Schutzschirm für Ausbildung auch bei uns!

Nicht nur die Auszubildenden in der Gastronomie stehen aktuell vor einer unsicheren Zukunft. Nach ihrer Ausbildung hätten zum Beispiel vier gewerbliche Auszubildende bei Eberspächer nicht übernommen werden sollen. Die Begründung der Geschäftsleitung war eher dünn – so wird bei Eberspächer gerade in vielen Abteilungen kurzgearbeitet, daher hat die Geschäftsleitung einen Einstellstopp verhängt. Dank der im Tarifvertrag geregelten Mitbestimmung beim Thema Übernahme konnte der Betriebsrat die sichere Erwerbslosigkeit der vier Kollegen verhindern. „Es ist wichtig, dass wir uns gerade jetzt Rechte aus Tarifverträgen nicht einfach abschwatzen lassen, denn sie sind nicht nur für Schönwetterperioden da“, so Max Czipf von der IG Metall Esslingen. Daher fordert die IG Metall die Betriebe auf, an den Einstellungszahlen und der Übernahme festzuhalten. In der letzten Krise haben wir gelernt, wer in schlechten Zeiten wenig oder gar nicht ausbildet und übernimmt, hat später keine Fachkräfte. Dieser Fehler sollte jetzt nicht wiederholt werden! Helfen könnte ein bundesweiter branchenübergreifender Zukunftsfonds zur Fachkräftesicherung, wie ihn der DGB fordert. Die Ausbildung würde so auf sicherere Füße gestellt und von konjunkturellen Schwankungen und den Launen der Arbeitgeber unabhängig werden.