Im Sommer landet bei den Beschäftigten der Textil- und Bekleidungsindustrie West mehr Geld im Portemonnaie: Im Juli erhalten die Beschäftigten 275 Euro Einmalzahlung, im August folgt eine dauerhafte Entgelterhöhung von 2 Prozent, mindestens aber 60 Euro. Auszubildende erhalten 137,50 Euro Einmalzahlung im Juli und im August eine dauerhafte Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 25 Euro.
Das sind die ersten Stufen des Tarifergebnisses 2025. Nächstes Jahr folgt der zweite Teil der Entgelterhöhung.
Auch die von der IG Metall geforderte Fortführung und Verbesserung der Altersteilzeit ist Teil des Ergebnisses. „In einer Zeit wirtschaftlicher und politischer Unsicherheiten ist es uns gelungen für die Beschäftigten ein Gesamtpaket zu schnüren, das auf mehreren Ebenen zu Entlastungen führt“, so IG Metall Verhandlungsführerin Miriam Bürger im Anschluss an die Verhandlung in Eitorf (NRW).
22.000 Textilerinnen und Textiler haben in der Tarifbewegung 2025 bei Warnstreiks und Aktionen Druck gemacht. Durch ihr Engagement konnte Mitte April der Durchbruch in den Tarifverhandlungen der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie erzielt werden.
Im Oktober 2026 folgt der zweite Teil der Entgelterhöhung: Weitere 2,9 Prozent, mindestens 80 Euro. Auszubildende bekommen eine dauerhafte Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 35 Euro. Die Laufzeit beträgt 27 Monate.
„Mehr Geld ist die nötige Antwort auf die gestiegenen Preise. Der Tarifabschluss entlastet die Geldbeutel der Beschäftigten“, so Bürger. Die Mindestbeträge von 60 Euro im August 2025 und 80 Euro im Oktober 2026 bedeuten besonders für die unteren Entgeltgruppen eine überproportionale Erhöhung der Gehälter und Löhne. Für die Hälfte der IG Metall Mitglieder heißt das: insgesamt 5,1 Prozent mehr Geld.
Betriebe in Schwierigkeiten können die Einmalzahlung sowie die Tabellenerhöhungen nach Vereinbarung mit der IG Metall differenzieren. Als Bedingung für eine Differenzierung wurde eine Beschäftigungssicherung vereinbart.
Die tarifliche Altersteilzeit wird verlängert und verbessert: Die Aufzahlung durch den Arbeitgeber auf das Altersteilzeitentgelt steigt 2025 von 750 auf 775 Euro sowie 2026 auf 800 Euro im Monat. Mit einer erhöhten Quote können nun mehr ältere Beschäftigte vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden.
Zusätzlich verpflichten sich die Tarifparteien, während der Laufzeit des Tarifvertrags weiter über mögliche Mitgliedervorteilsregelungen zu sprechen.
Die Arbeitgeber hatten sich in den Wochen vor der vierten Verhandlung kaum bewegt. In der zweiten Verhandlung legten sie ein unzureichendes Angebot vor, das sie in der dritten Runde nur minimal nachbesserten. Auf die Minischritte der Arbeitgeber antworteten die Beschäftigten mit zwei intensiven Warnstreikwellen und erhöhten damit den Druck.
Einen Tag vor der vierten Verhandlung stärkten über 800 Beschäftigte bei einem Aktionstag in Heidenheim der Verhandlungskommission den Rücken – mit Erfolg. „22.000 Kolleginnen und Kollegen haben in den letzten Wochen ein klares Zeichen gesetzt. Die Arbeitgeber haben gesehen, dass wir es ernst meinen“, bekräftigt Bürger. „Der Durchbruch in den Verhandlungen wäre ohne ihren Einsatz nicht möglich gewesen.“
Achtung: Die Textilindustrie Ost hat eigene Tarifverträge.
