Die IG Metall ist eine moderne Organisation, in der Frauen und Männer gleichberechtigt vertreten sind – auf allen Ebenen. Frauen leiten heute bei uns große und kleine Teams, stehen an der Spitze von Verwaltungsstellen, sitzen in Aufsichtsräten oder verantworten als geschäftsführende Vorstandsmitglieder große Aufgabenbereiche.
Um Frauen auch in politischen Funktionen gute Start- und Qualifizierungsmöglichkeiten zu bieten, achtet die IG Metall bereits bei der Auswahl von Trainees auf weibliche Bewerberinnen. Mehr als ein Drittel unserer Trainees für eine hauptamtliche Gewerkschaftstätigkeit sind Frauen. Und bei den politischen Gewerkschaftssekretären machen Frauen heute bereits fast 30 Prozent aus.
Gut vorbereitet auf spätere Tätigkeiten
Die IG Metall engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen in der Öffentlichkeit. Aber nicht nur. Für sie als Arbeitgeberin ist es selbstverständlich, dass sie ihren politischen Gleichstellungsanspruch auch in der eigenen Belegschaft einlöst. Ziel ist es, bis 2019 bei den hauptamtlichen Führungspositionen einen Frauenanteil von 30 Prozent zu erreichen. Aktuell liegt diese Quote bei 17 Prozent. Das gilt auch für die Mitglieder in Aufsichtsräten, aktuell ist der Anteil 20,5 Prozent.
Unterstützt wird dieses Vorhaben mit einem Nachwuchsprogramm für Führungskräfte und weiteren Maßnahmen zur Personalentwicklung, die Angebote zur Vernetzung und zum Austausch fördern.
Regelmäßiges Monitoring, ein jährlicher Bericht an den Beirat der IG Metall sowie ein umfassender Genderbericht alle vier Jahre informieren darüber, wie sich die Frauenförderung bei der IG Metall entwickelt. Für unser Engagement, den Anteil der Frauen in Fach- und Führungspositionen zu steigern, hat die IG Metall bei der Verleihung des diversity Award durch den Bundesverband der Personalmanager 2012 den dritten Platz belegt.
Studie „Frauen in Führungspositionen bei der IG Metall“
