74,5 Prozent aller Männer wollen mehr Zeit für Familie und Privates. Das hat die große Umfrage im Rahmen der IG Metall-Kampagne „Gemeinsam für ein Gutes Leben“ im Frühjahr 2009 gezeigt. Das Elterngeld verdeutlicht diesen Trend ebenfalls: Jeder fünfte Vater nimmt für die Familie eine Auszeit. In Zukunft wird zudemder Bedarf an Pflegeauszeiten deutlich zunehmen.

Familienfreundlicher
Die traditionellen Arbeitsbedingungen passen nicht mehr. Als Väter wollen Männer ihre Arbeitsbedingungen anders gestalten. Ihr Ziel: Nicht weniger arbeiten, sondern die Arbeitszeit flexibler gestalten. Oft sind Betriebe darauf nicht vorbereitet, es fehlt an entsprechenden Regelungen. Gibt es verschiedene Modelle, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, so steigert das jedoch die Zufriedenheit und damit die Qualität der Arbeit.

Denkbare Optionen
Auch der Chef profitiert, denn in familienfreundlichen Unternehmen bleiben Mitarbeiter länger. Für familienfreundlichere Arbeitsbedingungen gibt es viele denkbare Optionen: Verkürzung der Arbeitszeit auf Wochen-, Monats-, oder Jahresbasis, Blockteilzeit, Arbeitszeitkonten mit großem Spielraum oder die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.

Familiengerechter arbeiten
In der besonders problematischen Ferienzeit öffnet zum Beispiel bei Daimler in Wörth die „Kinderstadt Astropolis“ für sechs Wochen ihre Pforten. Auch wenn nicht jedes Beispiel übertragbar ist, so zeigen sie, wie moderne, familiefreundliche Arbeitsbedingungen für Väter aussehen können. Hier drei Beispiele für Firmen mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen:

• Daimler Wörth: Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, Blockteilzeit, Kinderbetreuungsangebote und Möglichkeiten, mobil oder von zuhause zu arbeiten.
• Airbus Hamburg: Nach Bedarfsanalyse wurden spezielle Angebote mit dem Fokus auf Väter entwickelt, Teilnahme am Projekt „Innovative Personalentwicklung für Väter“.
• AcelorMittal Bremen: Kurze Elternzeit möglich, Unterstützung bei der Suche nach einer Kinderbetreuung für Kinder ab 9 Monaten.