Übergang in den Ruhestand Aufgaben des BR

In diesem Seminar stellen wir Lösungen für den bestmöglichen Übergang der Arbeitnehmer*innen in die Rente (z. B. im Rahmen einer Unternehmensumstrukturierung, eines unausweichlichen sozialverträglichen Personalabbaus oder auch für langzeiterkrankte Beschäftigte) vor. Es geht um die Anhebung der Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung, Altersteilzeitvereinbarungen, den Übergang in Sozialleistungen (Krankengeld, Arbeitslosengeld), die Auswirkungen von Abfindungszahlungen auf die Sozialleistungsansprüche sowie Erwerbsminderungs- und Schwerbehindertenbelange in der täglichen Praxis des Betriebs.

Themen im Seminar "Übergang in den Ruhestand Aufgaben des BR"

• Grundlagen des Rentenrechts

• Beteiligungsrechte nach § 102 BetrVG und § 111 in Verbindung mit § 112 BetrVG

• sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen

• Kündigungen, sozialrechtliche Folgen

• Übergang in die Rente über Arbeitslosigkeit
• Leistungen der Arbeitslosenversicherung

• Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis bei Krankheit und Beteiligung des Betriebsrats

• Leistungen der Krankenversicherung
• Auswirkungen des Krankengeldbezugs auf die Rentenzahlung
• Übergang ins Arbeitslosengeld

• Lösungsmöglichkeiten bei Erwerbsminderung oder Schwerbehinderung, Pflegeversicherung

• Schwerbehinderung, Erstantrag, Verschlechterungsantrag
• Stichtagsregelung für eine abschlagsfreie Rente
• Regelungen nach SGB IX
• ganzheitliche Betrachtung durch den MDK von Pflegestufen zu Pflegegraden, Anrechnung bei der Rente

• Altersteilzeit verträge sozialrechtlich einbetten:

• Altersteilzeitgesetz
• typische Modelle der Altersteilzeit
• Entgeltberechnung für die Altersteilzeit