Mit Personalinformationssystemen wie SAP SuccessFactors oder Workday HCM können beschreibende Statistiken über das Personal erstellt werden. Diese Programme können aber auch Ausblicke und Vorhersagen treffen auf die zukünftig zu erwartende individuelle Leistung sowie Empfehlungen im Umgang mit dem Personal. Auf diese Weise können Beschäftigte softwaregestützt auf interessante Weiterbildungen oder Karrierepfade hingewiesen werden. Dies sind mögliche Vorteile. Es gibt aber auch Risiken.

Beim Einsatz von Personalinformationssystemen muss der Schutz vor Überwachung und Diskriminierung sichergestellt sein. Chancen und Risiken hängen davon ab, welche Daten ausgewertet werden und wo-für. Sowohl bei der Gestaltung der Technik als auch der Personalprozesse verfügen Interessenvertretungen über Mitbestimmungsrechte. Diese standen im Mittelpunkt der Tagung.

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