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Das Kündigungsverfahren neue Rechte für die SBV

SBV und Teilhabepolitik

Kategorie
  • SBV und Teilhabepolitik
Freistellung
  • § 179,4 SGB IX

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Zielgruppe
  • SBV
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0 69/66 93 – 25 08

bildung@igmetall.de

Was sind meine Aufgaben als Vertrauensperson oder Stellvertreter*in, wenn der Arbeitgeber Beschäftigten mit einer (Schwer-)Behinderung kündigen will? Nach der Reform des § 178 Abs. 2 SGB IX ist eine Kündigung unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung (SBV) zuvor nicht angehört wurde. Dies hat die Rechtsprechung bestätigt. Grund hierfür sind gesetzliche Regelungen, die frühzeitige Beschäftigungssicherungsmaßnahmen für Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung fordern. Hierbei hat der Arbeitgeber die SBV und den BR zu beteiligen. In diesem Seminar werden die erforderlichen Handlungsschritte systematisch erarbeitet: der Ablauf des Präventionsverfahrens, die Einbeziehung externer Akteure, die umfassende Unterrichtung der SBV und deren Stellungnahme bis hin zur Kündigungsschutzklage durch die Betroffenen.

Themen im Seminar

  • Was heißt »unverzüglich zu unterrichten und anzuhören«?
  • Was kann die SBV tun, wenn die Unterrichtung nicht, nicht rechtzeitig und/oder nicht umfassend erfolgt?
  • Was sagt die aktuelle Rechtsprechung?
  • Welche Bedeutung hat das Präventionsverfahren?
  • Wie kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in diesen Angelegenheiten wachsen?
  • An welchen Schnittstellen arbeiten SBV und BR zusammen?
  • Wie gehen die Interessensvertretungen rechtlich, aber auch menschlich sinnvoll vor?

Aktuelle Seminar Termine

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StandortZeitraumSeminar-Nr.Verfügbarkeit
Bad Orb 01.02.2021 - 03.02.2021OA00521Verfügbar
Berlin 17.03.2021 - 19.03.2021BE01121Verfügbar
Bad Orb 11.10.2021 - 13.10.2021OA04121Verfügbar
Standort
Bad Orb
Zeitraum
 01.02.2021 - 03.02.2021
Seminar-Nr.
OA00521
Verfügbarkeit
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Standort
Berlin
Zeitraum
 17.03.2021 - 19.03.2021
Seminar-Nr.
BE01121
Verfügbarkeit
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Standort
Bad Orb
Zeitraum
 11.10.2021 - 13.10.2021
Seminar-Nr.
OA04121
Verfügbarkeit
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