Übernahme nach der Ausbildung
Aktiv für die Übernahme
In den Betrieben unterstützen wir die JAV und den Betriebsrat - mit unserem Know-how und professionellen Materialien. In der Öffentlichkeit machen wir die Übernahme zum Thema - mit bundesweiten Kampagnen und kreativen Aktionen vor Ort. In den Tarifverträgen handeln wir klare Regeln für die Übernahme aus - mit Unterstützung aus den Betrieben und der Kraft der größten Gewerkschaft der Welt.
Unsere Argumente
Wir haben ein Recht auf Perspektiven.
Wir brauchen berufliche Sicherheit.
Es geht um unsere gemeinsame Zukunft.
Auch Unternehmen tragen soziale Verantwortung.
Jetzt aktiv werden
Mit unserer Kampagne "Operation Übernahme" haben wir schon viel erreicht. Hier geht es zu unserem Kampagnenportal www.operationuebernahme.de
Dort finden sich aktuelle Berichte, Videos, Hintergrundinfos, Materialien und Möglichkeiten aktiv zu werden.
Aktion der Operation Übernahme. Foto: Michael Frank
Wir haben ein Recht auf Perspektiven
Heute werden rund 50 Prozent der Auszubildenden nicht übernommen. Der größte Teil von ihnen wird arbeitslos. Insgesamt ist in der Gruppe der 15- bis 24-jährigen die Erwerbslosenquote mit 14,9 Prozent fast doppelt so hoch wie in der Gesamtbevölkerung. Das ist ein Skandal.
Fakt ist: Ohne echte Berufserfahrung verliert auch eine abgeschlossene Ausbildung schnell an Wert. Die Unternehmen suchen meist erfahrene Arbeitnehmer/-innen. Irgendein Job hilft da nicht weiter. Nur die Übernahme sichert uns den Einstieg in das Berufsleben.
Wir brauchen berufliche Sicherheit
Unser Leben muss planbar sein - und dafür brauchen wir berufliche Sicherheit. Wer eine Beschäftigung außerhalb des erlernten Berufs annimmt, als Leiharbeiter/-in arbeitet oder sich mit Minijobs über Wasser halten muss, dem fehlt die Sicherheit, seine Zukunft zu planen. Das nehmen wir nicht hin.
Fakt ist: Übernommene Auszubildende stärken die Konjunktur. Die Wirtschaft wird angekurbelt - das kommt auch den Unternehmen zu Gute. Viele Unternehmen haben in der Vergangenheit ein Plus erwirtschaftet, an dem sie die Belegschaft nicht teilhaben ließen. Es ist nur gerecht, wenn Unternehmen mit ihren Gewinnen auch Übernahmen ermöglichen.
Es geht um unsere gemeinsame Zukunft
Immer weniger Auszubildende werden übernommen und gleichzeitig muss die Belegschaft immer länger arbeiten. Überstunden sind ein eindeutiges Zeichen für den Bedarf an mehr Arbeitskräften. Ein Unternehmen, das Überstunden anordnen kann, ist wirtschaftlich auch in der Lage seine Auszubildenden zu übernehmen. Das ist eine Tatsache.
Fakt ist: Die Nichtübernahme kommt dem Stellenabbau gleich. Die übernommenen Ausgelernten gleichen lediglich die Abgänge in die Rente aus. Soll also nicht ohnehin die Belegschaft reduziert werden, gibt es keinen Grund, eine Mutter oder einen Familienvater für eine Ausgelernte oder einen Ausgelernten zu entlassen.
Auch Unternehmen tragen soziale Verantwortung
Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Mit dem Beginn der Wirtschaftskrise sind diese Stimmen zwar leiser geworden. Aber spätestens mit dem nächsten Aufschwung wird sich der Fachkräftemangel in der Wirtschaft bemerkbar machen. Unternehmen tragen die Verantwortung, schon heute diese Entwicklung aufzuhalten. Durch Übernahme. Dafür werden wir aktiv.
Fakt ist: Auszubildende und selbst ausgebildete Fachkräfte bringen Kostenvorteile. Auch Auszubildende tragen bereits zum betrieblichen Gesamtergebnis bei. Und nach der Ausbildung übernommene Arbeitnehmer/-innen müssen nicht erst eingearbeitet werden. Das lohnt sich auch für das Unternehmen.
