequita Betriebe abwickelt

Sie kaufen Betriebe – und bekommen sogar noch Geld dafür, weil sie die Abwicklung übernehmen. Sie saugen das letzte heraus, feuern Beschäftigte ohne Abfindung, schließen. Gesetze zur Mitbestimmung kümmern sie nicht. So wehren sich Beschäftigte mit der IG Metall gegen den Finanzinvestor Aequita.
Alles wird teurer, an der Supermarktkasse und beim Tanken. Gleichzeitig häufen sich die Angriffe auf den Sozialstaat. Wir haben nachgefragt: Was macht euch Sorgen, was gibt euch Hoffnung? Antworten geben Christiane Benner und Jürgen Kerner, die Erste und der Zweite Vorsitzende der IG Metall, sowie Politikwissenschaftlerin und Content Creatorin Nina Poppel.
Weil Du zählstIG Metall-Talk: Wie machen wir Deutschland gerechter?

Alles wird teurer, im Supermarkt und beim Tanken. Gleichzeitig häufen sich die Angriffe auf den Sozialstaat. Wir haben nachgefragt: Was macht euch Sorgen, was gibt euch Hoffnung? Über eure Antworten diskutieren Christiane Benner und Jürgen Kerner, die Erste und der Zweite Vorsitzende der IG Metall.
Beschäftigte von Wind Multiplikator bei einer Aktion für einen Tarifvertrag
Offshore-Windkraft: Wind MulitiplikatorOffshore-Windkraft boomt – Reiches „Netzpaket“ bedroht Zukunft

14,4 Prozent mehr Geld beim Offshore-Windkraftdienstleister Wind Multiplikator dank Tarifvertrag. Das Unternehmen wächst und sucht Fachkräfte. Doch Pläne von Wirtschaftsministerin Reiche bedrohen die Branche. Bei der Maritimen Konferenz nahmen die Beschäftigten Bundeskanzler Merz in die Pflicht.

Newsletter bestellen