Rheinmetall Standortverlagerung 100, OrmazabaI Standortschließung 155, Ipsen Produktionsverlagerung 160, Siempelkamp Kapazitätsanpassung 260, … mitbestimmte und tariflich geregelte Industriearbeitsplätze fallen nicht vom Himmel.
Schade, dass beim „Ob“ keine Mitbestimmung besteht. Beim „Wie“ können Betriebsräte und Beschäftigte Kraft und Kreativität in die Mission Beschäftigungssicherung investieren. Und wenn Interessenausgleich und Sozialplan nicht passen, kann aus dem betrieblichen Konflikt auch ein tariflicher Konflikt werden. Nicht nur in Krisen gilt: besser mit Betriebsrat. Besser mit IG Metall!
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