Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren

Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und damit ein wichtiges Instrument, die Mitbestimmung im Betrieb zu regeln und ähnlich wie Gesetze oder Tarifverträge verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer*innen festzuschreiben. Was muss also bei der Erstellung der Betriebsvereinbarung berücksichtigt werden? Welche Arten der Betriebsvereinbarung gibt es, und wie müssen sie gestaltet sein, um rechtlich Bestand zu haben? Diese Themen werden wir im Seminar bearbeiten und auch die Möglichkeit in einer Workshop-Phase bieten, aktuelle Vereinbarungen exemplarisch zu bearbeiten. Ziel des Seminars ist es, alle wichtigen Regelungen eindeutig und rechtssicher aufs Papier zu bringen und wirkungsvolle Vereinbarungen für alle Beschäftigten umzusetzen.

Themen im Seminar "Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren"

• Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat aufsetzen können

• die Präambel: unverzichtbares Element oder überflüssiges Beiwerk?

• der Unterschied zwischen erzwingbarer und freiwilliger Betriebsvereinbarung gemäß §§ 87 und 88 BetrVG

• Tarifvorbehalt und Günstigkeitsprinzip - was gilt wann?

• die Abgrenzung zur Regelungsabrede

• zulässiger Inhalt von Betriebsvereinbarungen - was gehört hier rein? Was nicht?

• Die Bedeutung der sog. Schlussbestimmungen: Kündigung und Nachwirkung gemäß § 77 Abs. 5 und 6 BetrVG

• eigene Betriebsvereinbarungen überprüfen

• Prozessplanung für die Erstellung einer Betriebsvereinbarung - wann mache ich was?