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Metall-Tarifrunde: Fünfte Verhandlungsrunde in Baden-Württemberg
Auf dem Laufenden bleiben mit dem Tarifticker
16.05.2012 | Nach 20 Stunden haben IG Metall und Metall-Arbeitgeber die Verhandlungen unterbrochen. "Wir haben Fortschritte erzielt, aber noch keine ausreichenden", erklärte IG-Metall-Bezirksleiter Jörg Hofmann in Sindelfingen. Seit gestern versuchen die Tarifparteien, sich über die Forderungspunkte Mitbestimmung Leiharbeit und unbefristete Übernahme der Ausgebildeten zu einigen. Die Entgeltfrage blieb weiter außen vor. Am 18. Mai soll weiter verhandelt werden. Bis gestern hatten sich 750 000 Metallerinnen und Metaller aus rund 3200 Betrieben an Warnstreiks beteiligt.
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Übernahme? Unbefristet! Die IG Metall erklärt, warum.
Ausgebildete prinzipiell unbefristet übernehmen
15.05.2012 Ι
Nur ein Jahr befristet. Fatma, Sabrina und Dirk finden das gar nicht toll. Am liebsten würden sie das Unternehmen wechseln. Die Drei finden, dass Betriebe ihre Ausgebildeten prinzipiell unbefristet übernehmen sollten. Dadurch hätten junge Leute wie sie mehr Sicherheit und die Arbeitgeber könnten sich auf ihre Fachkräfte langfristig verlassen. mehr...
ME-Tarifrunde: Löhne, Preise und Konjunktur
Höhere Entgelte sind drin
14.05.2012 Ι
Die deutsche Wirtschaft wächst. Gerade in diesen Wochen haben die Unternehmen wieder positive Bilanzen vorgelegt. Doch die Selbstverständlichkeit, mit der sich die Manager für ihre Leistungen belohnen, soll nicht für Beschäftigten gelten. Die Arbeitgeber bieten drei Prozent für 14 Monate - ein völlig unzulängliches Angebot. mehr...
Ratgeber für Leiharbeiter bei Warnstreiks im Einsatzbetrieb
Bei Warnstreiks nicht abseits stehen
11.05.2012 Ι
In der aktuellen Metall-Tarifrunde geht es auch um faire Leiharbeit. Daher ist es wichtig, dass Leihbeschäftigte bei Warnstreiks nicht abseits stehen. Zumindest sollten sie nicht einfach weiter arbeiten und so zu Streikbrechern werden. Mitmachen - das ist ihr gutes Recht. Warum, das erklärten wir hier. mehr...
Detlef Wetzel zur aktuellen Metall-Tarifrunde
Demokratie ist, wenn nicht nur der Arbeitgeber bestimmt
10.05.2012 Ι
In der aktuellen Metall-Tarifrunde geht es nicht nur um Geld. Es geht auch um mehr Gerechtigkeit. Die IG Metall und ihre Mitglieder werden nicht akzeptieren, dass Leiharbeiter schlechter behandelt und Auszubildende nicht unbefristet übernommen werden. Im Interview mit dem "Tagesspiegel" erläutert Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall, die Forderungen. mehr...
Bundesjugendsekretär Leiderer zum Tarifkonflikt um die unbefristete Übernahme
"Die Arbeitgeber müssen jetzt aufwachen"
10.05.2012 Ι
Zehntausende IG Metall-Azubis sind täglich für die unbefristete Übernahme auf den Beinen. Und die IG Metall Jugend wird nicht locker lassen, macht Bundesjugendsekretär Eric Leiderer klar. Denn die Übernahme in feste Arbeitsverträge per Tarifvertrag ist machbar und vernünftig. Dennoch bleibt die Arbeitgeberseite bislang stur. mehr...
Warnstreiks der IG Metall
Noch einen Zacken drauf
09.05.2012 Ι
Die zweite Warnstreikwoche mit bundesweiten Aktionen läuft. Die Belegschaften stehen ohne Wenn und Aber hinter der IG Metall und den Forderungen. Das zeigt die rege Beteiligung an den Aktionen und Warnstreiks. Überall legen die Metallerinnen und Metaller noch eine Schippe drauf. So wie bei Conti in Frankfurt. Ein Besuch vor Ort. mehr...
Ratgeber: Fight for Your Right - Dein Recht im Arbeitskampf
Streikrecht für Azubis
09.05.2012 Ι
Die Friedenspflicht in der Metall-Tarifrunde ist zu Ende - jetzt geht es in die heiße Phase im Kampf um die unbefristete Übernahme der Auszubildenden. Klar, dass man da mitmachen will. Aber wie ist das arbeitsrechtlich geregelt? Dürfen Azubis an Warnstreikaktionen und Streiks überhaupt teilnehmen? mehr...
Warum die IG Metall Prozente und keine Festbeträge fordert
Mehr Prozente statt Einmalzahlung
08.05.2012 Ι
Die IG Metall fordert in der Metall-Tarifrunde 6,5 Prozent mehr Geld. Damit die Entgelte auch in den Tariftabellen steigen. Die Arbeitgeber würden dagegen lieber alles so lassen und nur einmal einen Pauschalbetrag zahlen. Eine sogenannte Einmalzahlung. Das sieht auf den ersten Blick gut aus, ist es aber auf lange Sicht nicht. Warum, das erklären wir in unserem Video. mehr...
Von der Ausbildung in die Leiharbeit abgerutscht
Hangeln von Woche zu Woche
04.05.2012 Ι
Es gibt kaum etwas Schlimmeres für junge Menschen, als nach der Ausbildung nicht übernommen zu werden und dann auf der Straße zu landen. Viele geraten in die Mühlen der Leiharbeit und haben das Gefühl, keine Chance mehr auf Festanstellung zu bekommen. mehr...
Die IG Metall erklärt Warnstreiks
Warnstreiks - Generalprobe für den Ernstfall
02.05.2012 Ι
Der Tarifvertrag ist ausgelaufen, die Friedenspflicht beendet und schon kommt es zu ersten Arbeitsniederlegungen. Wie zur Zeit in der Metall- und Elektroindustrie. Richtige Streiks sind das noch nicht. Diese befristeten Arbeitsniederlegungen nennt man Warnstreiks. Damit zeigen die Beschäftigten, dass sie hinter den Tarifforderungen stehen. mehr...
Metall-Tarifrunde: Warnstreiks - sieben Fragen und Antworten
Warum jetzt Warnstreiks?
30.04.2012 Ι
Mit ihrem Billigangebot treiben die Arbeitgeber die Beschäftigten der Metall- und Elektrobranche auf die Straße. Am 28. April endete die Friedenspflicht. Jetzt machen Metallerinnen und Metaller Druck auf die laufenden Tarifverhandlungen. Doch was können Warnstreiks bewirken? Sind sie überhaupt zulässig? Die IG Metall beantwortet die wichtigsten Fragen rund um den Warnstreik. mehr...
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Metallerinnen und Metaller in Aktion
So funktioniert die Tarifrunde
Der Tarif-Clip der IG Metall-Jugend erklärt den Ablauf der Tarifrunde und zeigt, wie junge Metallerin- nen und Metaller für die unbefristete Übernahme kämpfen.
Wozu sind Tarifverträge gut?
Die IG Metall handelt mit den Arbeit- gebern Tarifverträge aus. Sie regeln Löhne, Gehälter und Ausbildungs- vergütungen - aber auch, wie lange Arbeitnehmer arbeiten müssen und wieviel Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ihnen zusteht. Beschäftigte, für die IG Metall-Tarif- verträge gelten, haben die 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Gäbe es keine Verträge, wären die Arbeitszeiten länger und der Urlaub kürzer - laut Gesetz nur 20 Arbeitstage. Meist gelten die Tarifverträge für ein Jahr oder auch länger. Wenn sie ablaufen, wird über neue verhandelt.
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