Nach dem Studium: erste Gehaltsverhandlung, erster Arbeitsvertrag

Woraus setzt sich ein Gehalt zusammen?
Ihr Gehalt können Sie erst dann beziffern, wenn Sie nur die "harten" Gehaltsbestandteile berücksichtigen. Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können:

• das fixe Monatsgehalt
• gegebenenfalls ein 13. Monatsgehalt
• Leistungszulage
• Urlaubsgeld
• Sonderzahlungen

Die "weichen" Bestandteile sollten hierbei zunächst nicht mitgerechnet werden. Sie können einseitig vom Unternehmen geändert werden und sind in der Regel nicht arbeitsvertraglich geregelt:

• Firmenwagen
• Firmenhandy
• Aktienprogramme

Wie berechnet sich ein Jahresgehalt?
Ein Jahresgehalt bezeichnet in der Regel 12 Monatsgehälter. Je nach Tarifvertrag können dies auch 13 Monatsgehälter sein. Darüber hinaus können sich Sonderzahlungen etc. summieren. Ein Tarifgehalt in Niedersachsen beträgt zum Beispiel 13,25 Monatsgehälter und setzt sich aus 12 Monatsgehältern, einer Leistungszulage, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen zusammen. Sollten Sie Ihren Vertrag diesbezüglich nicht verstehen, können Sie sich an Ihre IG Metall vor Ort wenden.


Einstiegsgehälter von Studienabsolventen, Quelle: Entgeltanalyse der IG Metall

Wie unterscheiden sich die Monatsgehälter nach Studienabschlüssen?
Mehr Qualifikation bedeutet in der Regel auch mehr Einstiegsgehalt. Nach dem Entgeltrahmentarifvertrag , der ab Mai 2009 gilt, erhalten Bachelor- oder FH-Absolventen beispielsweise 3291 Euro im Monat und Master- oder Diplom-Absolventen 3755 Euro.

Von welchen weiteren Leistungen kann ich profitieren?
Bei diesen "weichen" Bestandteilen Ihres Gehaltes kannder Geldwert stark variieren:

• Ein Firmenwagen kann mit rund 2500 Euro im Jahr veranschlagt werden.
• Vermögenswirksame Leistungen bewegen sich zumeist zwischen 160 Euro pro Jahr in Unternehmen ohne Tarifvertrag und 320 Euro im Jahr in Unternehmen mit Tarifvertrag.
• Eine betriebliche Altersvorsorge kann je nach Arbeitgeber sehr viel wert sein. Fragen Sie unbedingt nach und lassen Sie sich gegebenenfalls von Ihrer IG Metall vor Ort beraten.

Was ist ein Zielgehalt?
Gelegentlich werden Absolventen Zielgehälter angeboten. Sie können aber nicht einfach mit Fixgehältern verglichen werden, da die Bewertung insgesamt von vielen Details abhängt. Ein Beispiel: Sie übertreffen Ihr Ziel und erhalten 160 Prozent Ihres Garantieeinkommens eta 80 000 Euro. Erreichen Sie Ihr Ziel "Nur" erhalten Sie 100 Prozent, also 50 000 Euro. Erreichen Sie Ihr Ziel nicht, liegt Ihr Garantieeinkommen bei etwa 70 Prozent, also rund 35 000 Euro im Jahr. Im Zweifelsfall sollten daher nur Garantieeinkommen verglichen werden.

Was ist eine Entgeltüberprüfung?
Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgeltes statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch Null-prozentige-Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10 Prozent pro Jahr: Tariferhöhung + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich.