Handlungshilfe

Auskunftspersonen – Chance für die Vertrauensleutearbeit und Beteiligung von Beschäftigten

Der Betriebsrat kann die Hinzuziehung einer Auskunftsperson beschließen, wenn er ein konkretes Thema zu bearbeiten hat und für die Erfüllung seiner Aufgaben zusätzliche Informationen aus der Belegschaft benötigt. Sie soll den Betriebsrat darin unterstützen, seine Aufgaben wahrzunehmen. Ihre Tätigkeit bezieht sich rechtlich allein auf die Informationsvermittlung.

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer kann eine Auskunftsperson sein.

Für die Tätigkeit als betriebliche Auskunftsperson ist keine besondere Qualifikation vorgeschrieben. Es reicht aus, wenn der Betriebsrat der Meinung ist, dass die betreffende Person geeignet ist, die dem Betriebsrat fehlenden Informationen zu liefern.