Gut abgesichert in der Ausbildung

So funktioniert der Rechtsschutz für Azubis

Alle unsere Mitglieder können den Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Angelegenheiten in Anspruch nehmen, wenn es Probleme mit dem Arbeitgeber gibt. Gemeinsam mit dem DGB Rechtsschutz vertreten Dich unsere Expertinnen und Experten außergerichtlich – und wenn nötig, auch vor Gericht.

Rechtsschutz: In welchen Fällen er gilt

Rechtsberatung und Rechtsschutz für eine Prozessvertretung gibt es ab einer Mitgliedschaft von mindestens drei Monaten mit satzungsgemäßer Beitragszahlung. Unser Rechtsschutz umfasst zum Beispiel Streitigkeiten um Ausbildungsvergütung oder Arbeitsentgelt, Kündigung, Urlaub, Mutterschutz und Abmahnung. Auch in sozialrechtlichen Fragen wie der Arbeitslosenversicherung, der gesetzlichen Unfallversicherung oder der Feststellung einer Schwerbehinderung greift der Rechtsschutz für IG Metall-Mitglieder.

Häufige Rechtsfälle bei Auszubildenden sind zum Beispiel Kündigungen in der Probezeit, Abmahnungen wegen Zuspätkommens oder angeblichen Schwänzens der Berufsschule. Manchmal gibt es auch Streit um das Ausbildungszeugnis. Kommt der Arbeitgeber seiner Zeugnispflicht nicht nach, kannst Du als Auszubildender ein Zeugnis auch gerichtlich einklagen und dafür den DGB Rechtsschutz in Anspruch nehmen. Auch falsche Bewertungen im Zeugnis kannst Du so korrigieren lassen.

So nimmst Du den Rechtsschutz in Anspruch

Grundsätzlich solltest Du alle anderen Mittel erst ausgeschöpft haben, bevor Du den Rechtsweg beschreitest. In der Regel lassen sich viele Streitigkeiten auch ohne Juristen und Gerichte lösen. Du solltest zunächst versuchen, ein sachliches Gespräch zu führen. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder der Betriebsrat können Dir dabei helfen. Wenn die Schritte auf betrieblicher Ebene nicht zum Erfolg führen, solltest Du Dich wegen des Rechtsschutzes an Deine zuständige IG Metall-Geschäftsstelle vor Ort wenden.

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