Was für die betriebliche Ausbildung bereits seit einiger Zeit geregelt ist, davon können dual Studierende bisher leider nur träumen ...

Anrechnung von Hochschulzeiten, Kostenübernahme für das Arbeiten an anderen Einsatzorten, klare Arbeitszeiten, 35-Stunden-Woche, Sonderzahlungen, Übernahme nach dem Studium und der Wunsch nach einem klaren gesetzlichen Status und eines Verbots von Rückzahlungsklauseln. Eigentlich nicht zu viel verlangt. Oder?

Die Arbeitgeber handeln wegen fehlender Gesetze und Tarifverträge leider völlig willkürlich, ein Vergleich in der Qualität der Ausbildung ist kaum möglich.

Dagegen hilft: Mitglied werden und klare Regeln setzen! Im Zweifel eben im Tarifvertrag!

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