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Das Argument zur Tarifrunde: Leiharbeit – mehr Mitbestimmung ...
Betriebsräte müssen Leiharbeit Grenzen setzen können

Für was war Leiharbeit ursprünglich vorgesehen? Um vorübergehende Auftragsspitzen oder Personalengpässe auszugleichen. Doch die Wirklichkeit sieht anders aus. Leiharbeit wird immer öfter dazu missbraucht, reguläre Jobs zu verdrängen. Das müssen Betriebräte verhindern können.

Foto (Archiv): www.andresr.com
Foto (Archiv): www.andresr.com

29. März 201229. 3. 2012

Unternehmen missbrauchen Leiharbeit, um Stammarbeitsplätze abzubauen oder neue reguläre Jobs zu vermeiden. Leiharbeit ist auch selten eine Brücke in den ersten Arbeitsmarkt.

Mehr Fairness

Die IG Metall will den Missbrauch stoppen. Deshalb fordert sie in der Metall-Tarifrunde, dass Betriebsräte bei der Leiharbeit mehr mitbestimmen und ihr Grenzen setzen können. Sie müssen mitentscheiden, wie viele Leihbeschäftigte wie lange und wo im Betrieb eingesetzt werden. Und wann das Unternehmen sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen muss. Das ist ein Gebot der Fairness.

Das Argument zur Tarifrunde: Leiharbeit – mehr Mitbestimmung für Betriebsräte (PDF, 32 KB)

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