Wir organisieren uns! IG Metall bei Rehau & RESRG

Die IG Metall ist die größte Gewerkschaft Deutschlands. In ihr setzen sich über 2 Millionen Beschäftigte gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen ein. Die wichtigsten Fakten über die IG Metall:

• Sie hat Mitglieder in über 14 000 Unternehmen in rund 30 Branchen
• Sie hat deutschlandweit über 150 Geschäftsstellen, ist lokal ansprechbar
• Sie betreut rund 52 000 IG Metall-Betriebsräte

Wenn du noch mehr wissen möchtest: Wer wir sind und was wir tun

1. Gemeinsam Interessen durchsetzen
   Die IG Metall bietet Kolleginnen und Kollegen einen Rahmen, in dem sie sich für ihre Interessen organisieren können. Was auch immer du und deine Kollegen an Verbesserungen eurer Arbeitsbedingungen erreichen wollt: gemeinsam können wir es angehen. Wenn du die Gewerkschaft bei dir im Betrieb aufbauen willst oder Fragen dazu hast, lass es uns wissen und trete der WhatsApp-Community bei oder melde dich via E-Mail.
    
2. Starke Tarifverträge
   Ob bei Einkommen, Arbeitszeit oder Urlaubsanspruch – mit Tarifvertrag geht’s im Betrieb gerechter zu: Eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer in einem Betrieb ohne Tarif verdient im Schnitt 11 Prozent weniger und muss dafür 1 Stunde länger in der Woche arbeiten. Doch ein tarifloser Zustand muss kein Dauerzustand bleiben. Die Beschäftigten haben es selbst in der Hand, die ungerechte Situation zu ändern.
   Mehr zu Tarifverträgen erfährst du hier
    
3. Rechtsschutz
   Wir beraten Mitglieder in allen Fragen rund um die Arbeitswelt, zum Beispiel wenn es darum geht, Arbeitsverträge oder Zeugnisse oder Kündigungen zu prüfen. Bei Streitigkeiten bieten wir dir als Mitglied unsere kostenlose Rechtsberatung und vertreten dich außergerichtlich, und wenn es nötig ist, selbstverständlich auch vor Gericht. Und das in allen Fällen des Arbeits- und Sozialrechts – also auch gegenüber der Agentur für Arbeit, den Krankenkassen, der Rentenversicherung oder den Berufsgenossenschaften.
   Mehr zu unserem Rechtsschutz erfährst du hier
    
4. Kompetenz vor Ort
   Das hauptamtliche und ehrenamtliche Team der IG Metall – das sind neben Gewerkschaftssekretärinnen und Sekretären auch engagierte Betriebsräte, Jugendvertreterinnen/Vertreter sowie Vertrauensleute in den Betrieben. Wir bieten unseren Mitgliedern bei Rehau / RESRG von Anfang an kompetente Hilfestellung und steht mit Rat und Tat zur Seite. Melde dich gerne, hier findest du deine Geschäftsstelle vor Ort.
    
5. Gesellschaft nach unseren Interessen gestalten
   In der IG Metall kommt das geballte Wissen von Betriebsräten, Jugendvertretern, Vertrauensleuten aus den Betrieben und hauptamtlichen Gewerkschaftssekretärinnen/Sekretären, über Arbeitswelt und Industrie zusammen. Wir gestalten Politik aktiv zugunsten der Interessen unserer Mitglieder. Wie im Betrieb stützt sich die Gestaltungsmacht auch gegenüber der Politik auf die Stärke der Mitgliedschaft.

Das geht ganz einfach – hier geht es zu unserem Online-Beitritt

Nein, dein Arbeitgeber muss nicht wissen, dass du Mitglied der IG Metall bist. Genau genommen, darf er dich nicht einmal danach fragen. Stellt er die Frage dennoch, darfst du antworten, dass du kein Mitglied bist. Die Mitgliedschaft ist etwas persönliches und geht deinen Arbeitgeber nichts an.

In Betrieben mit Betriebsrat sind die Arbeitsplätze sicherer und die Arbeitsbedingungen besser. Der Betriebsrat hat verbriefte Rechte zur Mitbestimmung und Information nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Er vertritt die Interessen der Beschäftigten und setzt sich für ihre Rechte ein. Er überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und handelt mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe Betriebsvereinbarungen aus. Der Betriebsrat bestimmt mit, etwa bei der Verteilung der Arbeitszeit, bei Schichten und Pausen. Er kann personellen Einzelmaßen widersprechen oder seine Zustimmung zu Kündigungen verweigern.
Mehr zu den Aufgaben eines Betriebsrats erfährst du hier

Einen Betriebsrat zu wählen ist in Deutschland demokratisches Recht der Beschäftigten. Turnusmäßig wählen Millionen Beschäftigte alle vier Jahre neue Betriebsräte. Eine erstmalige Betriebsratswahl in Betrieben, die bislang noch keinen Betriebsrat haben, ist jedoch jederzeit möglich. Was genau es bei einer Betriebsratswahl zu beachten gibt, erklären wir hier

Einen Betriebsrat zu wählen, ist Euer gutes Recht. Allerdings kann der Weg zur Betriebsratswahl einige Stolpersteine mit sich bringen. Deshalb: Unbedingt Unterstützung bei der IG Metall vor Ort holen. Sie kennt das Wahlverfahren genau und kann alles übernehmen. Die IG Metall Geschäftsstelle vor Ort berät euch vertraulich und betreut die Wahlvorstände und Gremien bis zum Ende der Wahlen und der Beendigung ihrer Tätigkeit. Außerdem haben Gewerkschaftsmitglieder Rechtsschutz, etwa wenn der Arbeitgeber versucht, engagierte Metallerinnen und Metaller kleinzumachen.

Immerhin sind die Schutzrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz im Juni 2021 gestärkt worden. Auch Beschäftigte, die eine Betriebsratswahl vorbereiten, sind nun vor Kündigung geschützt.

Weitere Informationen, was bei Betriebsratswahle zu beachten ist, findest du hier

Bei Rehau / RESRG in gilt aktuell noch kein Tarifvertrag.

Wie in allen anderen Unternehmen gilt auch bei Rehau / RESRG: Tarifverträge sind Sache der Gewerkschaftsmitglieder. Wenn sie sich dafür entscheiden, stellen sie die Forderung nach einem Tarifvertrag auf und organisieren Mehrheiten in der Belegschaft, um diese gemeinsame Forderung durchsetzen zu können. Unterschrieben wird ein Tarifvertrag am Ende immer von der Gewerkschaft auf der einen und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden auf der anderen Seite.

Tarifverträge sind kollektiv ausgehandelte Verträge, die Arbeitsbedingungen in einem Betrieb oder einer Branche regeln. Formal gelten sie nur für Gewerkschaftsmitglieder, da sie von Gewerkschaften für ihre Mitglieder unterschrieben werden. Solange bei Rehau / RESRG kein Tarifvertrag gilt, verhandeln alle Beschäftigten ihre Arbeitsbedingungen einzeln mit dem Arbeitgeber.

Du hast weitere Fragen zum Tarifvertrag? Schreibe uns gerne per Mail.

Ein Betriebsrat kann nicht über Entgelthöhen, die Länge der Arbeitszeit und andere Inhalte verhandeln, die üblicherweise in Tarifverträgen geregelt werden. Tut er es doch, sind abgeschlossene Vereinbarungen nicht rechtswirksam, sprich: der Arbeitgeber muss sich nicht daran halten und Beschäftigte können sie auch nicht einklagen.

Tarifverträge können nur von einer Gewerkschaft verhandelt und unterzeichnet werden. Wie viel eine Gewerkschaft dabei durchsetzen kann, hängt immer ganz davon ab, wie stark sie im jeweiligen Betrieb ist. Das heißt: aus wie vielen Kolleginnen und Kollegen die Gewerkschaft im Betrieb besteht und wie aktiv und selbstbewusst sie zusammen auftreten.

Wenn du mehr über Tarifverträge wissen möchtest, schreibe uns gerne per Mail.

In einem Tarifvertrag wird unter anderem festgeschrieben, mit welcher Tätigkeit man in welche Entgeltgruppe kommt, sprich: wie viel Entgelt man bekommt. Arbeitgeber sind an diese Bestimmungen gebunden. Beschäftigte in einem tarifgebundenen Betrieb können eine korrekte Eingruppierung einfordern und wenn nötig sogar vor Gericht einklagen.

Da bei Rehau / RESRG bislang kein Tarifvertrag gilt, ist der Arbeitgeber nicht an solche Regelungen gebunden. Wer für welche Arbeit wie viel Entgelt bekommt, wird von jedem und jeder Beschäftigten einzeln mit dem Arbeitgeber ausgehandelt.

„Gemeinsam erreichen wir mehr!“ Toll, dass du diese Überzeugung teilst und bereits Mitglied einer Gewerkschaft bist. Wende dich an uns, damit wir wissen, dass du jetzt auch bei Rehau an Bord bist. Um als Rehau-Beschäftigte beziehungsweise Beschäftigter an der richtigen Stelle dabei zu sein, musst du dich jetzt nur noch ummelden. Melde dich bei deiner IG Metall vor Ort.

Oder schicke uns eine kurze Nachricht per Mail.

Du interessierst dich für einen Job bei Rehau und möchtest dich optimal auf deine Bewerbung vorbereiten? Das Bewerbungsverfahren bei Rehau kann regional unterschiedlich sein. Unsere Kollegen vor Ort helfen dir gerne weiter. Nimm einfach und unkompliziert per Mail Kontakt zu uns auf. Wir beraten dich gern.