metall Dein Magazin Das Schwergewicht der Transformation Von der grünen Stahlproduktion profitieren auch Maschinenbauer und Handwerksbetriebe Jahrgang 76 | 3/2024 | D 4713 | D E R I G M ETA L L- P O D C A ST igmet all .de/maloche-malibu Rat für Tat Steuern sparen Alle Infos zur Steuererklärung im Ratgeber 24 Deine IG Metall IG Metall stärkste Kraft bei Tesla Trotz Hetze holt IG Metall-Liste bei Betriebsratswahl 39,4 Prozent 17 Bezirk

metall 5/6 2024 Editorial 3 Deine Stimme für Europa – für Deine Zukunft Save the Date: Am 9. Juni können rund 350 Millionen Menschen in den 27 EU-Staaten die künftig 720 Abgeordneten für das Europäi- sche Parlament wählen. Die regeln nicht nur die Mindestlängen und -durchmesser von Früchten und Gemüse, wie lustige Kritiker nicht müde werden zu erwähnen. Nein: Die politischen Kräfte, die auch durch Deine Stimme ins Europaparlament einziehen, bestimmen über Deinen Arbeitsplatz. Und zwar konkret. Die EU legt die Regeln für die Förderung von Unternehmen und Industrien in Form von Beihilfen fest. Wir fordern: Die EU muss die Beschäftigten schützen, indem sie die schädliche Sparpolitik beendet und das europäische Beihilfenrecht lockert. Europa benötigt einen solidarisch finanzierten europäischen Zukunftsfonds, der Investitionen in die Industrien der Zukunft ermöglicht – und damit Arbeitsplätze in den Regionen sichert. Darüber hinaus fordern wir eine aktive Industrie- und eine faire Handelspolitik, die sich für einen hohen Anteil europäischer Wertschöpfung, gute Arbeit und gegen unfairen Handel aus dem EU-Ausland einsetzen. Die EU kann nur geeint nach außen auftreten, wenn die soziale Spaltung in der EU nicht weiter zunimmt. Subventionen bei Verlagerungen und Lohndumping müssen verboten werden: Wer öffentliche Fördergelder will, muss zwingend soziale Kriterien wie Tarifbindung erfüllen. Ohne europäische Mitbestimmung ist es für global tätige Unter- nehmen leicht, Standorte gegeneinander auszuspielen. Deshalb müssen die Durchsetzungsfähigkeit der europäischen Betriebsräte und die Rolle der Gewerkschaften gestärkt werden. Für all diese Verbesserungen müssen wir, die IG Metall, Druck machen. Die erste Voraussetzung dafür ist, am 9. Juni wählen zu gehen. Europa braucht kein Gegeneinander und keine Polarisierung. Wir wollen kein Europa, in dem Rechte und Freiheiten nur Unternehmen und Märkten zustehen. Was wir brauchen, ist ein industriell starkes, soziales, gerechtes und solidarisches Europa! Bitte diskutiert darüber mit Euren Kolleginnen und Kollegen. t o r i P s a m o h T : o t o F Christiane Benner, Erste Vorsitzende der IG Metall H b m G s n e r A . u s r e d n E / l e g e w h c S a n n i r o C : o t o F

metall 5/6 2024 Inhalt 5 Deine IG Metall ist stärkste Kraft bei Tesla Trotz eines Auftritts von Elon Musk und massiver Hetze haben die Kandidaten der IG Metall durchgehalten: Bei der Neuwahl des Betriebsrats beim Elektroautobauer Tesla in Grünheide wurde die Liste der IG Metall mit 39,4 Prozent stärkste Fraktion. 17 Rat für Tat Bildung Steuern sparen Der Termin für die Steuererklärung rückt näher. Wer Geld vom Finanzamt zurückbekommen will, erfährt hier mehr. Für das Jahr 2023 gibt es einige Änderungen wie den Alters - entlastungsbetrag und die Erhöhung der Homeofficepauschale. 24 Die eigenen Stärken erkennen Frustrierende Erfahrungen in der Schulzeit und Versagensängste können dazu führen, dass Jugendliche sich eine Berufsausbildung nicht zutrauen. Doch mit der richtigen Unterstützung finden sie ihren Weg in den Beruf – zum Beispiel über die Einstiegs- qualifizierung bei Audi in Ingolstadt. 30 r e i e m n e k i e W a j t a K : n o i t a r t s u l l I 17 Was sollen wir fordern? Im Herbst stehen Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie an. Die Diskussion um Forderungen läuft. Die IG Metall befragt Beschäftigte in 3200 Betrieben. 16 G A I D U A : o t o F 30 24 Recht so: Diese Regeln gelten, wenn ich die EM im Betrieb verfolgen will Am 14. Juni startet die Fußball-Europa- meisterschaft und viele Beschäftigte freuen sich auf das sportliche Großereig- nis im eigenen Land. Doch ist es erlaubt, am Arbeitsplatz Fußball zu gucken oder zu hören? Die Spielregeln erklärt Rechts- experte Tjark Menssen. 18 Editorial 3 Leserinnen und Leser meinen 6 Alles Recht 19 Kurz & bündig 22 Aus den Bezirken 32 Lokales/Guten Appetit! 34 Rätsel/Service/Impressum 35 Foto Titelseite: Corinna Schwegel (Enders und Arens) Redaktionsschluss dieser Ausgabe: 16. April 2024 a p / s s e r P d e t a i c o s s A / i z o o r o N m h a r b E : o t o F i

metall 5/6 2024 Tarif 7 Mehr Geld in zwei Stufen LEIHARBEIT Leihbeschäftigte erhalten künftig mehr Geld. Die DGB-Tarifgemeinschaft hat eine zweistufige Entgelterhöhung durchgesetzt, bei einer Laufzeit von 18 Monaten. Von Dennis Vogt D ie Entgelte in der Leiharbeit steigen zum 1. Oktober 2024 um 3,7 und zum 1. März 2025 um weitere 3,8 Prozent. Diese Entgelterhöhungen hat die DGB-Tarif- gemeinschaft Leiharbeit, der auch die IG Me- tall angehört, in zähen Verhandlungen mit dem Gesamtverband der Personaldienstleis- ter (GVP) durchgesetzt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 18 Monaten und ist erst- mals zum 30. September 2025 kündbar. Durch die Gehaltssteigerung ist die Differenz zum allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn deutlich vergrößert worden. Die Stundenlöhne in der Entgeltgruppe 1 (EG1) steigen durch den Tarifabschluss von aktuell 13,50 Euro auf 14,53 Euro ab März 2025 – und liegen dann um 13,35 Prozent über dem ge- setzlichen Mindestlohn. Das ist der größte Abstand seit dessen Einführung. TARIFERGEBNIS LEIHARBEIT 2024 + 3,7 % + 3,8 % EG1: 14 € EG1: 14,53 € 1. 10. 2024 1. 3. 2025 Wegen des Tarifabschlusses steigen auch die Sonderzahlungen und die Extrazah- lungen für IG Metall-Mitglieder in der Leihar- beit – durch eine sogenannte Tarifdynamik. Das diesjährige Urlaubsgeld beträgt damit je nach Beschäftigungsdauer 207 bis 414 Euro. Und das Extra zum Urlaubsgeld können sich Mitglieder in Kürze erneut holen. Extrazahlung zum Urlaubsgeld sichern Mitglieder in Leiharbeit können ab dem 19. Mai den Mitgliedervorteil zum Urlaubs- geld 2024 beantragen. Er beträgt je nach Beschäftigungsdauer 258,75 bis 517,50 Euro. Voraussetzungen sind eine mindestens sechsmonatige Mitgliedschaft und mindes- tens sechs Monate Beschäftigung beim Ver- leiher. Alles Wichtige dazu erfahrt Ihr hier: igmetall.de/mitgliedervorteil-leiharbeit TEXTILINDUSTRIE OST Beschäftigte fordern 8,5 Prozent Für 8000 Beschäftigte der Textilindustrie Ost startet jetzt die Tarifrunde. Es geht um mehr Geld und einen fairen Ausgleich für die Preissteigerungen. In der ostdeutschen Textilindustrie lau- fen sich die Beschäftigten warm für eine starke Tarifrunde und haben sich jetzt positioniert: Sie fordern 8,5 Prozent mehr Geld für eine Laufzeit von zwölf Monaten. Außerdem fordern sie eine Erhöhung von Weihnachts- und Urlaubs- geld auf 100 Prozent des Monatslohns, eine soziale Komponente, die Fortfüh- rung der Alters teilzeitregelung und mehr Geld für die Auszubildenden. 8000 Be- schäftigte arbeiten in der Branche. Das ist der Fahrplan der Tarifrunde Textilindustrie Ost: Im Mai starten die Verhandlungen mit den Arbeitgebern. Begleitet werden sie durch Aktionen von Metallerinnen und Metallern aus den Betrieben, um den Arbeitgebern den Ernst ihrer Forderung zu demonstrieren. Am 1. Juni endet die Friedenspflicht. Danach sind Warnstreiks möglich, sagt IG Metall-Verhandlungsführerin Stefanie Haberkern. Vor der Tarifrunde wurden die Beschäftigten von der IG Metall befragt. Der überwiegende Teil gab an, von den Preissteigerungen sehr stark betroffen zu sein. Sie erwarten eine tabellenwirk- same Erhöhung der Entgelte als Aus- gleich für die hohen Preissteigerungen und einen Inflationsausgleich als Zeichen des Respekts. ERSTER OFFSHORE-TARIF Kurz vor der Urabstimmung für einen unbefristeten Streik gelang die Einigung bei Ørsted: Erstmals setzte die IG Metall einen Tarif- vertrag bei einem Offshore-Wind- parkbetreiber durch. Die Entgelte steigen bis Ende 2029 um 14 Pro- zent. Zudem gibt es künftig Weih- nachtsgeld, höhere Zulagen, Bonuszahlungen und jetzt im Mai eine Inflationsausgleichsprämie. Die Arbeitszeit sinkt von 40 auf 38,5 Stunden in der Woche. Die Servicetechniker bei Ørsted in Norddeich warten Windräder auf hoher See. Seit anderthalb Jahren forden sie einen Tarifver- trag. Nach 15 Monaten Verhand- lungen und fünf Warnstreiks haben sie es geschafft. Mehr Infos bei der IG Metall Emden: emden.igmetall.de

metall 5/6 2024 Politik & Gesellschaft 9 Von Arnsberg nach Brüssel: Birgit Sippel setzt sich im Europaparlament unter anderem für Datenschutz, Schutz von Geflüchteten und Grundrechte ein. ständlich, dass wir ohne Grenzkontrol- len reisen können. Es gibt Fördermittel für viele Projekte, aber nicht immer ist für alle erkennbar, dass hier auch Europa fördert. Das transparenter zu machen, erhöht den Zuspruch für die europäische Idee. Wie interessierst Du junge Menschen, die am 9. Juni erstmals ab 16 Jahre mitwählen dürfen, für Europa? Vor allem über die Themen Bildung und Ausbildung. Es gibt das Erasmus- Programm, das Schülerinnen und Schü- lern, Auszubildenden und Studierenden die Möglichkeit gibt, eine Zeit lang ins Ausland zu gehen. Wichtig ist, dass junge Menschen eine sichere Perspek- tive haben. Dann sind sie auch nicht anfällig für die Hetze von Rechtspopulis- ten. Der Anteil der Jugendlichen in der EU, die sich trotz intensiver Bemühun- gen und einer europäischen Initiative weder in Ausbildung noch Beschäfti- gung befinden, ist mit zwölf Prozent viel zu hoch. Hast Du einen Lieblingsort in Brüssel? Ja, meinen Balkon (lacht). Ich liebe es, schon früh draußen zu sitzen mit einer Tasse Kaffee, bevor der Tag beginnt mit Terminen und Sitzungen. Ich bin auch sehr gern in Parks. Den Park Wiertz mag ich besonders. Was verbindest Du mit der IG Metall? Ich bin durch die IG Metall zur Politik gekommen. Oft hat sie Entwicklungen und Trends eher gesehen als andere. Das hat mich beeindruckt. Manchmal sind die Gewerkschaften besser darin als wir Politiker, Zukunftsszenarios vorwegzu- nehmen. Wie keine andere Gewerkschaft hat die IG Metall einen starken interna- tionalen Bezug. Ich verstehe mich als europäische Metallerin. DAS IST DER IG METALL IN EUROPA BESONDERS WICHTIG Ein solidarisches Europa ist die bessere Wahl Durch aktive Gestaltung der Transformation gute Arbeit für die Beschäftigten und nachhaltigen Wohlstand für alle Bürger sichern. Arbeitsplätze in der Industrie Europas erhalten und die soziale Spaltung Europas überwinden. Streik- und Tarifrecht als Grund- recht durch die EU schützen. Union Busting, also das Bekämpfen von Gewerkschaften durch Arbeitgeber, in Europa wirksam verbieten. Die Rechte von Europäischen Betriebsräten weiter ausbauen. Die Rolle von Gewerkschaften in Europäischen Betriebsräten stärken. Mit robusten Sozialsystemen hohe Tarifbindung erreichen und gute Arbeitsbedingungen für Beschäftigte absichern. Durch faire Arbeitsbedingungen grenzüberschreitende Beschäf- tigte schützen. Durch starke Mitbestimmung Beschäftigte europaweit einbinden. Subventionen von Lohndumping und Verlagerung von Arbeits - plätzen verhindern. EU-Förderung mit Kriterien guter Arbeit wie Tarifbindung verknüpfen. Die Mindestlohnrichtlinie in den Mitgliedsstaaten umsetzen. Energieintensive Industrien wie Gießereien, Stahl- und Alu - produktion in Europa schützen. Europa als Industriestandort erhalten und mehr in einen gerechten Umbau der Industrie investieren. Den Wandel in der Automobil- industrie fair gestalten und die richtigen Weichen für die Zukunft guter Arbeitsplätze in der Branche stellen. Mit einer europäischen Industrie- strategie für grünen Stahl aus der EU die Zukunft der Stahlbranche und ihrer Beschäftigten sichern. Was sind Deine Kernthemen? Demokratie stärken, das ist das Motto, das über allem steht. Ich bin Sprecherin unserer Fraktion im Ausschuss für bür- gerliche Freiheiten, Justiz und Inneres (LIBE). Es geht in dem Ausschuss um Migration, Asylfragen und Arbeitsmigra- tion, um Demokratie und Sicherung der Grundrechte. Teilst Du die Befürchtung, dass mit der Europawahl rechtsextreme Kräfte Auftrieb bekommen? In der nächsten Amtsperiode des Parla- ments müssen wir alles dafür tun, das friedliche Zusammenleben in unseren Gesellschaften zu sichern. Wir müssen gegen Hass und Hetze vorgehen. Die großen Aufgaben kann nur ein soziales Europa der Gemeinsamkeit und Solidari- tät angehen, nicht eines der Isolation und Ausgrenzung. Wir müssen die soziale Säule in Europa ausbauen und sichern. Und deshalb ist es ganz wichtig, zur Wahl zu gehen. Was entgegnest Du Menschen, deren Vertrauen in Europa erschüttert ist? Viele sehen nicht, was Europa konkret macht und wie es ihren Alltag beein- flusst. Es gibt aber ganz viel Europa vor unserer Haustür und im unmittelbaren Erleben. Zum Beispiel ist es selbstver-

D ie Hebebühne schwingt leicht mit, wenn Dominic Solms mit dem riesigen Schrau- benschlüssel in einigen Metern Höhe die Muttern der Walzanlage lockert. »Der Staucher bringt das Band in Form«, erklärt Dominic die Anlage. Der Industriemechaniker ist für die Hydraulik verantwortlich oder einfach: »Öl, Wasser, Fett«, wie er sagt. Damit die Anlage später im Stahl- werk zuverlässig ihre Aufgabe erfüllen kann, hat Dominic sie zusammen mit seinen Kolleginnen und Kollegen vom Anlagenbauer SMS hier in der Halle in Hilchenbach (Nordrhein-Westfalen) erst zusammen- gebaut, um sie jetzt wieder zu zerlegen. Warum? Dominic erklärt, es gebe noch einen Zwischen- schritt: »Die einzelnen Teile müssen aufeinander abgestimmt und angepasst werden. Erst wenn alles passt, zerlegen wir sie wieder in ihre Einzelteile und schicken sie zum Kunden.« Drei Meter von der Hebebühne entfernt steht Tobias Tigges, legt den Kopf in den Nacken und schaut Dominic zufrieden zu. Der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats von SMS grinst und beschreibt ihre Arbeit: »Walzwerkbau ist wie Flugzeugbau: Präzisionsarbeit, nur unsere Teile sind etwas schwerer.« Tobias und Dominic werden beide später betonen, wie froh sie seien, dass die Hallen wieder voll sind. Die Transformation der Stahlindustrie überall in der Welt sorgt für eine Sonderkonjunktur, von der die Hilchenbacher profitieren. »Die nächsten 20 Jah- re müssen wir uns keine Sorgen machen. Der Umbau zu einer grünen Stahlproduktion beschert uns viele Aufträge«, freut sich Tobias. Doch er hat auch andere Zeiten erlebt. Für den Gesamtbetriebsratsvorsitzen- metall 5/6 2024 Titel 11 den und die Beschäftigten des Anlagenbauers endet eine lange Durststrecke. »In der europäischen Stahl- industrie gab es keine großen Erweiterungen mehr«, sagt Tobias und beschreibt, wie ihr Geschäft zuletzt aussah: »Alle 20 bis 25 Jahre muss ein Hochofen überholt werden. Das heißt, wir reinigen ihn, bauen ihn neu auf und erneuern das Feuerfestmaterial. Neue Hochöfen oder Walzanlagen, wie wir sie hier in Hilchenbach bauen, haben wir fast nur noch nach China oder Indien verkauft, der europäische Markt war bereits versorgt.« Raus aus dem Tal der Tränen Die Folge waren Restrukturierungsprogramme. Dabei haben die IG Metall und ihre Betriebsräte bei SMS dafür gekämpft, Arbeitsplätze zu erhalten. »Einen massiven Stellenabbau konnten wir verhin- dern«, erklärt Tobias, »aber ein paar Entbehrungen brachten die Restrukturierungen für die Beschäftig- ten natürlich schon mit sich.« Konkret hieß das: Entgelterhöhungen, die die IG Metall in Tarifrunden erstritten hat, wurden ver- schoben. Das tarifliche Zusatzgeld und Sonderzah- lungen, wie das Weihnachtsgeld, hat SMS bei schlechten Unternehmensergebnissen einbehalten. Und: Die Beschäftigten mussten zwei Stunden die Woche zusätzlich und unentgeltlich arbeiten. »Das war eine harte und deprimierende Zeit. Einige Kollegen haben sich daraufhin für ein frei- williges Abfindungsprogramm entschieden. Wäh- rend Corona hatten wir dann noch Kurzarbeit und wussten nicht, wie es weitergeht«, erinnert sich Dominic. Auch Betriebsrat Tobias weiß, was die Kolleginnen und Kollegen auf ihren Schultern tru- weiter auf Seite 12 GRÜNER STAHL: SO GEHTS Die Stahlproduktion ist in Deutschland für rund ein Drittel des CO₂-Ausstoßes der Industrie verantwortlich.AHL Stahl wird in Deutschland auf zwei Arten produziert: 70 Prozent über die Hochofenroute und zu 30 Prozent über die Elektrostahlroute. Damit die Produktion klimaneutral wird, muss bei der Primärstahl - erzeugung der Hochofen durch eine Direktreduktionsanlage ersetzt werden. Statt mit Kokskohle kann dann mit Wasserstoff klimaneutral Stahl hergestellt werden. Durch den Einsatz von einer Tonne grünem Wasserstoff können in der Primärstahlproduktion 26 Tonnen CO₂ eingespart werden. Bei der Elektrostahlroute ist es deutlich einfacher, klimaneutral zu werden. Hier muss der eingesetzte Strom zu 100 Prozent grün sein. Elektroöfen werden bislang eingesetzt, um aus Stahlschrotten neuen Stahl zu gewinnen. Aber auch bei der Primärstahlerzeugung werden sie künftig benötigt, um aus dem mit den Direktreduktionsanlagen gewonnenen Eisenschwamm Stahl zu produzieren. Staucher heißt dieser Teil der Walzanlage. Er sorgt dafür, dass das Stahlband in der Form bleibt. Dafür, dass die Transformation in Schwung kommt, sorgt die IG Metall. H b m G s n e r A . u s r e d n E / l e g e w h c S a n n i r o C : o t o F

metall 5/6 2024 Titel 13 INTERVIEW »Wir müssen die Stahlindustrie im Ganzen erhalten« An jedem Arbeitsplatz in der Primärstahlerzeugung hängen fünf weitere. An der ganzen Stahlindustrie sogar eine halbe Million – und entlang der Wertschöpfungsketten vermutlich ein Vielfaches davon, erklärt der Unternehmens - berater und Professor für allgemeine Betriebswirtschaftslehre André Küster Simic. Einige Beschäftigte der Stahlindustrie machen sich Sorgen, dass der grüne Stahl künftig im Ausland produziert wird. Siehst Du diese Gefahr auch? Im Moment sehen wir, dass Thyssen- Krupp, Salzgitter, Saarstahl, die Dillin- ger Hütte und ArcelorMittal erste Anla- gen für die klimaneutrale Stahl- produktion hier planen und aufbauen. In den Chefetagen wird laut darüber nachgedacht, die restlichen Anlagen nicht zu bauen, sondern Eisen- schwamm zu importieren, aus Län- dern, in denen die Produktion billiger ist. Und hier dann nur noch den Eisen- schwamm zu grünem Stahl weiter- zuverarbeiten. Es mag sein, dass in anderen Ländern die Energie- und Produktionskosten niedriger sind. Doch dass es auch güns- tiger ist, Eisenschwamm zu importieren, das könnte ein Trugschluss sein. s u h e i N / a i r o c i C : o t o F ziehungen und generierte Einkommen, die wiederum Kaufkraft auslösen, fünf weitere Arbeitsplätze. Verlagern wir bei- spielsweise die Primärstahlerzeugung mit ihren 10 000 Arbeitsplätzen ins Aus- land, bedroht das hierzulande zusätz- lich 50 000 Arbeitsplätze. Dazu kommen möglicherweise noch Beschäftigungsef- fekte entlang der Wertschöpfungskette, beispielsweise auch im Maschinenbau und der Autoindustrie. kaufen birgt also ein Risiko. Zudem brauchen die Autohersteller spezielle Stahlqualitäten, wie sie vor allem deutsche Hersteller liefern. Am Welt- markt sind diese nur sehr begrenzt verfügbar. Was folgt daraus für die anstehende Transformationsaufgabe? Wir müssen im Stahl sämtliche Kapazi- täten der Wertschöpfungskette transfor- mieren, damit wir auch den nachgela- gerten Teil der Wertschöpfung erhalten. »Die Transformation der Stahlindustrie ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe« Wieso könnte ein Import teurer sein? Wir wissen noch nicht, wie sich die Märkte für Wasserstoff und Eisen- schwamm entwickeln. Wir können aber davon ausgehen, dass Eisenschwamm erst mal ein knappes und stark nach - gefragtes Gut sein wird. Das lässt den Preis und die Gewinnmargen steigen. Das heißt? Es könnte für heimische Unternehmen deutlich teurer werden, sollten sie sich auf Importe verlassen. Ich halte es daher für sinnvoll, auch den ersten Schritt der Wertschöpfung hier zu halten, zumin- dest in einem gewissen Umfang. Was würde es für unsere Volkswirt- schaft bedeuten, wenn die Stahlindus- trie in Teilen abwandern würde? Sie ist Teil einer langen Wertschöpfungs- kette. An jedem Arbeitsplatz in der Stahlindustrie hängen über Zulieferbe- André Küster Simic berät die Stahlindustrie und lehrt unter anderem an der Hamburg School of Business Administration. Und wenn die gesamte Stahlindustrie verschwinden würde? Dann wären es eine halbe Million Arbeitsplätze, die direkt oder indirekt gefährdet wären. Hinzu käme vermut- lich ein Vielfaches an Arbeitsplätzen in den nachgelagerten Bereichen. Wir sollten deshalb die Stahlindustrie im Ganzen in Deutschland erhalten. Wieso sind andere Sektoren so abhän- gig von unserer Stahlindustrie? Könn- ten Autohersteller ihren Stahl nicht einfach im Ausland kaufen? Die Autoindustrie lässt sich ihre Teile just in time liefern. Das ist bei längeren Lieferwegen schwierig. Auch haben wir in der jüngeren Vergangenheit immer wieder gesehen, wie schnell Lieferketten brechen können. Stahl im Ausland zu Die gute Nachricht ist: Aktuell machen die Stahlunternehmen das auch. Sie bauen Direktreduktionsanlagen, die an die Elektroöfen anschließen und später mit Wasserstoff betrieben werden. Aber: Die Unternehmen brauchen bezahlbare grüne Energie. Das ist eine Aufgabe für die Politik. Was muss die Politik genau tun? Sie muss dafür sorgen, dass den Unter- nehmen Wasserstoff und Strom zu wett- bewerbsfähigen Preisen zur Verfügung steht. Zudem benötigen die Stahlunter- nehmen temporär finanzielle Unterstüt- zung bei der Transformation. Das sind wichtige Investitionen in die Zukunft. Begleitend brauchen wir handelspoliti- sche Maßnahmen, zum Beispiel Instru- mente, die den in der Produktion teure- ren grünen Stahl vor günstigen Importen schützen. Letztendlich müssen wir die Transformation als gesamtgesellschaftli- che Aufgabe begreifen.

s s a H o d n a L : o t o F Geschäftsfelder. Das erkannten die Kolleginnen und Kollegen von Thyssen-Krupp Nucera. Eigent- lich entwickelten sie Elektrolyseanlagen, die Chlo- ralkali für die chemische Industrie produzieren. »Wasserstoff war anfangs nur ein Nebenprodukt«, erinnert sich der Betriebsratsvorsitzende und pro- movierte Ingenieur Felix Peters. Als den Dortmun- dern aber klar wurde, wie viel Wasserstoff allein die grüne Stahlproduktion benötigen wird, sattelten sie um. Sie optimierten ihre Elektrolyseanlagen für die Wasserstoffproduktion. Mit Erfolg. Heute verkaufen sie ihre Anlagen nicht nur in Europa, auch in Saudi-Arabien und den USA sind sie gefragt. Die hohe Nachfrage führte zu einem starken Aufbau von Arbeitsplätzen. »In den letzten zwei Jahren haben wir uns fast verdop- pelt, jetzt sind wir weltweit mehr als 750, alleine in Deutschland mehr als 400«, berichtet Felix. Von den vollen Auftragsbüchern bei Nucera profitieren auch ihre Zulieferer, beispielsweise die Kolleginnen und Kollegen von De Nora sowie Hoedtke Metall- und Lasertechnik. »Mit beiden Unternehmen arbei- ten wir seit vielen Jahren erfolgreich zusammen«, erklärt Metaller Felix. Der Kampf geht weiter Die Metallerinnen und Metaller in der Stahlindus- trie haben einiges erkämpft. Durch ihren Einsatz bauen Betriebe erste neue Anlagen auf, durch ihren Einsatz flossen die dafür notwendigen staatlichen 10 Milliarden Euro bis 2030 fordert die IG Metall als Unter- stützungshilfe für die Transformation der Stahlindustrie. metall 5/6 2024 Titel 15 »Wir werden die Unternehmen und die Politik nicht aus der Verantwortung entlassen. Wenn es sein muss, gehen wir in den Konflikt.« Jürgen Kerner, Zweiter Vorsitzender der IG Metall Förderungen. Das sichert Arbeitsplätze im Stahl, schafft aber auch darüber hinaus Beschäftigung, wie die Beispiele SMS und Nucera zeigen. Zudem zeigte der politische Druck der IG Metall auch an anderer Stelle Wirkung: Gerade beschloss die Bun- desregierung ein neues Förderprogramm. Mit den Klimaschutzverträgen unterstützt sie künftig Indus- trieunternehmen finanziell, die klimafreundliche Produktionsanlagen errichten und betreiben, die sich andernfalls noch nicht rechnen würden. Doch das allein reicht nicht: Bis 2030 fordert die IG Metall zehn Milliarden Euro für die Branche. »Zukunftsinvestitionen dürfen auch schuldenba- siert sein«, betont dabei Jürgen Kerner. Der Zweite Vorsitzende der IG Metall zeigt der Schuldenbremse die rote Karte und benennt eine weitere Stell- schraube: »Die Stahlindustrie kann sich nur trans- formieren, wenn es genügend grünen Strom und grünen Wasserstoff zu bezahlbaren Preisen gibt.« Und wie der Weg dahin verläuft, weiß Kerner auch: »Wir werden die Unternehmen und die Politik nicht aus der Verantwortung entlassen. Wenn es sein muss, gehen wir in den Konflikt.« Mit Anlagen zur Herstellung von Wasserstoff durch Elektrolyse haben die Beschäftigten von Thyssen-Krupp Nucera ein Geschäftsfeld erschlossen. a r e c u n p p u r k n e s s y h t / m i k a i l E z o a M : o t o F

metall 5/6 2024 Deine 17 IG Metall stärkste Kraft bei Tesla BETRIEBSRATSWAHL Trotz des Wahlkampfauftritts von Elon Musk und massiver Hetze haben die Kandidaten der IG Metall durchgehalten: Bei der Neuwahl des Betriebsrats beim Elektroautobauer Tesla in Grünheide wurde die Liste der IG Metall mit 39,4 Prozent stärkste Fraktion. Von Dirk Erb T esla-Chef Elon Musk will keine Gewerkschaft. Das macht er bei seinem Wahlkampfauftritt in der Gigafactory in Grünheide (Brandenburg) klar, wenige Tage vor der Neuwahl des Betriebsrats Mitte März. Kandidatinnen und Kandidaten der IG Metall werden angefeindet, einige sogar versetzt oder abgemahnt. Die Schichtvorgesetzten (Supervisors) werden unter Druck ge- setzt, Buttons mit der Aufschrift »Giga Ja! Gewerkschaft Nein!« zu tragen. Die Beschäftigten werden in Einzelgesprä- chen bearbeitet: »Das blüht Euch, wenn Ihr nicht die richtigen Listen wählt.« Und ihnen wird eine Präsentation am Arbeitsplatz vorgeführt, laut der mit der IG Metall Lohnkürzung, Kurzarbeit und Schließung drohten. »Sonst ist nicht mal Zeit, um aufs Klo zu gehen oder zum Trinken, aber für die Präsentationen ha- ben sie zehn Minuten lang die Bänder an- gehalten«, ärgert sich ein Kandidat der IG Metall. Die IG Metall soll auch noch mit schuld sein an einem Brandanschlag auf einen Strommast, der das Werk eine Wo- che lang lahmlegte. Das unterstellt die Betriebsratsvorsitzende – eine Ex-Mana- gerin – auf einer Kundgebung »Für Tesla – gegen Gewalt«, in Gegenwart der IG Metall-Aktiven. Die Liste der Regelverstöße ist lang. Bereits bei der Einleitung der Wahlen hatten Arbeitsgerichte massive Verstöße gegen Verfahrensregeln festgestellt. Für menschlichere Arbeit bei Tesla Dennoch hat die Liste der IG Metall 39,4 Prozent der Stimmen geholt. Die 106 Kandidatinnen und Kandidaten haben sich nicht unterkriegen, kaufen oder mundtot machen lassen. Viele laufen so- gar mit IG Metall-Pullis durchs Werk. Sie wollen einfach bessere Arbeits- bedingungen, mit längeren Taktzeiten, Pausen und weniger Unfällen, mit mehr planbarer Freizeit und mindestens 20 Ta- gen frei verfügbarem Urlaub. Bislang rea- giert Tesla auf den hohen Krankenstand nur mit Druck. Wer öfter krank ist, dem wird Blaumachen unterstellt und Lohn abgezogen. Dann werden auch mal null Euro überwiesen. »Das wollen wir ändern«, erklärt die neugewählte Betriebsrätin Laura. Sie hatte den Mumm, auf einem »Team Huddle« des Arbeitgebers auf der Bühne die Positionen der IG Metall-Liste zu ver- treten, obwohl das Zelt großenteils schon lange vor Beginn mit Leuten auf Linie des Managements besetzt worden war. Klar: 39,4 Prozent reichen nicht aus für einen Wechsel an der Betriebsrats- spitze. Aber die IG Metall-Liste ist in allen Ausschüssen vertreten. Sie will nun konstruktive Oppositionsarbeit machen. In zwei Jahren sind wieder turnusgemäß Betriebsrats wahlen in der Gigafactory in Grünheide. Im Tesla-Betriebsrat: Metallerin Laura aus der Lead Mechatronical Education hat gemeinsam mit 105 anderen Beschäftigten auf der Liste der IG Metall kandidiert. Sie wollen, dass es weniger Unfälle und mehr Freizeit gibt bei Tesla. Zum Video der IG Metall-Liste: igm-tesla.de/listenvideo l l a t e M G I : o t o F

metall 5/6 2024 Rat für Tat 19 e g i e z n A § Alles Recht DOPPELTE HAUSHALTSFÜHRUNG Steuer auf Zweitwohnung gehört zu den Kosten der Unterkunft und ist absetzbar Der Bundesfinanzhof hat entschieden, dass die Zweitwoh- nungsteuer für eine Wohnung, die im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung genutzt wird, unter den Höchstbetrag von 1000 Euro fällt. Ist der Höchstbetrag bereits ausgeschöpft, können diese Ausgaben daher nicht zusätzlich als Werbungs- kosten abgezogen werden. Notwendige Kosten für Einrichtungsgegenstände und Hausrat fallen nicht unter den Höchstbetrag und können zusätzlich angesetzt werden, da deren Nutzung und Verbrauch nicht mit der Nutzung der Unterkunft als solcher gleichzu - setzen ist. Bundesfinanzhof vom 13. Dezember 2023 – VI R 30/21 GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG Homeoffice: unfallversichert bei Explosion des Heizkessels Wer seinen Arbeitsplatz im Homeoffice mit höheren Tempera- turen versorgen will und beim Hochdrehen der Heizung durch eine Verpuffung im Heizkessel verletzt wird, ist unfall- versichert. Der Kläger wohnte in einem Haus, dessen Wohnzimmer er als häuslichen Arbeitsplatz (Homeoffice) für Büroarbeiten nutzte. Am Unfalltag holte der Mann seine Kinder von der Schule ab und arbeitete anschließend an seinem Schreibtisch im Wohnzimmer. Nachdem er festgestellt hatte, dass die Heiz- körper im ganzen Haus kalt waren, ging er in den Keller, um die Kesselanlage zu überprüfen. Beim Hochdrehen des Temperaturschalters kam es aufgrund eines Defekts in der Hei- zungsanlage zu einer Verpuffung im Heiz- kessel, in deren Folge der Kläger eine schwere Augenverletzung erlitt. Die beklagte Berufsgenossen- schaft, das Sozialgericht und das Lan- dessozialgericht wollten den Arbeits- unfall nicht anerkennen. Das sah das Bundessozialgericht anders und gab dem Kläger Recht. Dieser habe nicht nur seine Kinder, sondern auch seinen häuslichen Arbeits- platz mit höheren Temperaturen versorgen wollen. Die Bedienung des Temperaturreglers war daher betrieblich veranlasst, der Ausfall der Heizung kein unversichertes privates Risiko. Bundessozialgericht vom 21. März 2024 – B 2 U 14/21 R Das Herz der Metallbearbeitung schlägt in Stuttgart! JETZT TICKET SICHERN! Ihr persönlicher Vorteilscode mit 50 % Rabatt: 24METALL50 amb-messe.de/tickets Folgen Sie uns auf Social Media #AMBexpo amb-messe.de h t i e R g n n n e H i : n o i t a r t s u l l I

metall /  Politik & Gesellschaft  werden. Die können sich dann darauf vorbereiten und ent - sprechend umplanen. Außerdem hat die AfD eine Zwangs- schlichtung eingeführt. Erst nach der Schlichtung darf gestreikt werden. Die Arbeitgeberverbände jubeln. Denn gegen einen Schlichterspruch zu streiken, setzt Beschäftigte unter hohen Druck: Sie haben dann meist die öffentliche Meinung gegen sich. 1 Gestreikt wird deshalb kaum noch. Die Gewerkschaften verlieren ihr wichtigstes Druckmittel. Heiko und seine Kolleginnen und Kollegen haben nichts mehr zu melden. Die AfD betont die unternehmerische Freiheit und den »freien Markt«. 1 Mehr Rechte für Beschäftigte, Betriebsräte oder Gewerkschaften lehnt sie ab. 20 Die Macht verschiebt sich immer stärker hin zu den Arbeitgebern. Wohnen Heiko wohnt zur Miete. In seiner Kleinstadt ist das noch halbwegs bezahlbar. Doch die Kolleginnen und Kollegen aus der nächsten Großstadt sind alarmiert: Mietpreisbremse, Mietendeckel, sozialer Wohnungsbau: All das hat die AfD abgeschafft. 21 Stattdessen bieten staatliche Wohnunterneh- men ihren Mietern jetzt Wohnungen zum Kauf an. 22 Das Wohnen wird noch stärker dem Markt überlassen. Wo die Nachfrage hoch und das Angebot knapp ist, bedeutet das: Die Mieten steigen ungebremst. Zwar hat die AfD-Regierung staatliche Bürgschaften für private Baukredite eingeführt. 23 Doch an einen Hauskauf traut sich Heiko nicht heran. Viel zu unsicher erscheint ihm sein Arbeitsplatz. Rente »Wäre ich doch schon in Rente« – bei diesem Gedanken ertappt sich Heiko nun manchmal. Dabei ist er erst 39. Und die Rente ist für ihn noch weiter in die Ferne gerückt. Mit »mehr Selbstbestimmung beim Renteneintritt« hatte die AfD vor ihrem Regierungsantritt geworben. Wer 45 Beitrags- jahre zur gesetzlichen Rentenversicherung gesammelt hat, soll ohne Abschläge in Rente gehen können. 24 Doch was ist mit denen, die keine 45 Jahre schaffen? Weil Heiko zwei Jahre erwerbslos war, fehlen ihm Beitragszeiten. Ob er für eine rungen deutlich an Wert. Das verbilligt zwar Importe. Aber für die exportabhängige deutsche Industrie ist es ein unlösbares Problem: Deutsche Autos und Maschinen sind wegen des hohen Wechselkurses im Ausland unbezahlbar. Der Absatz bricht ein. Die Unternehmen haben Zigtausende Beschäftigte entlassen.  Arbeitsmarkt Heiko weiß, wie sich Arbeitslosigkeit anfühlt. Er hat sie selbst erlebt. Sein früherer Arbeitgeber machte Standorte dicht, ver- lagerte Produktion ins Ausland. Heiko brauchte fast zwei Jahre und eine Weiterbildung, bis er wieder einen festen Job fand. Er ist froh, dass er diese Möglichkeit bekam. Irritiert schaut er deshalb auf die Arbeitsmarktpolitik der AfD. Statt Weiterbildungen zu absolvieren, müssen Arbeitslose nun unbezahlte »Bürgerarbeit« leisten – zum Beispiel für die Ortsverschönerung oder den Tierschutz. 10 Die Grundsicherung reicht schon lange nicht mehr, weil die Inflation kaum ausge- glichen wird. 11 Auch die Lage im Niedriglohnsektor verschärft sich. Die AfD lehnt politische Eingriffe beim Mindestlohn ab, weil das »den Markt außer Kraft« setze. 12 In der zuständigen Kommis- sion blockieren die Arbeitgeber und verhindern einen armuts- festen Mindestlohn. 13 Daran will die AfD nichts ändern. 14 Die Folge: Geringverdiener werden abgehängt, stehen in Deutschland weit schlechter da als in vielen EU-Staaten. 15 In die immer härtere Welt von Grundsicherung und Mindestlohn will Heiko Erdmann nie wieder geraten. Tarifverträge In Heikos Firma gilt noch ein IG Metall-Tarifvertrag. Außerdem gibt es eine Beschäftigungssicherung. Doch beides wackelt. Die AfD hat den Flächentarif für ganze Branchen ruiniert. Neue Tarifverträge werden jetzt in den einzelnen Betrieben verhandelt. 16 Die Arbeitgeber nutzen das aus: Sie erhöhen den Druck auf die Betriebsräte, an den Gewerkschaften vorbei. Die Betriebs- räte lassen sich immer häufiger auf schlechte Deals ein – in der verzweifelten Hoffnung, die eigenen Arbeitsplätze zu retten. In vielen Firmen sinken die Löhne, werden Arbeitszeiten verlängert oder Weihnachts- und Urlaubs- geld gestrichen. Die Gewerkschaften laufen zwar Sturm gegen diesen Unterbietungswett- bewerb. Doch ihre Schlagkraft ist ge- schwächt: Die AfD hat auch das Streik- recht eingeschränkt. 17 Streiks müssen jetzt bei den Unternehmen angemeldet ÜBER DIESEN TEXT Dieser Text ist ein Gedankenspiel. Er zeigt, welche Folgen die Politik der AfD für Beschäftigte haben könnte. Die beschriebenen Maßnah- men stammen aus AfD-Program- men, Positionspapieren oder Reden und Abstimmungen im Bundestag. Die Nachweise sind im Text mit einer Fußnote markiert. abschlagsfreie Rente nun länger arbeiten muss, weiß er nicht. Die Alternative zum längeren Arbeiten wäre: Rentenkürzung bis zum Lebensende. Wir schreiben das Jahr 2027. Heiko Erdmann kommt von der Arbeit nach Hause. Er schließt die Wohnungstür hinter sich ab. Aber die Welt kann er nicht aussperren. Das mulmige Gefühl im Bauch wird er auch zu Hause immer seltener los. ) Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Pressemitteilung 32, 26.6.2023. ) Antrag der AfD-Bundestagsfraktion, Drucksache 20/4319, 8.11.2022. ) Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), Pressemitteilung 22.2.2024. ) Sitzungsprotokoll des Deutschen Bundestags, 27.4.2023, S. 12064. ) Jürgen Pohl/Kurt Schreck, Sozialpolitische ) Sitzungsprotokoll des Deutschen Bundestags, Impulse, Beitrag zur Programmdebatte der AfD, 8.4.2021, S. 7. 8) Gregor Thüsing (Institut für Arbeitsrecht, Universität Bonn), Reuters-Interview, 24.1.2024. 9) AfD-Programm zur Bundestagswahl 2021, S. 45, 126, 176. 27.4.2023, S. 12068. ) AfD-Programm zur Bundestagswahl 2021, S. 169/170. ) Ebenda, S. 169. ) Ebenda, S. 169. ) AfD-Bundestagsfraktion, Eckpunktepapier Alterssicherung, 26.8.2022.

metall 5/6 2024 Kurz & bündig 2TANTIEMENLISTE Transparente Mitbestimmung Daten für 2019 liegen jetzt vor Mitglieder der IG Metall, die Einkünfte aus Mitbestimmungsfunktionen haben, müssen über die korrekte Abführung ihrer Tantiemen Rechenschaft ablegen. Dazu gehören zum Beispiel die Tantiemen von Aufsichtsratsmitgliedern. Die IG Metall informiert deshalb in einer Tantiemenliste über Kolleginnen und Kollegen, die Teile ihrer Einkünfte aus Mitbestimmungsfunktionen korrekt oder nicht korrekt abgeführt haben. Metallerinnen und Metaller können die aktuelle Tantiemenliste im Internet abrufen: igmetall.de/tantiemenlisteMERCEDES-BENZ-NIEDERLASSUNGEN Ungewisse Zukunft Protest gegen geplanten Verkauf Mercedes-Benz will sich von seinen Niederlassungen in Deutschland tren-nen. Die Belegschaften sind von der Ankündigung der Geschäftsleitung sehr enttäuscht und befürchten eine Verschlechterung der tariflichen Arbeits-bedingungen. 8000 Mitarbeitende in 80 Betrieben stehen durch den geplan-ten Verkauf vor einer ungewissen Zu-kunft und fühlen sich verschaukelt. Bundesweit kam es zu Betriebsver-sammlungen mit Märschen und Protest-aktionen der Beschäftigten. So schickten zahlreiche Niederlassungen T-Shirts mit dem Aufdruck »Ich bin Mercedes-Benz. Jeden Tag« zurück an die Zentrale. Die T-Shirts hatte das Unternehmen den Beschäftigten im letzten Jahr als Arbeits-kleidung zur Verfügung gestellt. Weitere Aktionen sind in Planung. Die Betriebs-räte der Niederlassungen haben sich darauf verständigt, den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie den Erhalt der Arbeitsbedingun-gen und der Tarifbindung als gemeinsa-mes Ziel an oberster Stelle zu verfolgen. BILDUNG Förderprogramm für Azubis Extraqualifikation erwerben 150 junge Menschen können in den kom-menden drei Jahren parallel zur Berufs-ausbildung zusätzliche Kompetenzen erwerben. Die Hans-Böckler-Stiftung bietet dazu ein neues Förderprogramm. Inhalt des Programms: Seminare zu Nachhaltigkeit und Mitbestimmung, eine Auslandsakademie mit Intensiv-sprachkurs und ein Mentoringpro-gramm zur beruflichen Entwicklung. Die Teilnehmenden werden damit zu Fachleuten für eine nachhaltig und international ausgerichtete demokrati-sche Arbeitswelt. Das Förderprogramm richtet sich an Auszubildende, die das erste Ausbil-dungsjahr abgeschlossen haben. Es startet im Verlauf dieses Jahres. Weitere Informationen zu dem Angebot gibt es hier: tibb-boeckler.deTAG DER ARBEIT Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit DGB ruft Gewerkschaftsmitglieder zum 1. Mai auf»Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Si-cherheit«: Unter diesem Motto ruft der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) die Mitglieder der Gewerkschaften in diesem Jahr zum 1. Mai auf. Damit nennt der DGB die drei Kern-versprechen der Gewerkschaften und gibt Antworten auf die zunehmende Verunsicherung in der Gesellschaft. Alle drei Ziele – mehr Lohn, Freizeit und Si-cherheit – erreichen wir als Gesellschaft am besten mit starken Tarifverträgen. Gemeinsam setzen wir am Tag der Arbeit ein sichtbares Zeichen für mehr Solidarität, Frieden, Freiheit, Demo-kratie und Wohlstand. Dafür kämpfen wir – am 1. Mai und an jedem anderen Tag im Jahr. Wer spricht wo? Die Erste Vorsitzende der IG Metall, Christiane Benner, spricht am Anger in Erfurt, der Zweite Vorsitzende, Jürgen Kerner, im Landschaftspark Nord in Duisburg. Haupt kassiererin Nadine Bo-guslawski spricht am Marktplatz in Gaggenau. Die geschäftsführenden Vorstandsmitglieder Hans- Jürgen Ur-ban und Ralf Reinstädler hören wir auf der Kundge-bung am Albaniplatz in Göttingen bzw. am Schlossplatz in Saar-brücken. Weitere Informationen zu allen Kundgebun-gen sowie zum DGB-Aufruf findet Ihr hier: igmetall.de/erster-maiMEHRLOHNFREIZEITSICHERHEIT1. MAI 2024DGB Bundesvorstand, Yasmin Fahimi, Keithstraße 1, 10787 Berlin, Druck: DCM MeckenheimTag der Arbeit, Maifeiertag, Kampftag der Arbeiter -bewegung: DGB und Ge-werkschaften rufen zu bundesweiten Kundgebun-gen am 1. Mai auf.Plakat: DGB

metall 5/6 2024 Rat für Tat 25 dem 21. Entfernungskilometer sind es 38 Cent. Dies gilt unabhängig vom gewählten Verkehrsmittel. Ohne Nachweise und weitere Erklärungen können Pendlerinnen und Pendler nur den Höchst- satz von 4500 Euro geltend machen. Die Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte sind im Steuerformular auf die Anlage N ab Zeile 30 einzutragen. Homeofficepauschale Wer zu Hause arbeitet, ohne über ein Arbeits - zimmer zu verfügen, kann hierfür eine Pauschale von 6 Euro pro Tag, höchstens 1260 Euro pro Jahr (entspricht 210 Arbeits tagen) steuerlich geltend machen. Gleiches gilt, wenn zwar ein Arbeits - zimmer vorhanden ist, dieses aber nicht den Mittel- punkt der gesamten betrieb lichen und beruflichen Tätigkeit bildet. LOHNSTEUERBERATUNG FÜR MITGLIEDER Eine günstige Steuerberatung für Mitglieder bietet die IG Metall-Servicegesellschaft in Kooperation mit rund 3000 Lohnsteuerberatungsstellen an. Für Mitglieder der IG Metall entfällt die Aufnahme- gebühr und sie zahlen je nach Einkommen einen sozial gestaffelten Beitrag. Die Lohnsteuerberatung der Kooperationspartner wird auch in den Räumlichkeiten vieler IG Metall- Geschäftsstellen angeboten. Mehr erfahren regis- trierte Mitglieder hier: igmservice.de/beratung Der DGB-Ratgeber »Lohnsteuer-Grundbegriffe 2024« informiert über steuerliche Vergünstigungen und gibt nützliche Tipps und Hilfen zum Ausfüllen der Steuer - erklärung 2023. Die Broschüre gibt es nur noch in digitaler Form und kann hier als PDF heruntergeladen werden: igmetall.de/lohnsteuer Kinder- und Ausbildungsfreibetrag Der Kinderfreibetrag einschließlich des Freibetrags für den Betreuungs- und Erziehungs- oder Aus - bildungsbedarf beträgt 8952 Euro (Wert für 2023), bei einem Elternteil 4476 Euro. Das Finanzamt prüft im Rahmen der Einkom- mensteuerveranlagung, ob der Anspruch auf Kindergeld oder der Abzug der Freibeträge im Einzelfall günstiger ist, und berück- sichtigt automatisch die günstigere Variante. Geduldsspiel: Was haben ein Puzzle und die Steuererklärung gemeinsam? Man braucht Geduld, bis alle Teile ein Ganzes ergeben.

W enn es um Currywurst geht, hat Markus Stell-mach klare Vorstellungen: »Hochwertige Materialien, eine spezielle Gewürzmischung und echtes Handwerk« – das ist das Rezept für die berühmte VW-Currywurst. Markus ist einer von acht Fleischern, die im VW-Werk in Wolfsburg dafür sorgen, dass sie schmeckt. »Wir drehen die besten Stücke durch den Fleischwolf, ganze Schultern, da machen andere Hack draus«, erklärt der Metaller stolz. Aber nicht nur bestes Fleisch, auch das Handwerk ist entscheidend: »Es gibt auch Maschinen, die Würste vollautomatisch ausspucken, bei uns ist das anders und das schmeckst du auch«, sagt Markus. Das Ergebnis kommt an, nicht nur bei den Metallerinnen und Metallern, die bei VW in Wolfsburg am Band und in den Büros arbeiten und die sich Markus’ Würste in der Kantine schmecken lassen. Die Produkte der VW-Fleischer gibt es auch jenseits der Werkstore. »Hier in Niedersachsen bekommst du die eigentlich in jedem Edeka – und auch im VfL-Stadion«, weiß Markus. Dabei spielt nicht nur die Currywurst in der ers-ten Bundesliga. »Wir machen auch Rindswurst, Nürnberger Bratwürstchen, Salsiccia, Chorizo, Fleischwurst, Fleischkäse, unsere 1973, das ist eine traditionelle Wurst, und ... « Wenn Markus über seine Produkte spricht, spürt man die Leidenschaft, mit der der 36-Jährige seinen Beruf ausübt. Vom Zerleger im Akkord zum Metaller »Ich komme vom Dorf. Da gab es einige Bauern, denen ich geholfen habe. Schon als kleiner Junge, so mit zwölf. Einer hat Hausschlachtungen gemacht. Das fand ich cool: in der Wurst rumrühren und was man da alles draus machen kann – von der Grütz- bis zur Leberwurst.« Auch deshalb ist Markus Stellmach Schlachter geworden – um ein Tier vollständig zu verwerten: »Wenn vom Schwein nur das Quieken übrig bleibt, dann ist das auch nachhaltig.« Mit 15 Jahren begann er dann die Ausbildung zum Schlachter zwei Dörfer weiter. Ein paar Jahre später zog es ihn in die Stadt. In Braunschweig fing er in einem kleineren Zerlegebetrieb an. Daran hat Markus keine gute Erinnerungen: »Da habe ich dann ein Jahr lang Akkordzerlegen gemacht.« Die Arbeit beschreibt Markus so: »Da hast du den ganzen Tag den Kopf unten, ziehst grobzersägte Teile der Schweinehälften vom Band und zerlegst sie auf einem ganz kleinen Brett direkt vor dir.« Das war nicht der Job, den Markus machen wollte. Er wollte anständige Arbeitsbedingungen und einen fairen Lohn. Markus wollte zu VW und zwar in die Fleischerei. »Vater hat schon bei VW gearbeitet und öfter mal so eine schöne Currywurst mit -gebracht«, erinnert sich Markus. Über eine Zeitarbeitsfirma kam dann auch Markus zu den Wolfsburgern, aber erst mal ans Band: »Mittelkonsole von Turan und Tiguan, aber ich wollte ja in die Fleischerei«, sagt Markus und erklärt, wie er das eingetütet hat: »Als ich von VW übernommen wurde, bin ich öfters in die Fleischerei rübergelaufen und hab mich beim Meister vorgestellt und mich immer wieder beworben. Und irgendwann hats geklappt«, freut sich der Metaller. Mitglied der IG Metall ist Markus gleich geworden, als er bei VW angefangen hat. Warum? Für Markus eine ganz klare Sache: »Das gehört doch dazu.« Er schätzt vor allem, dass sich die IG Metall für gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz einsetzt. »Bei uns acht Fleischern fehlt nur einem ein Finger und den hat er nicht hier verloren. Das kenn ich von anderen Betrieben anders«, bringt es Markus auf den Punkt. Vor einigen Wochen ist Markus Ver-trauensmann der IG Metall geworden, weil er weiß, wie es in Betrieben aussieht, in de-nen es keine starke Gewerkschaft gibt. Zu Hause, in seiner Freizeit, macht Markus auch Wurst und probiert gern was aus. Neustes Projekt: »eine Texmex-Wurst, mit Mais und Kidneybohnen«. Sonst fährt er gern mit seiner Frau und seinen zwei Jungs zum Campen. Im Gepäck ist dann immer eine VW-Wurst für den Grill. metall 5/6 2024 Branchen & Betriebe 27WIR SIND DIE IG METALL Wir sind über 2,1 Millionen Mitglieder in der IG Metall. Wir arbeiten in den unter-schiedlichsten Branchen und haben die unterschied-lichsten Jobs. Doch eins haben wir alle gemeinsam: Wir wollen gute Arbeit! Fotos: Mark MühlhausVon der Qualität der Currywurst ist Markus Stellmach über-zeugt. Seine Lieblingswurst aus der VW-Fleischerei ist aller-dings ein anderer Klassiker: die Nürnberger Rostbratwurst.

Straßenbahnen begonnen. Mittlerweile bauen wir auch Regio- nalzüge und große Fahrzeugserien.« Dafür braucht man Platz. Den hat Stadler geschaffen: 2021 hat das Unternehmen in den Standort investiert und neue Fertigungshallen und Büro - gebäude gebaut. Vor allem aber braucht man genügend Beschäftigte: Kolleginnen und Kollegen in den Werkstätten und Büros, die die Aufträge abarbeiten, Menschen, die dafür sorgen, dass Stückzahlen produziert, dass vereinbarte Lieferzeiten ein- gehalten werden können. Und genau das ist der Punkt. Das wird, von Jahr zu Jahr, immer schwieriger. An dieser Stelle schmerzt das Wachstum. »Wir könnten, wenn wir e k c i h c S s n e J : o t o F sie denn hätten, aus dem Stand 50 Ingenieurinnen und Inge- nieure einstellen«, sagt Gierloff. »Zusätzlich haben wir großen Bedarf in der Fertigung. Wir suchen händeringend Kolleginnen und Kollegen in der Montage. Wir brauchen dringend Elektrike- rinnen und Elektriker.« Stellte die Personalabteilung vor zehn Jahren Stellen - anzeigen online, tru delten alsbald die ersten Bewerbungen ein, sagt Markus Gierloff. Gegenwärtig aber würde das nicht mehr funktionieren. Gezielt auf junge Menschen zugehen Heute, in Zeiten, in denen in den Berufen, die Stadler sucht, landauf, landab ein gewaltiger Fachkräftemangel herrscht, heute müssen sie sich bei Stadler mehr einfallen lassen, als Stellen auf der Homepage auszuschreiben. Das tun sie: »Wir sind auf Bildungsmessen in der Region präsent. Wir gehen in Universitäten und Schulen. Wir veranstalten Tage der offenen Tür und bieten Praktika an«, sagt Gierloff. Natürlich ist Stadler in Social-Media-Kanälen unterwegs. Aber nicht nur da. »Wir unterstützen auch die Jugendarbeit von Union Berlin, sind bei ihren Fußballcamps vor Ort und versuchen, mit jungen Menschen gezielt ins Gespräch zu kommen.« Das gelinge auch. »Wir arbeiten in einer Branche, die nachhaltig und klimafreundlich ist. Wir können abwechslungsreiche, zukunftssichere Arbeitsplätze bieten«, sagt Markus Gierloff. »Das sind gute Voraussetzungen.« Leicht ist es dennoch nicht. »Der Ausbildungsmarkt wird von Jahr zu Jahr überschaubarer, der demografische Wandel ist deutlich zu spüren.« Und natürlich stehe Stadler in Berlin im Wettbewerb mit vielen anderen Unternehmen. »Junge Men- schen haben heute die Wahl, sie können Arbeitgeber und Stellen vergleichen«, sagt Gierloff. »Weil das so ist, müssen wir zurück zum Flächentarifvertrag. Das ist elementar.« Stadler in Pankow liegt beim Entgelt 5 Prozent unter dem Flächentarif- vertrag, die Arbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche. »Wir sind stolz darauf, dass wir hier in Berlin mit Stadler einen starken Industrieplayer haben, der Bahnen für Berlin und Deutschland baut«, sagt Jan Otto, Geschäftsführer der IG Metall Berlin. »Umso wichtiger ist es, dass wir jetzt eine Schippe bei der Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und der Bindung ans Unternehmen draufpacken.« Die Kolle- ginnen und Kollegen seien stolz auf ihr Produkt und auf die metall 5/6 2024 Branchen & Betriebe 29 Branche, in der sie arbeiten. Fairness bei der Entwicklung und Fertigung guter sowie nachhaltiger Produkte müsse sich aber eben auch in Tarifverträgen widerspiegeln. »Das Mandat unse- rer Mitglieder gibt uns die Kraft dazu, das tarifpartnerschaftlich auf den Weg zu bringen.« In den kommenden Wochen wollen sie deshalb mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr zum Flächentarifvertrag verhan- deln. »Wir haben von Anfang an die Beschäftigten informiert und beteiligt«, sagt Markus Gierloff. »Wir haben eine Umfrage ge- »Wir arbeiten in einer tollen Branche. Die Arbeits- bedingungen müssen dem aber entsprechen.« Markus Gierloff, Betriebsratsvorsitzender macht, in der sich mehr als die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen da für ausgesprochen hat, das Thema Tarifvertrag anzupacken.« Dazu ist es ge- lungen, in den vergangenen Wochen viele neue Mitglieder für die IG Metall zu gewinnen. »Die Beschäftigten sind engagiert und hoch motiviert. Sie wollen den Tarifvertrag, sie haben ihn sich verdient«, sagt Gier- loff. »Wir arbeiten in einer tollen Branche.« Die Arbeitsbedin- gungen müssten dem aber entsprechen. »Und der Arbeitgeber darf nicht vergessen: Der Flächentarifvertrag macht unsere Arbeitsplätze noch attraktiver. Mit ihm wird es leichterfallen, junge Kolleginnen und Kollegen an Bord zu holen.« Anzeige 1 2 , 5 % R A B AT T LUST AUF BEATS, BANDS UND BEACH? Freuen Sie sich auf Live-Musik von nationalen und internationalen Top-Acts, feinen Sandstrand und jede Menge Erlebnismomente in der Autostadt in Wolfsburg vom 21. Juni bis zum 4. August 2024. Alle Infos und das Programm unter autostadt.de/sommer IG Metall Mitglieder erhalten 12,5 % Rabatt auf den regulären Eintrittspreis sowie auf Führungen und den GeländeParcours*. Geben Sie dafür den Code ASIGMS am Ende des Bestell vorgangs im Online-Shop unter autostadt.de/tickets ein. * gültig bis 30.12.2024, keine Kombination mit weiteren Rabatten oder Ermäßigungen möglich. Gilt nicht für Konzerttickets, Pakete und Fremdleistungen. Änderungen vorbehalten.

metall 5/6 2023 Bildung 31 e g i e z n A beträgt 60 bis 70 Prozent. Jürgen Witt- mann ist Betriebsrat der IG Metall und betreut die Berufsausbildung bei Audi. Er und Ausbildungsleiter Richard Wen- sauer sehen das Angebot als »Türöffner«. Das Unternehmen hat gute Erfahrungen mit der Einstiegsqualifizierung gemacht. Audi startet die Rekrutierung unter Schulabgängern, die keinen Ausbil- dungsplatz ergattern konnten, jeweils im September. Die Jugendlichen entwi- ckeln sich im EQ-Programm überdurch- schnittlich gut. »Viele erkennen, dass wir ihnen eine Chance geben, und wis- sen, das ist vielleicht die letzte Möglich- keit, Fuß zu fassen«, sagt Wensauer. Viele blühen richtig auf Die neun Monate bieten den jungen Leuten den Raum, die eigenen Stärken kennenzulernen und dadurch auch selbstbewusster zu werden. Denn viele haben in der Vergangenheit teilweise frustrierende Erfahrungen in der Schule gemacht. Mit der richtigen Betreuung gelingt es, die Probleme in den Griff zu bekommen. Gefordert durch die praktische Arbeit im Betrieb, blühen viele in der Einstiegsqualifizierung auf. »Für mich war das eine prägende Zeit, in der ich viel reifer geworden bin und gemerkt habe, was ich kann«, er- zählt Cihan Isik. Der junge Facharbeiter hat 2017 das Programm bei Audi mitge- macht, vermittelt durch die Arbeitsagen- tur. »Davor hatte ich absolut keinen Plan für mein Leben. Ich hatte regelrechte Zukunftsängste und war schlecht drauf. Ich wäre vielleicht in die Arbeitslosigkeit abgerutscht, wenn ich nicht die Chance bei Audi bekommen hätte.« Cihan entscheidet sich dort für die dreijährige Ausbildung zum Fertigungs- mechaniker. Er wird Mitglied in der IG Metall und Jugend- und Auszubilden- denvertreter. Aktuell arbeitet er an der Linie in der Fertigung des Audi A4 und lernt für die Prüfung als Industriemeister Metall. Nächstes Jahr will er den Meister- brief in der Tasche haben. Mit nur 23 Jahren. »Meine Eltern sind megastolz darauf, was aus mir geworden ist.« Weitere Infos finden Interessierte in dem Flyer »Dein Praktikum zur Ausbildung«: arbeitsagentur.de Bachelor Professional in Technik Kiel Hamburg Rostock Delmenhorst Osnabrück Hannover Berlin Potsdam Magdeburg Rheine Bielefeld Bocholt Hamm Duisburg Dortmund Essen Düsseldorf Hagen Kassel Köln Koblenz Leipzig Dresden Eisenach Jena Chemnitz Gießen Frankfurt Schweinfurt Kulmbach Miltenberg Würzburg Wiesloch Kaiserslautern Heilbronn Nürnberg Weiden Regensburg Karlsruhe Offenburg Stuttgart Crailsheim Heidenheim Ingolstadt Passau Augsburg Landshut Neu-Ulm Rottweil Ravensburg Freiburg München Rosenheim Kaufbeuren Fachrichtungen: | Maschinentechnik NEU: Schwerpunkt Mechatronische Systeme oder Konstruktion | Elektrotechnik | Bautechnik | Holztechnik | Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik | vollständiges und selbst- erklärendes Lernmaterial | bundesweit über 50 Studienorte für den Samstagsunterricht (ggf. Online-Unterricht) | Aufstiegsfortbildung Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (IHK) www.daa-technikum.de Detaillierte Informationen zur Technikerfortbildung sowie Förderungsmöglich keiten erhalten Sie bei unserer Studienberatung. DAA-Technikum Studienberatung Auf der Union 10 45141 Essen T 0201 8316510 Kostenlose Leseprobe unter: www.dualmethode.de L E S E P R O B E

Urlaubsverbot vom Chef: Das kannst Du tun Wann muss ich meinen Urlaub beantragen? Kann mein Arbeitgeber ihn mir verweigern? In unserem Podcast beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Thema Urlaub. igmetall.de/maloche-malibumetall 5/6 2024 Rätsel/Service 35IMPRESSUMHERAUSGEBER Christiane Benner, Jürgen Kerner, Nadine Boguslawski BEAUFTRAGTE DER HERAUSGEBER: Ursula Kleppmann (verantw. i. S. d. P.) ANSCHRIFT Redaktion metall Wilhelm-Leuschner-Straße 79, 60329 Frankfurt am Main CHEFREDAKTEUR Mirko Kaiser REDAKTION Simon Che Berberich, Christoph Böckmann, Jan Chaberny, Dirk Erb, Martina Helmerich, Antonela Pelivan, Leonie Scholz, Jacqueline Sternheimer Dennis Vogt BILDREDAKTION Michael Henrizi SEKRETARIAT Beate Albrecht igmetall.de/metall ANGEBOT FÜR MENSCHEN MIT SEHBEHINDERUNG metall gibt es als barrierefreies PDF:metall@igmetall.de LAYOUT UND GESTALTUNG Thomas Pötschick, Aschaffenburg KONZEPTION DER NEUGESTALTUNG GROOTHUIS. Gesellschaft der Ideen und Passionen mbH, Hamburg VERTRIEB Thomas Köhler Telefon: 069 66 93-22 24 Fax: 069 66 93-25 38 vertrieb@igmetall.de ANZEIGEN Petra Wedel, Zweiplus Medienagentur, Pallaswiesenstraße 109, 64293 Darmstadt info@zweiplus.de DRUCKVORSTUFE datagraphis GmbH DRUCK UND VERSAND Dierichs Druck+Media GmbH & Co. KG PAPIER metall erscheint sechsmal im Jahr. Für Mitglieder der IG Metall ist der Bezug im Beitrag enthalten. Das Papier be steht aus einem nachhaltigen Faserge misch aus regio nalem Altpapier, Holzabfällen und Durch -forstungsholz. Weitgehendes Vermeiden von fossilen CO-Emissionen bei der Herstellung des Papiers schützt das Klima. SERVICEDeine Geschäftsstelle Fragen zur Mitgliedschaft beant wortet Deine IG Metall-Geschäftsstelle. Hier findest Du die Kontaktdaten: igmetall.de/vor-ortHier kannst Du Dich registrieren Einige Serviceangebote auf der Website der IG Metall sind erst ein sehbar, wenn Du Dich online registriert hast. Deinen persönlichen Zugang kannst Du hier einrichten: igmetall.de/registrierenDer IG Metall beitreten Hier kannst Du Mitglied werden: igmetall.de/beitretenLeserbriefe Die Redaktion behält sich vor, Leserbriefe zu kürzen, um möglichst viele Mitglieder zu Wort kommen zu lassen. Es ist leider nicht möglich, alle Zuschriften abzudrucken. Leserbriefe geben nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. metall@igmetall.de DIE GEWINNERINNEN UND GEWINNER IM MÄRZ/APRIL Lösungssumme: 114 1. Preis: Joshua Ian Hildebrandt, Drei Gleichen 2.Preis: Heike Kirschke, Klein Wesenberg 3.Preis: Selin Bayrak, MainzSchicke die Lösung mit Vor-, Nachnamen und Adresse bis 7. Juni 2024 per Post an: Redaktion metall – Preisrätsel, 60244 Frankfurt am Main. Oder per E-Mail an: raetsel@igmetall.de Namen und Wohnort der Gewinnerinnen und Gewinner ver öffentlichen wir in der nächsten Ausgabe. Die Preise im Mai/Juni 1.Preis: eine IG Metall-Grillschürze 2.Preis: ein »Respekt!«-Fußball 3.Preis: eine tragbare Trinkflasche aus Glas Sudoku: raetselstunde.com1 =2 =3 =4 =5 =6 =7 =8 =9 =SudokuLösungswortDie Lösungszahlen in den markierten Feldern als Buchstaben in die entsprechenden Kästchen eingetragen ergeben den gesuchten Begriff.Sudoku: raetselstunde.com8VII263IV8VI59128146I1327IX695848II57V1VIIIIIIIIIIVVVIVIIVIIIIXAIMNFTANZ37III