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Metall-Tarifergebnis in Baden-Württemberg: Übernahme-Verhandlungen
Pilotabschluss vollständig für Sachsen übernommen
25.05.2012 | Geht doch: Die sächsischen Metall-Arbeitgeber erklärten sich gestern Nachmittag bereit, den baden-württembergischen Pilotabschluss auch für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen vollständig zu übernehmen. Gestern Morgen hatte es Irritationen gegeben, weil die Arbeitgeber nicht zum Verhandlungstermin in Radebeul erschienen - schickten aber am späten Nachmittag einen unterzeichneten Vertrag der IG Metall Berlin zu. Außerdem übernahmen gestern nach Nordrhein-Westfalen auch die Tarifparteien in Niedersachsen das Tarifergebnis.
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Tarifergebnis unbefristete Übernahme
Großer Erfolg für Auszubildende
23.05.2012 Ι
Die Auszubildenden der Metall- und Elektroindustrie können sich freuen. Nach dem jüngsten Tarifabschluss der IG Metall bekommen sie mehr Geld und sie haben das grundsätzliche Recht auf unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Der Einsatz der IG Metall Jugend und der Auszubildenden hat sich gelohnt. mehr...
Tarifabschluss mit Zeitarbeitsverbänden: Leihbeschäftigte bekommen Branchenzuschläge
Die Lücke schließt sich
22.05.2012 Ι
Die IG Metall ist dem Ziel "gleiches Geld für gleiche Arbeit" in der vergangenen Nacht ein großes Stück näher gerückt. Leiharbeitnehmer bekommen in Zukunft deutlich mehr Geld, wenn sie in der Metall- und Elektroindustrie arbeiten. Darauf einigten sich die IG Metall und die Verbände der Leiharbeitsbranche in der vierten Tarifverhandlung in Frankfurt. mehr...
Was die Entgelterhöhung bringt
Die Einkommen steigen rückwirkend ab 1. Mai 2012
21.05.2012 Ι
4,3 Prozent mehr Geld - das erhalten die Beschäftigten und Azubis in der Metall- und Elektroindustrie in Baden Württemberg. Die IG Metall will den Tarifabschluss bundesweit übertragen. Dieses gute Ergebnis ist vor allem ein Verdienst der Beschäftigten, die mit viel Engagement und Kreativität an den Warnstreiks teilgenommen haben. mehr...
Tarifabschluss sichert faire Leiharbeit
Mehr Rechte für Leihbeschäftigte und Betriebsräte
21.05.2012 Ι
Mehr Fairness bei der Leiharbeit - das war eine der Forderungen, mit der die IG Metall in die Metall-Tarifrunde gegangen ist. Und sie hat viel erreicht: Spätestens nach 24 Monaten Einsatzzeit müssen Betriebe Leiharbeitern nun einen festen Arbeitsplatz anbieten. Zudem müssen die Firmen mit dem Betriebsrat darüber verhandeln, wenn sie Leiharbeitnehmer einsetzen wollen. mehr...
Tarifergebnis in Baden-Württemberg: 4,3 Prozent mehr Geld
Unbefristete Übernahme wird zur Regel
19.05.2012 Ι
4,3 Prozent mehr Geld, die unbefristete Übernahme und faire Bedingungen für Leiharbeiter: Der Einsatz von allen, die sich an den Warnstreiks der vergangenen Wochen beteiligt haben, hat sich gelohnt! Nach der fünften Verhandlungsrunde in Baden-Württemberg haben die Tarifvertragsparteien ein Ergebnis erzielt, das sich sehen lassen kann. mehr...
Übernahme? Unbefristet! Die IG Metall erklärt, warum.
Ausgebildete prinzipiell unbefristet übernehmen
15.05.2012 Ι
Nur ein Jahr befristet. Fatma, Sabrina und Dirk finden das gar nicht toll. Am liebsten würden sie das Unternehmen wechseln. Die Drei finden, dass Betriebe ihre Ausgebildeten prinzipiell unbefristet übernehmen sollten. Dadurch hätten junge Leute wie sie mehr Sicherheit und die Arbeitgeber könnten sich auf ihre Fachkräfte langfristig verlassen. mehr...
ME-Tarifrunde: Löhne, Preise und Konjunktur
Höhere Entgelte sind drin
14.05.2012 Ι
Die deutsche Wirtschaft wächst. Gerade in diesen Wochen haben die Unternehmen wieder positive Bilanzen vorgelegt. Doch die Selbstverständlichkeit, mit der sich die Manager für ihre Leistungen belohnen, soll nicht für Beschäftigten gelten. Die Arbeitgeber bieten drei Prozent für 14 Monate - ein völlig unzulängliches Angebot. mehr...
Detlef Wetzel zur aktuellen Metall-Tarifrunde
Demokratie ist, wenn nicht nur der Arbeitgeber bestimmt
10.05.2012 Ι
In der aktuellen Metall-Tarifrunde geht es nicht nur um Geld. Es geht auch um mehr Gerechtigkeit. Die IG Metall und ihre Mitglieder werden nicht akzeptieren, dass Leiharbeiter schlechter behandelt und Auszubildende nicht unbefristet übernommen werden. Im Interview mit dem "Tagesspiegel" erläutert Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall, die Forderungen. mehr...
Bundesjugendsekretär Leiderer zum Tarifkonflikt um die unbefristete Übernahme
"Die Arbeitgeber müssen jetzt aufwachen"
10.05.2012 Ι
Zehntausende IG Metall-Azubis sind täglich für die unbefristete Übernahme auf den Beinen. Und die IG Metall Jugend wird nicht locker lassen, macht Bundesjugendsekretär Eric Leiderer klar. Denn die Übernahme in feste Arbeitsverträge per Tarifvertrag ist machbar und vernünftig. Dennoch bleibt die Arbeitgeberseite bislang stur. mehr...
Von der Ausbildung in die Leiharbeit abgerutscht
Hangeln von Woche zu Woche
04.05.2012 Ι
Es gibt kaum etwas Schlimmeres für junge Menschen, als nach der Ausbildung nicht übernommen zu werden und dann auf der Straße zu landen. Viele geraten in die Mühlen der Leiharbeit und haben das Gefühl, keine Chance mehr auf Festanstellung zu bekommen. mehr...
Metall-Tarifrunde: Warnstreiks - sieben Fragen und Antworten
Warum jetzt Warnstreiks?
30.04.2012 Ι
Mit ihrem Billigangebot treiben die Arbeitgeber die Beschäftigten der Metall- und Elektrobranche auf die Straße. Am 28. April endete die Friedenspflicht. Jetzt machen Metallerinnen und Metaller Druck auf die laufenden Tarifverhandlungen. Doch was können Warnstreiks bewirken? Sind sie überhaupt zulässig? Die IG Metall beantwortet die wichtigsten Fragen rund um den Warnstreik. mehr...
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Metallerinnen und Metaller in Aktion
So funktioniert die Tarifrunde
Der Tarif-Clip der IG Metall-Jugend erklärt den Ablauf der Tarifrunde und zeigt, wie junge Metallerinnen und Metaller für die unbefristete Übernahme kämpfen.
Wozu sind Tarifverträge gut?
Die IG Metall handelt mit den Arbeit- gebern Tarifverträge aus. Sie regeln Löhne, Gehälter und Ausbildungs- vergütungen - aber auch, wie lange Arbeitnehmer arbeiten müssen und wieviel Urlaubstage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ihnen zusteht. Beschäftigte, für die IG Metall-Tarif- verträge gelten, haben die 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Gäbe es keine Verträge, wären die Arbeitszeiten länger und der Urlaub kürzer - laut Gesetz nur 20 Arbeitstage. Meist gelten die Tarifverträge für ein Jahr oder auch länger. Wenn sie ablaufen, wird über neue verhandelt.
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