Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unter dem Begriff »Betriebliches Gesundheitsmanagement « (BGM) führen Betriebe eine Reihe von Einzelmaßnahmen durch. Besonderer Beliebtheit erfreut sich immer noch das sog. Krankenrückkehr oder Motivationsgespräch, das zur Senkung von Fehlzeiten beitragen soll, obwohl es keinen wissenschaftlichen Nachweis und keine gesetzliche Grundlage dafür gibt. Dagegen sind Arbeitgeber seit 2004 verpflichtet das »Betriebliche Eingliederungsmanagement « (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX durchzuführen. Vielerorts gibt es außerdem Angebote, wie Gesundheitstage, Entspannungskurse und Gesundheits-Check-ups, die von den Krankenkassen als »Betriebliche Gesundheitsförderung« (BGF) mitfinanziert werden. Selten knüpfen diese verschiedenen Bausteine an das Arbeitsschutzgesetz und die darin geforderte physische und psychische Gefährdungsbeurteilung und deren Analysen an. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement richtet dagegen einen umfassenden Blick auf arbeitsbedingte Gesundheitsgefährdungen, verknüpft diese mit dem Betriebsklima sowie der Arbeitszufriedenheit und fördert gesundheitsgerechtes Führungs- und Mitarbeiterverhalten. Ziel des Seminars ist, einen Überblick zu vermitteln, wie Arbeitsschutzgesetz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung unter dem Dach des Betrieblichen Gesundheitsmanagements integriert werden kann.

Themen im Seminar "Betriebliches Gesundheitsmanagement"

• Arbeitsschutzgesetz, Gefährdungsbeurteilung (ganzheitliche) und Betriebliches Eingliederungsmanagement als Fundament gezielter Maßnahmen des BGM

• Wiedererstarken der Krankenrückkehr-/ Motivationsgespräche und ihre Kontrollideologie

• Betriebsvereinbarung zum BGM

• Praxisbeispiele, Kosten-Nutzen-Analysen sowie Sinn und Zweck von Controlling im BGM

• Aufgaben der Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und der Rentenversicherungsträger im Rahmen des BGM

• Digitalisierungsschübe im BGM, digitales BGM, online-Angebote, E-health

• mitbestimmungsrechtliche Möglichkeiten des Betriebsrats nach § 87 (1) BetrVG