25. September 2023
Vertrauensleute-Wahlen: So geht’s
Wie werde ich Vertrauensfrau oder Vertrauensmann?
Vertrauensleute sind Eure Vertreterinnen und Vertreter der IG Metall im Betrieb, Kolleginnen und Kollegen in Eurer Abteilung, am Arbeitsplatz nebenan, auf die Ihr mit Euren Anliegen zugehen könnt. Wir erklären: Das machen Vertrauensleute, so werden sie gewählt - und so kannst auch Du kandidieren.

Wer kann gewählt werden?

Wer als Vertrauensfrau oder Vertrauensmann in den Vertrauenskörper (VK) gewählt werden will, muss das Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen genießen und Mitglied der IG Metall sein. Derjenige oder diejenige sollte bereit sein, an gewerkschaftlichen Bildungsmaßnahmen und anderen Veranstaltungen für Vertrauensleute teilzunehmen. Die in der IG Metall organisierten Betriebsratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreterinnen und -vertreter sowie Vertrauensmänner und -frauen der Schwerbehinderten gehören ebenfalls dem Vertrauenskörper der IG Metall im Betrieb an. Vorausgesetzt, dass sie die genannten Voraussetzungen erfüllen und der jeweilige Ortsvorstand ihre Funktion bestätigt hat.


Wer kann wählen? Wer kann kandidieren?

Wahlberechtigt sind alle Mitglieder der IG Metall in den einzelnen Wirkungsbereichen, also Gliederungen, des Betriebs. Jedes IG Metall-Mitglied, das aktiv werden möchte im Betrieb, kann zur Wahl antreten.


Wer organisiert die Wahl und wann?

Für die Vorbereitung und Durchführung der Wahl ist der Vertrauensleuteausschuss der örtlichen IG Metall-Verwaltungsstelle in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Ortsvorstand zuständig. Beide legen ― in Abstimmung mit den Vertrauenskörper-Leitungen ― die organisatorischen Einzelheiten fest und sorgen dafür, dass nach demokratischen Grundsätzen gewählt wird. Die regelmäßigen Vertrauensleutewahlen finden alle vier Jahre statt. Über den Wahlzeitraum entscheidet im Einvernehmen mit dem zentralen Vertrauensleuteausschuss der Vorstand der IG Metall. Konkrete Informationen zum Ablauf vor Ort gibt es bei den zuständigen Geschäftsstellen der IG Metall. Dort erhalten Mitglieder persönliche Beratung und weitere Materialien zur Vertrauensleutewahl.


Wie sieht das Wahlverfahren aus?

Zunächst müssen die Mitglieder der IG Metall im Betrieb über die Absicht, Vertrauensleute zu wählen, informiert werden. Danach sind Bereiche festzulegen, in denen Vertrauensleute gewählt werden sollen. Ihr Wirkungsbereich sollte jeweils nicht mehr als 20 Beschäftigte umfassen. Schließlich ist ein Wahlvorstand zu bilden, in den einzelnen Abteilungen müssen Kandidaten aufgestellt werden. Die Vertrauensmänner und -frauen werden dann von den IG Metall-Mitgliedern ihres Wirkungsbereichs gewählt. Sollte das nicht möglich sein, findet die Wahl im Rahmen einer Mitgliederversammlung statt.

Bei mehreren Kandidaten gewinnt die Person mit der höchsten Stimmenzahl ― nach dem Prinzip der einfachen Mehrheit. Je nach Struktur des Betriebes können unterschiedliche Wahlverfahren zur Anwendung kommen. Die Wahl kann geheim, per Stimmzettel oder aber auch per Handzeichen erfolgen. Dies hängt vom Organisationsgrad und vom Vertrauensverhältnis im Betreuungsbereich beziehungsweise Betrieb ab. Die gewählten Vertrauensleute sind der neue Vertrauenskörper, der sich eine Leitung wählt. Über die Ergebnisse ist die örtliche IG Metall-Geschäftsstelle zu informieren.


Können Vertrauensleute abgewählt werden?

Die Gewerkschaftsmitglieder des Wirkungsbereiches können ihre Vertrauensfrau oder ihren Vertrauensmann mit einer einfachen Mehrheit abwählen. Die dazu notwendige Abwahl durchzuführen, obliegt der VK-Leitung in Abstimmung mit dem Ortsvorstand. Das Mandat erlischt mit dem Datum der Abwahl beziehungsweise der Abberufung oder aber mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Beim Wechsel des Wirkungsbereiches bleiben gewählte Vertreterinnen und Vertreter Mitglied des Vertrauenskörpers bis zum Ende der Wahlperiode. Für aus dem Wirkungsbereich ausgeschiedene Vertrauensleute finden umgehend Nachwahlen statt. Die nachgewählten Vertrauensleute üben ihre Funktion bis zum Ablauf der Wahlperiode aus.


Warum Vertrauensleute? Das sagen Vertrauensleute:
  • Willi Lochen, Vitesco Technologies, Limbach-Oberfrohna

    Ich bin Vorsitzender in der Jugend- und Auszubildendenvertretung, fühle mich aber auch als Vertrauensmann der IG Metall. Für mich eine Herzensangelegenheit. Ich will meine Kolleginnen und Kollegen unterstützen. Bei uns steht ein Stellenabbau an. Dafür müssen wir stark im Betrieb sein und uns organisieren. Wir brauchen viele IG Metall-Mitglieder, um unsere Zukunft zu sichern. Jetzt ist Zeit für Zukunft!

  • Stefan Kasten, Siebenhaar Antriebstechnik, Hofgeismar

    Ich wollte, dass es besser wird: Chaos, Löhne nach Nase, teilweise nur Mindestlohn. Wir haben im April einen Betriebsrat gewählt und dann gleich Vertrauensleute, haben Mitglieder geworben und sind jetzt in Tarifverhandlungen. Vertrauensleute finde ich noch interessanter als Betriebsrat: Du kannst frei Schnauze auftreten, am Puls der Belegschaft sein und aussprechen, was sie bewegt. Es geht einfach um gelebte Solidarität.

  • Heike Stiehl, Continental, Rheinböllen

    Ich bin seit zwei Jahren Vertrauensfrau, weil ich etwas tun wollte, für die IG Metall, für unseren Betrieb. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern war ein Schwachpunkt. Und unsere Bremsenproduktion wird schrittweise verlagert. Doch wir haben uns einen Zukunftstarifvertrag erkämpft und bauen nun auch Autonome Mobile Roboter. Für die neue Arbeit habe mich auch zur Elektrofachkraft weitergebildet.

  • Erik Schober, Salzgitter Flachstahl, Salzgitter

    Bei uns kommt der Betriebsrat allein gar nicht zu allen 6000 Beschäftigten in allen Schichten durch. Das geht nur mit unseren über 400 Vertrauensleuten. Ich bin gleich zu Beginn meiner Ausbildung 1990 Vertrauensmann geworden. Das Zusammengehörigkeitsgefühl hat mich überzeugt. Aktuell ist gerade die Stahl-Tarifrunde heißes Thema. Wir Vertrauensleute haben unsere Forderungen im Betrieb mit den Beschäftigten diskutiert.

  • Cindy Fasanya, CARIAD, Berlin

    Mir ist die menschliche Komponente wichtig. Ich habe schon im Studium ehrenamtlich gearbeitet, mit Geflüchteten und Menschen mit Behinderung. Zudem fand ich es spannend, Einfluss auf Arbeitsbedingungen zu nehmen und mitgestalten zu können. Aufregen kann sich jeder. Wer will, dass es besser wird, sollte auch selbst etwas dafür tun. Wir haben in einer Software-Firma mit Warnstreiks einen Tarifabschluss erreicht.


Vertrauensleute in der IG Metall: Vom Betrieb bis zum Bezirk Seminare für Vertrauensleute

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