metallzeitung M i t g l i e d e r z e i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 7 0 | F e b r u a r 2 0 1 8 | D 4 7 1 3 M i t g l i e d e r ze i t u n g d e r I G M e t a l l | J a h r g a n g 7 3 | M ä r z 2 0 2 1 | D 4 7 1 3 metallzeitung.de TARIFBEWEGUNG 2021 Beschäftigung, Zukunft, Einkommen sichern! MITBESTIMMUNG Warum der Ent- wurf zum Betriebsrätestärkungsgesetz MINT-BERUFE Wir stellen Ausbil- dungen vor, bei denen Gehalt und nicht verwässert werden darf. U Seite 20 Zukunftschancen stimmen. U Seite 26 BEZIRK

März 2021 | metallzeitung 3 EDITORIAL t s r o h n e p m u R k n a r F : o t o F Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall e g n a R s a m o h T : o t o F k c o t S i / r e h s e n y k s : o t o F Mitbestimmung Der Ent- wurf zum Betriebsräte - stärkungsgesetz darf nicht verwässert werden. Denn Mitbestimmung steht viel zu oft unter Druck. U Seite 20 MINT-Berufe Mathematik, Informatik, Naturwissenschaf- ten und Technik sind die Fächer der Zukunft. Wir verra- ten, welche Ausbildungen sich U Seite 26 lohnen. TARIFABSCHLUSS TEXTIL Zusammenhalten! Mehr Geld und bessere Altersteilzeit Tarifabschluss in der Textil- und Bekleidungsindustrie: 2021 gibt es eine steuerfreie Coronaprämie von 325 Euro für alle – 2022 dann 1,3 Prozent mehr Entgelt im Februar und weitere 1,4 Prozent im Oktober sowie 2 Prozent mehr Urlaubsgeld. Auszubildende erhalten 30 Euro mehr im Monat ab August 2022. Und es gibt mehr Geld in der Al- tersteilzeit: Die Aufzahlung steigt im Juli um 30 Euro, im Juli 2022 um weitere 20 Euro auf 650 Euro im Monat. Details und Hintergründe: tarifbewegung2021.de TARIFERGEBNIS TEXTIL UND BEKLEIDUNG 325 EURO CORONA-PRÄMIE 2021 1,3% UND 1,4% MEHR GELD 2022 ALTERSTEILZEIT MIT BESSERER AUFZAHLUNG Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 25 Monaten GEWONNEN Lösungssumme Februar-Rätsel: »66« 1. Preis: Maria Salbeck, Schernfeld 2. Preis: Andreas Domnowski, Werne 3. Preis: Elias Farai, Monheim am Rhein FRAUENTAG Eine starke Gewerkschaft kann viel bewe- gen. Daran erinnert im März ein besonderer Jahrestag. Wir feiern Geburtstag in seltsamen Zeiten. Am 8. März ist Weltfrauentag. Vor 110 Jahren fand dieser zum ersten Mal in Deutschland statt. Seitdem hat sich ohne Zweifel vieles zum Positiven verändert. Dass Männer und Frauen in unse- rem Land vor Recht und Gesetz gleichberechtigt sind, ist nicht von allein passiert. Es ist dem Engagement vieler Frauen und Männer zu verdanken. Euer Einsatz macht die IG Metall stark! Immer vorwärts! Deshalb bitte ich alle Mitglieder: Sprecht Eure Kolleginnen und Kollegen an, wenn diese noch nicht Teil unserer starken Gemeinschaft sind. Denn es gibt weiterhin viel zu tun: Frauen verdienen immer noch weniger als Männer und sind damit stärker von Altersarmut bedroht. Ihre berufliche Entwicklung verläuft nachweislich schleppender. Leider zeigt die Coronapandemie auch, wie zerbrechlich die Fortschritte in puncto Gleichberechtigung sind. Es sind überwiegend Frauen, die den Spagat zwischen Homeoffice und Homeschooling meistern oder ihre Arbeits- zeit verkürzen müssen. Auch weil die Arbeitgeber die Gunst der Krise nutzen wollen: Es ist wichtig, dass wir zusammen- stehen. Gerade in diesen Zeiten. Welche Ideen die IG Metall hat und wie wir die Zukunft gestalten wollen, das alles fin- det Ihr in dieser Ausgabe. Ich wünsche allen viel Kraft, um durch diese Zeiten zu kommen und vor allem Gesundheit!

März 2021 | metallzeitung 5 ls die Frauen sich am 8. März 1980 in Ham- burg versammelten, die Gesichter kämpfe- risch bemalt, hallten ihre Rufe nach einem Recht auf Arbeitsplätze, Ausbildung und A gegen die Doppelbelastung durch die Straßen. Es sollte ein Jahrzehnt werden, in dem die Frauenbewegung dem Internationalen Frauentag wieder frischen Wind einhauchte. Ein breiteres gesellschaftliches Band von Engagierten begann, diesen Tag für die Forderungen der Frauen zu nutzen, nachdem der Frauentag in West- deutschland in den 1950er-Jahren seine Wirkung ver - loren und erst mit der zweiten Welle der Frauenbewe- gung in den 1960er-Jahren wiedergewonnen hatte. Stumm wurde es um den Weltfrauentag außer in den Jahren des Nationalsozialismus, in denen er ver - boten war, jedoch nie. Dieses Jahr am 8. März jährt sich der Internationale Frauentag zum 110. Mal. 1910 schlossen sich Frauen aus verschiedenen Ländern in Kopenhagen zusammen, um nach amerikanischem Vorbild auch in Europa einen Tag für die Gleichstel- lung der Frauen zu schaffen, der im März des folgen- den Jahres erstmals begangen wurde. Es waren über- wiegend Gewerkschafterinnen, Sozialistinnen und Sozialdemokratinnen wie Clara Zetkin, die sich damals versammelten und den Frauentag einführten. Zuerst stand das Frauenwahlrecht im Zentrum ihrer Forde- rungen, doch nachdem es 1918 durchgesetzt worden war, rückten schnell weitere Forderungen nach Gleich- stellung nach. Auch heute noch stehen die Gleichstellung am Arbeitsplatz, der Kampf gegen Gewalt gegen Frauen und die Selbstbestimmung der Frau über ihren Körper im Zentrum des Frauentags. Denn trotz aller errunge- nen Fortschritte sind auch Rückschritte zu beobachten. Durch die Coronakrise verschärfen sich manche Un - gleichheiten: Nach der Hans-Böckler-Stiftung verrin- gern Frauen ihre Arbeitszeit während der Krise stärker als Männer und übernehmen überwiegend die Sorge - arbeit, was die Doppelbelastung der Frauen durch Arbeit und Betreuung erhöht. Die IG Metall setzt sich in den Betrieben und gegenüber der Politik für die Gleich- stellung der Frauen ein. Mehr Informationen rund um die Aktionen der IG Metall zum 110. Frauentag findet Ihr hier: igmetall.de/frauentag

März 2021 | metallzeitung 7 3 Fragen an Liza Merljak u a l e k r a M i r t o P : o t o F Unsere Werte sind #unverhandelbar In der IG Metall gibt es wohl fast ebenso viele Meinungen wie Mitglieder. Neben dieser Vielfalt gibt es aber auch einen unver - handelbaren Wert: Solidarität. Die IG Metall steht für die Gleichstellung aller Beschäftigten – unabhängig von Herkunft, Religion oder Geschlecht. Gewerkschaft geht nur solidarisch. In den vergangenen Jahren haben Populismus und Spaltung vielerorts zugenommen. Auch in der Arbeitswelt ist rassistische Diskriminierung immer wieder ein Thema. Anlässlich der »Internationalen Wochen gegen Rassismus« (15. bis 28. März) setzen Metallerinnen und Metaller sichtbare Zei- chen gegen Ausgrenzung, zusammen mit vielen anderen Organisatio- nen wie dem Arbeiter-Samariter-Bund, Volkshochschulen und Cari- tas-Verbänden. Unter dem Hashtag #unverhandelbar zeigen wir, wofür wir stehen: für die Solidarität unter den Beschäftigten. Neben Aktionen und Veranstaltungen in Betrieben und Geschäftsstellen wird es viele Social-Media-Formate geben, bei denen Ihr mitmachen könnt. Außerdem gibt es digitale Angebote wie Hintergrundbilder für Videoanrufe und Aufkleber zum Überkleben menschenfeindlicher Botschaften. Wer mitmachen will, kann sich an die IG Metall- Geschäftsstelle wenden und die Social-Media-Kanäle der IG Metall besuchen (Facebook, Youtube, Instagram, Twitter). Die Aktionen lau- fen über die Bundestagswahl 2021 bis zu den Betriebsratswahlen 2022. Wir kämpfen für Freiheit BELARUS Liza Merljak, 41, arbeitet für die unabhängige Gewerkschaft in Belarus und organisiert den zivilen Widerstand gegen das Regime von Präsident Lukaschenko. Wie erlebst Du die Repressionen in Belarus gegen Eure Gewerkschaft? LIZA MERLJAK: Es ist gefährlich, sich gegen Lukaschenko zu stellen. 30 000 Menschen wurden verhaftet, Hun- derte als politische Gefangene abgeur- teilt, darunter auch zahlreiche Vertre- ter unserer Gewerkschaft. Du selbst wurdest nach einer Demo im Beisein Deines Sohnes festgenommen. MERLJAK: Das war schlimm. Ich wurde stundenlang verhört. Ein Telefonblitz verbündeter Gewerkschaften und von IndustriALL Global hat mich gerettet. Internationale Solidarität ist wichtig. Hast Du gar keine Angst um Dich und Deine Familie? MERLJAK: Nein. Lukaschenko wird nach 26 Jahren nicht freiwillig die Macht abgeben. Wir sammeln in den Fabriken Unterschriften gegen seine Politik. Wir kämpfen weiter für die Freiheit und die Menschen in Belarus. L H A T S I G G I B p u r ü R n a h p e t S : n o o t r a C

März 2021 | metallzeitung 9 ber eine Aufstockung der Ar- beitszeit verweigern! Unser Tarifvertrag zur Kurzen Voll- zeit und die Einführung der gesetzlichen Brückenteilzeit waren deshalb so unglaublich wichtige Schritte, aber Kultur- veränderung braucht Zeit. Ein zweiter Punkt ist mir noch wichtig: Wenn ich mich in Deutschland umschaue, lan- den immer noch viel zu viele Menschen und vor allem Frauen in der Altersarmut. Das kann doch nicht wahr sein! Die Entgeltlücke ist da- ran schuld, aber auch das Steuersystem: Viele Lohner- satzleistungen werden an- hand des Nettos berechnet. Auch das Kurzarbeitergeld. Für Frauen hatte das 2020 gra- vierende Folgen. Denn rund 90 Prozent aller Menschen in der Lohnsteuerklasse 5 sind Frauen. Ein Ende der Lohn- steuerklasse 5 wäre ein Quantensprung in der Geschlechtergerechtigkeit. t s r o h n e p m u R k n a r F : o t o F Ein Rundumblick zeigt: Es wurde viel erreicht, aber es gibt auch noch viel zu tun. Wo besteht noch Nachholbe- darf in der eigenen Organisation? Was will die IG Metall für die Frauen- und Gleichstellungspolitik in der Zukunft erreichen? Benner: Alle, die mich kennen, wissen: Das ist mir ein Herzensanliegen. Wir haben klare Ziele gesetzt. Das ist gar nicht so einfach, denn die Branchen der IG Metall sind männlich dominiert. Bei den weiblichen Mitgliedern werden wir nachlegen. Da sind wir durchaus selbstkritisch und fragen, wie können wir attraktiver für Frauen werden? Die Geschichte zeigt uns immer wieder: Wir brauchen weibliche Vorbilder. Vor Ort gibt es immer mehr Geschäftsführerin- nen. Wir vernetzen unsere Frauen, beispielsweise auf unseren Betriebsrä- tinnentagen. Es geht darum, sich ge- genseitig zu stärken. Einige Bezirke ma- chen Angebote nur für Frauen. Für die IG Metall kann ich versprechen: Wir wer- den alles dafür tun, dass Frauen nicht zu den Verliererinnen der Krise werden. Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall, ist auch für Frauen und Gleichstellung in der Gewerkschaft zuständig. Vaterschaftszeit nach der Geburt. Fi- nanzielle Anreize sind für Väter beson- ders wichtig: Das sehen wir auch in Deutschland beim Elterngeld. Ich finde, wir sollten uns noch mehr Part- nerschaftlichkeit leisten. Das ist gut für unsere Kinder, für Familien und Unter- nehmen. Gut, dass unsere Aktiven in den Betrieben so viel Positives in den Unternehmen anstoßen: Sie sorgen da- für, dass der Wiedereinstieg nicht zum Karrierekiller wird. Bei BMW wird ge- rade auf Initiative des Betriebsrats Füh- ren in Teilzeit eingeführt. Es geht also. Nicht zuletzt müssen wir Vereinbarkeit im Schichtbetrieb möglich machen. Bei Volkswagen und Audi wird das pilot- haft erprobt. Unglaubliches haben sie in der Krise geleistet: Über Nacht wur- den Betriebsvereinbarungen abge- schlossen. Unser Ziel: Eltern entlasten, Arbeitsplätze sichern. Deshalb gilt an dieser Stelle mein herzlichster Dank al- »Die Geschichte zeigt uns immer wieder: Wir brauchen weibliche Vorbilder. Vor Ort gibt es immer mehr Geschäftsführerinnen.« len Betriebsräten und Vertrauensleuten der IG Metall: Es ist unglaublich, was Ihr leistet, um Beschäftigte in dieser schwierigen Lage zu unterstützen. Ihr macht das wirklich toll! Die betriebliche Realität zeigt uns aber auch: Frauen haben auch schon vor der Coronakrise häufiger ihre Arbeit reduziert und arbeiten in Teil- zeit. Benner: Ja, das ist richtig und ich kann das auch gut verstehen: Eltern wollen natürlich Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen. Was aber gar nicht geht, ist, dass der Teilzeitwunsch zur Teilzeit- falle wird. Ich habe die Nase voll davon, immer wieder zu hören, dass Arbeitge-

Das fordert die IG Metall in den Metall-Tarifverhandlungen D er erste Tarifabschluss der Tarifbewegung 2021 ist da. In der Textil- und Bekleidungs - industrie gibt es mehr Geld und eine bessere Altersteilzeit. In der Metall- und Elektroindus- trie dagegen hakt es weiter. Die Verhandlungen sind schwierig. Zwar hat die IG Metall bessere Regelungen zur Kurzarbeit durchgesetzt. Dadurch wurden Hunderttau- Foto: Joachim E. Röttgers/GRAFFITI sende Arbeitsplätze erhalten. Dennoch haben die Betriebe 120 000 Arbeitsplätze im Jahr 2020 abgebaut. Viele Arbeit- geber nutzen die Lage für »Restrukturierungen«: sparen, abbauen, verlagern, schließen. Und zur pandemiebeding- ten Konjunkturkrise kommt der Strukturwandel – die Fortsetzung auf Seite 12

März 2021 | metallzeitung 13 t a m r o f g ä r h c S / r e d l e f n e s i e G n a f e t S : o t o F FAURECIA, NEUBURG, BAYERN: Trotz Co- rona in Aktion. Überall demonstrieren Beschäftigte mit Maske und Abstand für ihre Zukunft. Sie zeigen den Arbeitge- bern: Doch, wir können auch in Corona- zeiten streiken. Foto oben: Warnstreik bei Faurecia in Neuburg an der Donau. DÜREN, NORDRHEIN-WESTFALEN: Mitte Februar sind in Düren gleich fünf Textil- betriebe dabei – bei den Warnstreiks und Aktionen für höhere Einkommen und eine Verbesserung der Altersteilzeit in der Textil- und Bekleidungsindustrie. AKTIONEN IM BETRIEB: Trotz Corona sind viele Betriebe voll ausgelastet. Die Be- schäftigten arbeiten wie immer, eng an eng. Aber Aktionen und Warnstreiks sol- len nicht gehen, meinen die Arbeitgeber. Doch. Wie hier im Presswerk von Schon- delmaier in Gutach, Baden-Württemberg. Foto: Bernd Röttgers Zukunft gestalten Damit tatsächlich neue Technologien und Produkte kom- men, die die Arbeit für die Zukunft sichern, fordert die IG Metall Rahmenregelungen für Zukunftsverträge in den Betrieben. Darin will die IG Metall mit den Arbeitgebern die Zukunft im Betrieb gestalten und Investitionen in Standorte und Qualifizierung vereinbaren. Das ist der IG Metall bereits in einigen Betrieben gelungen, etwa beim Autozulieferer ZF und beim Maschinenbauer Hauni. Einkommen stärken Nicht zuletzt will die IG Metall auch die Einkommen stärken € Fortsetzung auf Seite 14

März 2021 | metallzeitung 15 Beschäftigte wehren sich gegen die Angriffe der Arbeitgeber. Hier bei Daimler Untertürkheim. Foto: Joachim E. Röttgers/GRAFFITI Arbeitgeber nutzen Corona aus – und greifen an Die Metallarbeitgeber nutzen Corona knallhart aus. Sie wollen eine Nullnummer. Tariferhöhun- gen soll es frühestens Mitte 2022 wieder geben. Zudem soll bei zu wenig Gewinn automatisch Lohn gekürzt werden. Zur Zukunft unserer Arbeitsplätze wollen sie nichts versprechen. Die Tarifverhandlungen spitzen sich zu. Die IG Metall will Zukunft sichern. Die Metallarbeitgeber wollen eine Null- runde. ▸ Arbeitgeber verweigern Zusagen zur Zukunft der Arbeitsplätze Über Zukunftstarifverträge im Betrieb könne man reden. Aber etwas Verbindliches wollen sie dazu nicht vereinbaren. Arbeitszeitabsenkung, etwa eine 4-Tage-Woche, um Arbeits- plätze zu sichern, lehnen zwar nicht alle Vertreter der Arbeit- geberverbände kategorisch ab. Aber sie wollen sich auf nichts festlegen – und schon gar keinen Beitrag dazu leisten, etwa in Form eines Teilentgeltausgleichs für die Beschäftigten. ▸ Arbeitgeber wollen Nullnummer und automatische Lohnsenkung Eine prozentuale Erhöhung der Entgelte soll es frühestens im zweiten Halbjahr 2022 wieder geben. Damit würden die Entgelte der Beschäftigten in der Metall- und Elektroindus- »Mehr Lohn gibt es frühestens 2022.« Wilfried Porth, Arbeitgeberverband Südwestmetall. »Ein billiger Versuch, die Krise zu nutzen. Wir lassen uns davon nicht beeindrucken.« Jörg Hofmann, Erster Vorsitzender der IG Metall. trie vier Jahre lang stagnieren. Denn die letzte Erhöhung der Entgelttabellen gab es 2018. Obendrein fordern die Arbeit- geber automatische Entgeltabsenkungen in ihren Unterneh- men, wenn die Gewinne aus ihrer Sicht nicht reichen. ▸ IG Metall bereit für Warnstreiks Indiskutabel. Provokation. Kampfansage. So formulierten es die Mitglieder der Verhandlungskommissionen der IG Metall in den einzelnen Tarifgebieten. Ganz klar: Die Arbeitgeber nutzen Corona knallhart aus. Ihr Kalkül: Wegen der Pandemie kann die IG Metall sowieso nicht streiken. Doch. Das geht. Das hat die IG Metall mit zahlreichen Aktionen in den letzten Wochen bewiesen. Ab sofort sind Warnstreiks drin. Aktuelle Nachrichten und Hintergründe: tarifbewegung2021.de

März 2021 | metallzeitung 17 71 % der Ursachen für die Entgeltlücke sind struk- turell bedingt. Frauen arbeiten nämlich durch- schnittlich deutlich häufiger in niedriger bezahlten Jobs, nehmen mehr Minijobs oder Teilzeitstellen an und sind seltener in besser bezahlten Führungspositionen tätig. 6 % weniger verdienen Frauen – gesamtge- sellschaftlich betrachtet – bei gleicher Tätigkeit in Deutschland. 20 % betrug die Entgelt- lücke im Jahr 2018. Im folgenden Jahr verkürzte sie sich um ein Prozent. 100 Jahre würde es bei ansonsten gleichbleibender Entwicklung noch dauern, bis Frauen in Deutsch- land so viel verdienen würden wie ihre männli- chen Kollegen. 4,10 € verdienen Frauen pro Stunde weniger als Männer in der Metall- und Elektroindustrie – ohne Tarifvertrag. Mit Tarifbindung sind es 3,81 Euro. 18,4 % weniger Entgelt bekommen Frauen in der Metall- und Elektroindustrie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Das liegt leicht unter dem bundesweiten Durchschnitt, ist aber immer noch viel höher als mit Tarifvertrag. STEUERLICHE NACHTEILE 5 LOHNSTEUERKLASSE 5: Diese Lohnsteuerklasse bringt Frauen häufig zusätzliche finanzielle Nach- teile. Das macht die Coronakrise nun verstärkt deutlich: Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes zum Beispiel orientiert sich am Nettoeinkommen. Frauen in dieser Steuerklasse bekommen deutlich weniger Kurzarbeitergeld. a v o n o m i l i F a i i l a z u G / k c o t s i : n e n o i t a r t s u l l I

Konzernleitung verlängerte befristete Verträge nicht, Leiharbeiter mussten gehen. Derzeit sind noch rund 2000 Menschen in Laupheim beschäftigt. »Die Kon- zernleitung will weitere 620 Arbeitsplätze abbauen. Sie schließt betriebsbedingte Kündigungen nicht aus. Das wollen wir verhindern«, sagt Kramer. Und er sagt auch: »Die Situation ist äußerst angespannt.« Kurzarbeit hat Arbeitsplätze gesichert Angespannt ist die Situation der gesamten Luftfahrt- branche, ein Jahr nach Ausbruch der Coronapande- mie: In der zivilen Luftfahrt sind die Aufträge um rund 40 Prozent zurückgegangen. Drei Viertel der Unter- nehmen gingen in Kurzarbeit. Rund 70 000 Beschäf- tigte sind betroffen. Das zeigt eine aktuelle Studie des Bundesverbands der Deutschen Luft- und Raumfahrt- industrie. Und eine Befragung unter den Betriebsrä- ten der Branche im Auftrag der IG Metall in 68 Betrie- ben mit mehr als 79 000 Beschäftigten zeichnet für die Zukunft ein düsteres Bild: Nach den Aussagen der Be- triebsräte ist auch 2021 mit einem weiteren Arbeitsplatz- abbau in der Luftfahrtbranche zu rechnen. Rund 10 000 Arbeitsplätze seien aufgrund der Pandemie gefährdet. Dass es bislang nicht zu einem großen Abbau von Stammarbeitsplätzen gekommen ist, liegt vor allem an der Kurzarbeit. »Ohne Kurzarbeit hätte es bei uns längst einen Stellenabbau gegeben«, sagt Klaus Kees, Betriebsratsvorsitzender von Aerotech Peissenberg. Der Zuliefererbetrieb ist der größte Arbeitgeber im Ort, rund 400 Menschen arbeiten dort. Die Beschäf- tigten fertigen vor allem Komponenten für den Trieb- werkshersteller Rolls-Royce, MTU und Safran. »Die Kolleginnen und Kollegen sind beinahe flächende- ckend in Kurzarbeit. Es ist sehr gut, dass die Regie- rung auch auf Druck der IG Metall die Regelungen auf 24 Monate ausgeweitet hat.« Doch Kees hat die Sorge, dass das nicht ausreicht. Dass die gesamte Flugbran- che nicht so schnell wieder auf die Beine kommt, vor allem die Zulieferindustrie. Die Herausforderungen sind gewaltig »Wir stehen in der dritten Reihe, der Aufschwung kommt bei uns immer später an«, sagt Kees. »Wir brauchen Zeit, wir brauchen einen Schutzraum.« Auch die großen Triebwerkshersteller seien hier ge- fordert: Sie müssen Zulieferer notfalls stützen, sie dürfen Bestellungen nicht auf null fahren. »Und die Politik muss sich weiter engagieren.« Eine nochma- lige Ausweitung der Kurzarbeiterregelungen sei not- wendig. Vor allem kleinere Zulieferer könnten ihre Liquidität nur über Kredite und weitere Hilfen sicher- stellen. »Es liegt noch ein weiter Weg vor uns«, sagt Klaus Kees. Klar ist, dass die Welt nach Corona eine t a v i r p : o t o F k a s o K n a i t s i r h C : o t o F Klaus Kees »Die Kolleginnen und Kollegen bei uns sind beinahe flächen- deckend in Kurzarbeit. Wir brauchen Zeit.« Michael Eilers »Wir müssen neue Technologien voran- treiben, Antworten auf verändertes Reise- verhalten und den Klimawandel geben.« März 2021 | metallzeitung 19 andere sein wird. Klar ist, dass es auch für die Luft- fahrtbranche nicht automatisch so werden wird wie vor der Krise. Der Airbus-Konzern erwartet, dass sich der Flugverkehr in den nächsten Jahren wieder erholt, und das Auftragsbuch des mächtigen Flugzeugbauers ist nach wie vor gut gefüllt. »Die Herausforderungen, vor denen die Branche steht, sind aber dennoch ge- waltig«, sagt Michael Eilers. Strategie für die Zukunft entwickeln Eilers ist in Nordenham Betriebsratsvorsitzender von Premium Aerotec, einem Tochterunternehmen des Air- bus-Konzerns und einem der größten Luftfahrtzuliefe- rer der Welt. Weil die Auslastung um rund 40 Prozent eingebrochen ist, stehen bei Premium Aerotec rechne- risch bis zu 2874 Jobs auf dem Spiel. »Wir lehnen be- triebsbedingte Kündigungen kategorisch ab. Wir wollen diese Krise sozialverträglich bewältigen«, sagt Eilers. Vor allem müsse jetzt eine Strategie für die Zukunft ent- wickelt werden. »Wir müssen neue Techniken voran- treiben, Antworten auf verändertes Reiseverhalten und auf den Klimawandel geben. Nur so können wir Be- schäftigung sichern, die Branche attraktiv halten.« Das betont auch Jürgen Kerner: »Der Herausforde- rung des klimaneutralen Fliegens darf man sich nicht entziehen, denn sie ist existenziell für die Zukunft der Branche«, sagt der Hauptkassierer der IG Metall, der als geschäftsführendes Vorstandsmitglied zuständig für die Luftfahrtbranche ist. »Notwendig sind deut- lich höhere Forschungsausgaben des Bundes und der Industrie. Antriebe und Treibstoffe müssen sich än- dern, die Fertigung der Flugzeuge, aber auch die Ge- schäftsmodelle. Große Konzerne wie Airbus und Rolls-Royce müssen hier die Taktgeber werden, auch als Orientierung für die Zulieferindustrie. Für einen sicheren Neustart des Luftverkehrs ist es zudem nötig, globale Reisestandards zu definieren.« Alternative Antriebe sind eine Chance Bei Diehl in Laupheim, aber längst nicht nur da, ha- ben sie sich auf den Wandel eingestellt. »Ich habe 1987 als Modellschreiner angefangen, seitdem hat sich viel geändert«, sagt Dieter Kramer. Das modulare Bauen, also das Bauen mit vorgefertigten Elementen, spielt eine immer größere Rolle. Mehr und mehr kommen dabei Kunststoffe zum Einsatz. Die sind sehr viel leichter, und sie sind sehr viel besser zu verarbeiten. »Neue Technologien ent- wickeln sich rasant. Ich bin sicher, dass Flugzeuge bald mit alternati- ven Treibstoffen angetrieben werden und auch an- ders aussehen werden«, sagt Dieter Kramer. »Das ist eine große Chance für uns.«

März 2021 | metallzeitung 21 gibt es Widerstand dagegen. IG Metall und Be- triebsräte aus dem ganzen Land machen außer- dem Druck für Nachbesserungen an dem Gesetz- entwurf. In einer gemeinsamen Erklärung fordern 50 Betriebsrätinnen und Betriebsräte deutliche Verbesserungen bei der Mitbestimmung. Die Un- terzeichnenden stehen für mehr als eine Million Beschäftigte aus den IG Metall-Branchen. Die IG Metall hat die Erklärung an die Regie- rungskoalition übermittelt: an Kanzleramtsminister Helge Braun (CDU), Wirtschaftsminister Peter Alt- maier (CDU), Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD), Innenminister Horst Seehofer (CSU) sowie die Par- tei- und Fraktionsvorsitzenden von Union und SPD. Kein Plan, kein Konzept Wie dringlich eine Stärkung der Mitbestimmung ist, zeigt auch die jüngste Beschäftigtenbefragung der IG Metall. Nur rund die Hälfte der Befragten gibt darin an, dass es in ihrem Betrieb eine Strate- gie für die Transformation der Industrie gibt, für die Herausforderungen von Digitalisierung, Ener- gie- und Mobilitätswende. Neue Produkte, neue Fertigkeiten? Fehlanzeige! Betriebsräte und IG Metall machen sich dazu permanent Gedanken. Sie können aber keine zu- kunftsträchtigen Qualifizierungen anstoßen. Das sieht das Betriebsverfassungsgesetz nicht vor. Die aktuelle Gesetzeslage bremst damit gerade solche Beschäftigte aus, die im Betrieb etwas be- wirken, ihn zukunftsfest machen wollen. Auch Manuela Hecker sagt: »Wir wollen den Betrieb gemeinsam nach vorn bringen. Wir sind Teil des Betriebs, haben immer die Hand ausge- streckt Richtung Arbeitgeber.« Ihre Forderung an die Politik: mehr Rechte für Betriebsräte. Und: Wer einen Betriebsrat gründet, soll außerdem keine Angst um den eigenen Job haben müssen. Unterwegs für die Belegschaft: Seit Oktober ver- tritt Manuela Hecker offiziell die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen – mit dem neu und gegen einige Widerstände gegründeten Betriebsrat. Foto: Thomas Range DAS FORDERT DIE IG METALL Mehr Demokratie in den Betrieben – dafür brauchen Betriebsräte mehr Rechte. Sie sollen künftig auch bei diesen Themen wirksam mitbestimmen können: Beschäftigungssicherung, Qualifizierung, Einsatz künstlicher Intel- ligenz, mobiles Arbeiten, Integration und Gleichstellung, Umweltschutz, Werkverträge und Crowdworking. Die IG Metall setzt sich deshalb für eine Runderneuerung der Mitbestimmung ein. Darum geht es auch Interview mit Christiane Benner ab Seite 8.

März 2021 | metallzeitung 23 Alles, was Recht ist KRANKENVERSICHERUNG SOZIALDATEN EINKOMMENSTEUER Keine Leistung ohne elektronische Gesundheitskarte Um Leistungen der Krankenversiche- rung in Anspruch nehmen zu kön- nen, müssen gesetzlich Versicherte ihre Berechtigung grundsätzlich mit der elektronischen Gesundheitskarte (eGK) nachweisen. Auf dem Chip sind die Versichertendaten wie Name, Anschrift, Versichertenstatus und -nummer gespeichert. Das Bundes sozialgericht hat entschie- den, dass gesetzlich Versicherte von ihrer Krankenkasse keinen Pa- piernachweis als Alternative zur eGK verlangen können. Die Vor- schriften über die eGK stünden mit den Vorgaben der europäi- schen Datenschutzgrundverordnung in Einklang und verletzten die Kläger auch in ihren Grundrechten nicht. Bundessozialgericht vom 21. Januar 2021 – B 1 KR 7/20 R und B 1 KR 15/20 R Löschung von Kontoauszügen Die Jobcenter dürfen nach der euro- päischen Datenschutzgrundverord- nung bis zu zehn Jahre lang Sozialda- ten erheben, speichern oder verarbeiten, wenn das für die Erfül- lung ihrer Aufgaben erforderlich und der Erhebungszweck gewahrt ist. Ein Jobcenter darf sich daher Konto- auszüge von den Betroffenen vorle- gen lassen und sie bis zu zehn Jahre lang speichern. Dies aber nur, wenn es keine anderen, die Betroffenen weniger belastenden Mittel zur Verfügung hat und es um den Nachweis von Einnahmen geht. Bundessozialgericht vom 14. Mai 2020 – B 14 AS 7/19 R Erste Tätigkeitsstätte bei Auslands(praxis)semestern Der Bundesfinanzhof hat entschieden, dass Studierende, die ein Semester oder Praxissemester an einer Universi- tät im Ausland verbringen, die Unter- kunftskosten und Verpflegungsmehr- aufwendungen in der Steuererklärung als vorab entstandene Werbungskos- ten geltend machen können. Das gilt, wenn die Studienordnung vorsieht, dass ein Teil des Studiums an einer ausländischen Hochschule absolviert werden kann oder muss. Dann bleibt die inländische Hochschule, jedenfalls soweit Studierende dieser auch für die Zeiten des Auslandssemesters zuge- ordnet bleiben, die sogenannte erste Tätigkeitsstätte. Gleiches gilt bei Pra- xissemestern. Von diesem Urteil profi- tieren nur Studierende, die bereits eine Erstausbildung abgeschlossen haben. Bundesfinanzhof vom 14. Mai 2020 – VI R 3/18 Entgeltgleichheit GEHALT UNTER DEM VERGLEICHENTGELT SPRICHT FÜR DISKRIMINIERUNG Frauen, die wissen wollen, ob sie für die gleiche oder gleichwertige Arbeit schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kolle- gen, haben künftig bessere Möglichkeiten, die gleiche Bezahlung gerichtlich durchzu- setzen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Lohnauskunft als In- diz ausreicht, um eine Diskriminierung we- gen des Geschlechts zu begründen, wenn die männlichen Kollegen für die gleiche Ar- beit in dem Unternehmen mehr verdienen. Der Arbeitgeber muss dann versuchen, dies zu widerlegen. ihrer Vergütung und dem ihr mitgeteilten höheren Vergleichsentgelt. Geklagt hatte eine Frau, die eine Aus- kunft nach dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) verlangte. Dabei stellte sich heraus, dass das Durchschnittsgehalt der vergleichbar beschäftigten männlichen Ab- teilungsleiter um acht Prozent höher als das der weiblichen Abteilungsleiterinnen war. Daraufhin zog die Frau vor Gericht und ver- langte die Zahlung der Differenz zwischen Da das Entgelt der Frau geringer war als das der Vergleichsperson, habe die Klägerin gegenüber der männlichen Vergleichsper- son eine unmittelbare Benachteiligung im Sinne des EntgTranspG erfahren, so das BAG. Das Landesarbeitsgericht muss den Fall nun erneut verhandeln. BAG vom 21. Januar 2021 – 8 AZR 488/19

in Teilzeit beschäftigt sind und die die Kinderbetreuung gemeinsam übernehmen. Der Stundenkorridor, in dem Eltern neben dem Bezug von Elterngeld arbeiten können, wird ab September von bisher 25 bis 30 auf dann 24 bis 32 Stunden erweitert. Eltern können demnach im Schnitt eine Wochenstunde weniger oder auch bis zu zwei Wochen- stunden mehr arbeiten als bisher. Die größere Flexibilität soll für mehr Eltern Anreiz sein, den Partnerschaftsbonus in Anspruch zu nehmen. Längerer Elterngeldbezug bei Frühgeborenen Eltern besonders früh geborener Kinder erfahren künftig dauerhaft mehr Rücksicht. Wird ein Kind mindestens sechs Wochen vor dem errechneten Termin geboren, erhalten die Eltern einen zusätzlichen Monat Elterngeld. Neu ist: Wird das Kind acht Wochen zu früh gebo- ren, gibt es zwei zusätzliche Elterngeldmonate, bei zwölf Wochen drei Monate und bei 16 Wochen vier. So erhalten Eltern die Zeit, Ruhe und Sicherheit, die sie in ihrer besonderen Situation brauchen. Mischeinkünfte: neuer Bemessungszeitraum Bisher gilt der Bemessungszeitraum für Selbstständige, wenn Eltern zwar als Arbeitnehmer tätig sind, aber zu- sätzlich Nebeneinkünfte aus selbstständiger Tätigkeit ha- ben. Bei diesem Zusammentreffen von Einkünften spricht der Gesetzgeber von Mischeinkünften. Bei nur geringen Einkünften aus selbstständiger Tätigkeit soll der Bemes- sungszeitraum für das Elterngeld künftig wie bei Arbeit- nehmern gelten. Topverdiener haben keinen Anspruch auf Elterngeld Paare mit einem Jahreseinkommen von mehr als 300 000 Euro, deren Kinder nach dem 1. September 2021 geboren werden, können künftig kein Elterngeld mehr beziehen. Bisher lag die Grenze für den Eltern- geldbezug bei 500 000 Euro. Als Berechnungsgrundlage für das Elterngeld dient das durch- schnittliche Nettoeinkommen der letzten zwölf Monate vor der Ge- burt. Für Alleinerziehende liegt die Grenze weiterhin bei 250 000 Euro. BROSCHÜREN, RECHNER UND ANTRÄGE ▸ Ratgeber der IG Metall: Informationen für werdende Eltern, Tipps für die Elternzeit sowie für die Übertragung, Hinweise zur Teilzeitarbeit und Musteranträge finden Metallerinnen und Me- taller hier: igmetall.de/eltern ▸ Elterngeld digital beantragen: Das Portal ElterngeldDigital des Bundesfamilienministeriums unterstützt Mütter und Väter bei ihrem Antrag. Der Antragsassistent führt Schritt für Schritt durch das Formular. Der Elterngeldrechner mit Planer hilft, Ba- siselterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus unterei- nander aufzuteilen. elterngeld-digital.de k c o t S i / r o t c e V e n o t i n U : n e n o i t a r t s u l l I März 2021 | metallzeitung 25 Sozialschutzpaket III: Zuschuss für Kinder und Geringverdienende Auch 2021 sollen Familien einen Kinderbonus erhalten: Der Zuschlag auf das Kinder- geld soll einmalig 150 Euro je Kind betragen und wird nicht auf die Grundsicherung ange- rechnet. Bei sehr hohen Ein- kommen wird der Bonus wie der steuerliche Kinderfreibe- trag mit dem Kindergeld ver- rechnet. Das hat das Bundes- kabinett am 9. Februar 2021 beschlossen. Vermutlich gestaltet sich die Auszahlung wie 2020: Der Zuschuss muss also grundsätzlich nicht bean- tragt werden, sondern wird allen, die Kindergeld bekom- men, automatisch von der Familienkasse ausgezahlt. Ebenso beschlossen: Die erleichterte Vermögensprü- fung beim Kinderzuschlag gilt nun bis zum Jahresende. Auch für Hartz-IV-Bezieher Nach dem Kabinettsbeschluss sollen auch erwachsene Grundsicherungsempfänger einen einmaligen Coronazu- schuss von 150 Euro zu ihrer Regelleistung erhalten. Neben Hartz IV gilt das auch für die Grundsicherung im Alter. Zudem wird der erleich- terte Zugang zur Grundsiche- rung bis Ende 2021 verlängert. Dadurch können Beschäftigte, die wegen der Coronakrise Ein- kommensverluste hatten, trotz Ersparnissen Hartz-IV-Leistun- gen beziehen. Das gilt, solange das Vermögen »nicht erheb- lich« ist. Die Grenze für die erste Person im Haushalt liegt bei 60 000 und für jede wei- tere Person bei 30 000 Euro. Das Sozialschutzpaket soll am 3. März vom Bundesrat verabschiedet werden und am 1. April 2021 in Kraft treten.

März 2021 | metallzeitung 27 Mehr Druck machen MINT-BERUFE Gezielte Anreize fordert Barbara Schwarze, Expertin für Technik und Chancengleichheit, um Mädchen für technische Berufe zu begeistern. Seit Jahren versucht man, Frauen dazu zu ermutigen, technische Berufe zu ergreifen- Vergeblich. Was läuft schief? SCHWARZE: Es reicht nicht, einzelne Auszubildende zu werben. Die Betriebe müssen Frauen echte Perspektiven bieten, während und nach der Ausbildung. Das braucht eine andere Unternehmenskultur. Hat das etwas mit Rollen - klischees zu tun? BARBARA SCHWARZE: Die ver- ändern sich viel zu langsam im sozialen Umfeld von Kin- dern. Die Haltung von Eltern, Lehrern und Ausbildern ist entscheidend dafür, ob Mäd- chen sich für Technik interes- sieren. Ist es das allein? SCHWARZE: Nein. Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Poli- tik müssen mehr Impulse geben. Durch gezielte Förder- programme. Der Frauenanteil bei MINT-Ausbildungsberufen wie zum Beispiel in der Fach- informatik oder der System- elektronik ist immer noch viel zu gering. Es gibt ein großes Potenzial bei Frauen, das nach wie vor ungenutzt ist. Barbara Schwarze leitet das Kompetenzzentrum Technik-Di- versity-Chancengleichheit in Bie- lefeld und forscht als Professorin an der Hochschule Osnabrück. MINT-Berufe, etwa Industriemechanikerin oder Industriemechaniker, sind bei den Betrieben sehr gefragt. k c o t S i / r e h s e n y k s : o t o F Im Unterschied dazu bearbeitet die Mecha- tronikerin mechanische Teile und küm- mert sich um die Elektronik und Informatik eines Projekts. Es geht um das Installieren elektrischer Baugruppen und Komponen- ten. Die Mechatronikerin arbeitet in Unter- nehmen des Maschinen- und Anlagen- baus. Mechatronikerinnen sind nach den Unfallverhütungsvorschriften »Elektro- fachkräfte«. Für Mechatronikerinnen ste- hen oft mehrere Aufgaben gleichzeitig an. Ein gewisses Organisationstalent ist erfor- derlich. Wer die sichere Funktionsweise von komplexen Maschinen und Anlagen gewährleistet, muss aber vor allem konzen- triert und sorgfältig arbeiten. Wichtig ist auch, Schaltpläne lesen zu können. Dreieinhalb Jahre bis zur Prüfung Die Fachinformatikerin in der Fachrichtung Systemintegration installiert und konfigu- riert IT-Systeme. Sie programmiert Software- lösungen und administriert IT-Systeme. Eine klassische Aufgabe ist etwa die Ein- richtung von Netzwerken sowie der Aufbau und die Installation von Hard- und Soft- ware. Zur Hardware zählen Computer, Tele- fonanlagen oder Drucker, die Fachinfor- matikerinnen aufbauen und professionell verkabeln. Anschließend kommt die Soft- ware. Die Abschlussprüfung ist bei allen vor- gestellten Ausbildungsberufen zweigeteilt: Der erste Teil erfolgt am Ende des zweiten Jahres, der letzte dann am Ende der drei- einhalbjährigen Ausbildung. Mit 15 Prozent ist der Frauenanteil in MINT-Berufen immer noch sehr niedrig. Wer sich für einen dieser Berufe entschei- det, hat aber gute Zukunftschancen. MINT- Fachkräfte sind sehr gefragt. Durch die Digitalisierung steigt der Bedarf weiter. Frauen, die ihre Chance ergreifen, bieten sich interessante Perspektiven. »Ich bin froh, dass ich mich für eine hochwertige Ausbildung entschieden habe«, sagt Wiebke. Sie hat schon weitere Pläne. »Ich will auf jeden Fall noch eine Weiterbildung machen zur Ausbilderin wie mein Papa. Vielleicht sattle ich noch die Technikerin oder die Meisterin drauf.« Mehr Infos zu den hier vorgestellten und weiteren MINT-Berufen erhaltet Ihr unter ausbildung.de t a v i r p : o t o F

SUDOKU 9 8 7 1 3 2 I 3 8 IX 5 VI IV 5 7 8 4 VIII V 6 m o c . e d n u t s l e s t e a r : u k o d u S II 2 9 5 6 2 VII 4 84 1 6 III 7 5 1 = 2 = 3 = 4 = 5 = 6 = 7 = 8 = 9 = H R F T F U A L T Die Lösungszahlen in den markierten Feldern als Buch- staben in die entsprechenden Kästchen eingetragen ergeben den gesuchten Begriff. Lösungswort I II III IV V VI VII VIII IX Die Preise im März Erster Preis: Ein Radshirt »Respekt! Fährt mit« Zweiter Preis: Ein IG Metall-Fußball Dritter Preis: Eine kleine Kühltasche »Respekt! Coole Tüte« Einsenden* Schicke die Lösung mit Vor-, Nachnamen und Adresse bis 15. März 2021 per Post an: Redaktion metallzeitung, Preisrätsel, 60244 Frankfurt am Main. Oder per E-Mail an: raetsel@igmetall.de *Vor-, Nachname und Ort der Gewinnerinnen und Gewinner ver - öffentlichen wir in der nächsten Ausgabe. SERVICE Hier kannst Du Dich registrieren Tariftabellen der IG Metall Manche Serviceangebote auf der Website der IG Metall sind erst ein- sehbar, wenn Du Dich online regis- triert hast. Deinen persönlichen Zugang kannst Du hier einrichten: igmetall.de/anmelden Entgelte, Ausbildungsvergütungen, Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge: Unsere aktuel- len Tariftabellen für Industrie, Branchen und Handwerk findest Du hier: igmetall.de/tariftabellen Deine Geschäftsstelle Hier wirst Du Mitglied Fragen zur Mitgliedschaft beantwor- tet Deine IG Metall-Geschäftsstelle. Hier findest Du die Kontaktdaten: igmetall.de/vor-ort Hier kannst Du Mitglied werden: igmetall.de/beitreten Lesertelefon Leserbriefe 0800 446 38 25 Deine Fragen zu unseren Berichten in der metallzei- tung beantworten wir unter dieser gebührenfreien Rufnummer montags bis donnerstags von 9 bis 16 und freitags von 9 bis 13 Uhr, Fax: 069 66 93-20 02. metallzeitung@igmetall.de Die Redaktion behält sich vor, Leserbriefe zu kürzen, um möglichst viele Mitglieder zu Wort kommen zu lassen. Es ist leider nicht möglich, alle Zuschriften abzudrucken. Leserbriefe geben nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion wieder. März 2021 | metallzeitung 31 IMPRESSUM Herausgeber: Jörg Hofmann, Christiane Benner, Jürgen Kerner Beauftragte der Herausgeber: Silke Ernst (verantw. i. S. d. P.) Anschrift: Redaktion metallzeitung Wilhelm-Leuschner-Straße 79, 60329 Frankfurt am Main Chefredakteur: Mirko Kaiser Redaktion: Simon Che Berberich, Christoph Böckmann, Jan Chaberny, Dirk Erb, Martina Helmerich, Antonela Pelivan, Jacqueline Sternheimer Art-Direktion: Gudrun Wichelhaus-Decher Bildredaktion: Michael Henrizi Sekretariat: Beate Albrecht metallzeitung.de Angebot für Sehbehinderte: metallzeitung gibt es auch als PDF oder Word-Datei: metallzeitung@igmetall.de Vertrieb: Thomas Köhler Telefon: 069 66 93-22 24 Fax: 069 66 93-25 38 vertrieb@igmetall.de Anzeigen: Petra Wedel, Zweiplus Medienagentur, Pallaswiesenstraße 109, 64293 Darmstadt info@zweiplus.de Druckvorstufe: datagraphis GmbH Druck und Versand: Dierichs Druck+Media GmbH & Co. KG Papier: metallzeitung erscheint zehnmal im Jahr. Für Mitglieder der IG Metall ist der Bezug im Beitrag enthalten. Das Papier der metallzeitung besteht zu 70 Prozent aus Altpapier und zu 30 Pro- zent aus Holz, das aus nachhaltiger Waldbewirt schaftung in Süddeutschland und der Schweiz stammt.