Bewerbung: so geht's richtig

Wer nach einer neuen Stelle sucht, kann an verschiedenen Orten fündig werden:

• bei der Agentur für Arbeit
• durch Stellenanzeigen von Unternehmen im Internet oder in Printmedien
• durch eine Initiativ- oder Kurzbewerbung
• durch private Vermittler
• durch Personalberatung und Outplacementberatung
• durchein Stellengesuch

Ausbildung: Wer sich um einen Ausbildungsplatz bewirbt, muss wissen, dass er diesen Beruf erlernt, um später auch darin zu arbeiten. Die Entscheidung will also gut überlegt sein. Der DGB bietet ein Special zur Berufswahl an - dort wird gezeigt, welche Möglichkeiten es bei der Berufswahl gibt.

Nach der Ausbildung: Wer die Ausbildung hinter sich hat, sich einen neuen Job suchen muss oder will oder mit dem Studium fertig ist, weiß bereits, welche Fähigkeiten er hat und hat eine Vorstellung davon, wo er sie zum Einsatz bringen will. Am besten, man analysiert zunächst die eigene Situation:

• Welche Ausbildung habe ich
• Welche persönlichen Eigenschaften habe ich?
• Welche Fortbildungen habe ich absolviert?
• In welchen Bereichen bin ich stark?
• In welchen Bereichen bin ich schwach?

Nach diesen Kriterien können Stellen ausgewählt werden, auf die sich beworben wird: das Anforderungsprofil der Stelle muss deinem Leistungsprofil entsprechen - das heißt, wenn bestimmte Kriterien ein "Muss" sind, sollte der Bewerber sie besser auch erfüllen können. Das bedeutet aber nicht, dass man es nicht auch bei anderen Stellen versuchen kann. Gibt es in der Branche, in der du bisher warst nichts Passendes, schau auch mal in andere Branchen rein. Wichtig ist: du musst begründen können, warum du für diese Stelle in Frage kommst.

Wie bewerbe ich mich richtig?

Wenn klar ist, auf welche Stelle du dich bewerben willst, kannst du mit der Bewerbung loslegen. Die vorher überlegten Stärken bilden bei der Bewerbung die Basis.

Das Anschreiben: Wer sich auf eine Stelle in einem Betrieb oder Unternehmen bewirbt, indem er noch unbekannt ist, geht zumeist noch den Weg des Anschreibens - ob online oder schirftlich. Folgendes ist wichtig:

• Bezug nehmen, wie man auf die Stelle gekommen ist (Anzeige, Gespräch, Empfehlung)
• zwei bis drei wichtige Argumente nennen, warum man für die Stelle geeignet ist
• den möglichen Eintrittstermin nennen
• einen freundlichen Schluss formulieren, der zeigt, dass man zu einem persönlichen Gespräch bereit ist
• das Anschreiben inhaltlich und formal checken: keine Kaffeeflecken oder Rechtschreibfehler
• am besten auf eine Seite beschränken

Der Lebenslauf: Hier musst du deutlich machen, dass deine Qualifikationen und Erfahrungen zum Stellenprofil passen. Folgende Elemente müssen drin sein:

• persönliche Daten
• besuchte Schulen und Abschlüsse
• Berufsausbildung und Berufspraxis
• Wehr- und Ersatzdienst, freiwilliges soziales, kulturelles oder ökologisches Jahr, Betreuungs- und Erziehungszeiten
• berufliche Weiterbildung
• außerberufliche Weiterbildung
• ehrenamtliches und soziales Engagement

Der Lebenslauf kann chronologisch oder thmatisch gegliedertr werden. Am Schluss stehen immer Ort, Datum und Unterschrift.
Anschließend noch ein Bewerbungsfotoauf das Deckblatt oder rechts in den Lebenslauf scannen oder einkleben und die Anlagen beifügen. Zu den Anlagen zählen:

• Schulzeugnisse
• Arbeitszeugnisse
• Weiterbildungszertifikate
• Seminarbescheinigungen

Was muss ich beim Bewerbungsgespräch beachten?

Wer beim Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen will, sollte Folgendes beachten:

• vorher gründlich über Betrieb oder Unternehmen informieren
• begründen, warum man besonders geeignet ist für die Stelle
• die Rahmenbedingungen checken: im Tarifinfo können Gehaltstabellen, Urlaubsansprüche und vieles Weiteres nachgesehen werden - bei weiteren Fragen am besten an die IG Metall vor Ort wenden
• Anreise und Timing gut planen: nicht zu spät kommen
• ein passendes Outfit wählen - entsprechend Stelle und Betrieb
• Fragen, die man an den Gesprächspartner hat am besten vorher schon notieren, dann wird nichts vergessen

Was kann ich nach dem Bewerbungsgespräch tun?

Auch wenn das nicht schön ist, jetzt gilt es zu warten. In der Regel wird am Ende des Bewerbungsgesprächs vereinbart, wer sich wann bei wem meldet. Ist das nicht der Fall, einfach höflich nachfragen, ob man sich nochmals melden kann oder soll.