Inhalt
Gewerkschaften gegen Betreuungsgeld
Statt Herdprämie qualifizierte Betreuungsplätze
25.04.2012 Ι
Die IG Metall lehnt das Betreuungsgeld ab. Stattdessen fordert sie, qualifizierte Kinderbetreuungsangebote zu schaffen. Denn eine finanzielle Unterstützung von Eltern, die ihre Kleinkinder zu Hause betreuen, festigt nicht nur ein überholtes Familienmodell, es behindert auch die Gleichstellung von Frauen und bremst bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. mehr...
Job und Familie unter einen Hut kriegen
Damit Teilzeit kein Karrierekiller wird
07.03.2012 Ι
Teilzeit hat Vorteile, aber auch Tücken. Vor allem Frauen reduzieren ihre Stundenzahl, weil sie die Hauptlast der Familienarbeit tragen müssen. Und geraten durch die Teilzeit ins Hintertreffen. Da hilft nur eins: Ärmel hochkrempeln und sich nicht unterkriegen lassen. mehr...
IG Metall-Vorstand unterzeichnet Berliner Erklärung
IG Metall für verbindliche Frauenquote
06.03.2012 Ι
Mehr Frauen in den Chefetagen - das ist längst überfällig. Doch Jahrzehnte freiwilliger Selbstverpflichtung haben uns diesem Ziel nicht näher gebracht. Eine verbindliche gesetzliche Frauenquote muss her. Die beiden Vorsitzenden der IG Metall, Berthold Huber und Detlef Wetzel, unterstützen dieses Ziel und unterzeichnen die "Berliner Erklärung". mehr...
Familienpflegezeit
Pflegezeit gerne - aber nur, wenn der Arbeitgeber mitmacht
05.03.2012 Ι
Seit Januar 2012 gilt das Familienpflegezeitgesetz. Danach können Berufstätige für die Pflege von Angehörigen ihre Arbeitszeit zwei Jahre reduzieren - vorausgesetzt, der Arbeitgeber stimmt zu. mehr...
Gleichstellung: Frauen eine faire Chance
Gas geben statt Schneckentempo
05.03.2012 Ι
Entgeltgerechtigkeit, Aufstiegschancen und eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben - diese Themen brennen jungen Frauen unter den Nägeln. Forderungen, die angesichts von Euro- und Finanzkrise bedeutungslos sind? Für die IG Metall nicht. Sie greift die Defizite bei der Gleichstellung von Frauen und Männern auf. mehr...
Forschungsergebnisse der Hans-Böckler-Stiftung
Frauen in der Minijobfalle
22.02.2012 Ι
Frauen wollen den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Doch für 3,2 Millionen Frauen, die nur einen Minijob haben, gibt es kein gerechtes Entgelt, sondern Niedriglöhne, ohne Absicherung. Die meisten sind keine Luxus-Zuverdienerinnen, sondern dringend auf ihren kleinen Lohn angewiesen. Und sie kommen kaum heraus aus der Minijobfalle. mehr...
Berliner Erklärung zur Einführung einer Frauenquote
Verbindlich statt freiwillig
16.12.2011 Ι
"Die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote für Aufsichtsräte und Vorstände ist längst überfällig", sagt Christiane Benner, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall. Sie hat als eine der ersten die Berliner Erklärung für eine verbindliche Frauenquote unterzeichnet. mehr...
Konsequente Gleichstellungspolitik als Beitrag zur Integration
Mehr Chancen für Migranten
28.11.2011 Ι
Deutschland ist seit Jahrzehnten ein Einwanderungsland. Menschen unterschiedlichster Herkunft leben und arbeiten hier. Doch schon der Name kann jungen Migranten den Jobeinstieg erschweren. Die IG Metall fordert eine konsequente Gleichstellungspolitik und die gezielte Förderung von jungen Migranten. mehr...
Frauen in Aufsichtsräten: IG Metall ergreift Initiative
Frauenanteil von 30 Prozent in Aufsichtsräten angestrebt
17.10.2011 Ι
Während die 30 deutschen Dax-Unternehmen erst heute ihr Konzept zur Frauenquote vorstellen, hat die IG Metall bereits die Initiative ergriffen: Im September wandte sich der IG Metall-Vorstand an die Betriebsratsvorsitzenden, mit dem Ziel, den Frauenanteil von 30 Prozent in den externen IG Metall-Vertretungen in Aufsichtsräten anzustreben. mehr...
Vereinbarkeit bei Arcelor Mittal
Die Balance von Job und Familie
28.09.2011 Ι
Die IG Metall hat im Sommer eine Umfrage unter Betriebsräten gestartet: Wie ist in Eurem Betrieb die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Über 4000 Betriebsräte haben mitgemacht: Auch Esther Block von Arcelor Mittal war dabei. Sie fasst die Ergebnisse zusammen und berichtet aus ihrem Betrieb, was noch
besser werden muss. mehr...
Fachkräftesicherung: Arbeitswelt frauenfreundlich gestalten
Frauen sichern die Basis von morgen
14.09.2011 Ι
Der demografische Wandel wird die Arbeitswelt ordentlich durcheinander wirbeln. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt, schon klagen manche Firmen über fehlende Fachkräfte. Doch statt Klagen sind Taten angesagt. Gut qualifizierte Frauen könnten den Unternehmen aus der Klemme helfen. Flexible Arbeitszeiten und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind jetzt notwendig. mehr...
Keine Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
Chancenungleichheit trotz Selbstverpflichtung
05.07.2011 Ι
Frauen verdienen noch immer rund ein Viertel weniger als Männer und sind auch noch längst nicht in gleicher Anzahl in Führungspositionen vertreten. Das zeigt die Vierte Bilanz zur Vereinbarung zwischen Bundesregierung und Wirtschaftsverbänden zur Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine Selbstverpflichtung reicht also nicht aus. mehr...
Betriebsrätekonferenz der IG Metall zum Thema Migration
Tarifverträge fördern die Integration
04.07.2011 Ι
Für die IG Metall ist klar: Deutschland selbst und die Unternehmen in Deutschland gewinnen durch Vielfalt. Deshalb setzt sie sich auch für eine bessere Integrationspolitik ein. Und vereinbart Tarifverträge, von den Migrantinnen und Migranten unmittelbar profitieren. mehr...
Erster Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Stellungnahme der Bundesregierung ist enttäuschend
17.06.2011 Ι
Gestern wurde der Bundesregierung das Gutachten "Neue Wege - gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf" vorgelegt. Der Einkommensunterschied liegt laut Gutachten noch immer bei 23 Prozent. Handlungsbedarf scheint die Regierung aber dennoch nicht zu sehen. mehr...
Betriebsnaher Kindergarten bei der Dillinger Hütte im Saarland
Mit Mama zur Schicht
04.05.2011 Ι
Welche Mutter kennt ihn nicht: Diesen Stress, noch schnell den Nachwuchs abholen - bevor die Kita schließt. Oft ist die Zeitspanne einfach viel zu knapp. Das hat ein Ende - zumindest für die Mütter und Väter, die im Saarland auf der Dillinger Hütte arbeiten. mehr...
Equal Pay Day
Gleiches Entgelt? Da fehlt doch was
24.03.2011 Ι
Frauen verdienen auch im Jahr 2011 rund ein Viertel weniger als Männer. Um auf das gleiche Gehalt zu kommen, müssen sie fast drei Monate länger als ihre männlichen Kollegen arbeiten. "Das ist diskriminierend und hat mit Gerechtigkeit nicht viel zu tun", kritisierte Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall. Die IG Metall fordert eine gesetzliche Regelung, um die schlechtere Bezahlung von Frauen zu unterbinden. mehr...
Migration: Arbeitsmaterial für die Praxis
Wenn der Name zur Hürde wird
17.03.2011 Ι
Sie heißen Ercan, Isaf, Kemal oder Güsin. Schon beim Blick auf das Adressfeld der Bewerbung wird klar, dass sie nicht deutscher Herkunft sind. Das ist keine Schande. Aber ein Vorteil ist es nicht. Denn bei gleicher Qualifikation werden meist deutsche Bewerber bevorzugt. Diese Erfahrung machen bereits junge Migranten, wenn sie einen Ausbildungsplatz suchen. Und das setzt sich im Arbeitsleben fort. mehr...
Ehegattensplitting
Die Herdprämie passt nicht mehr
11.03.2011 Ι
Das auch als Herdprämie betitelte Ehegattensplitting steht seit einiger Zeit bei Gewerkschaftsfrauen unter Beschuss. Die IG Metall unterstützt die Frauen. Denn mit dieser Art der Einkommensbesteuerung wird die Hausfrauenehe gefördert. Gleichzeitig werden die Frauen bestraft, die eine anspruchsvolle Erwerbsarbeit anstreben. mehr...
Da geht was
Technikerin auf Welttour
28.02.2011 Ι
Von wegen Frau und Technik: Marie-Louise Rathfelder ist Kfz-Mechatronikerin bei Mercedes. Und sie ist in ihrem Job so gut, dass sie an den Auto-Prototypen mit Wasserstoffantrieb schraubt und jetzt als Technikerin sogar auf Welttour geht. mehr...
Internationale Wochen gegen Rassismus
Perspektiven für junge Menschen mit Migrationshintergrund
14.03.2011 Ι
Die IG Metall steht für Toleranz und Zivilcourage. Menschen dürfen weder in den Betrieben noch in der Gesellschaft diskriminiert werden. Viele Jugendliche mit Migrationshintergrund haben kaum eine Chance auf gute Ausbildung und gute Arbeit. Ihre Diskriminierung und ungleichen Chancen will die IG Metall zum Thema der internationalen Wochen gegen Rassismus vom 14. bis 27. März machen. mehr...
8. März 2011: Internationaler Frauentag
Heute für morgen Zeichen setzen
08.03.2011 Ι
Entgeltgleichheit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine Frauenquote für Führungsposten - diese Themen stehen seit Jahren ganz oben auf der frauenpolitischen Agenda. Denn auch nach 100 Jahren Kampf um politische Beteiligung und ökonomische Unabhängigkeit ist das Ziel der Gleichberechtigung bis heute nicht erreicht. Gerade deshalb ist das Motto des diesjährigen Frauentages so zutreffend: "Heute für morgen Zeichen setzen". mehr...
Chancengleichheit von Frauen und Männern
Frauen wollen mehr
28.02.2011 Ι
Von wegen Gleichstellung - für Frauen sind heutzutage Job und eigenes Einkommen selbstverständlich. Trotzdem geht es mit der Gleichberechtigung kaum voran. Frauen werden schlechter bezahlt als Männer, stecken in Minijobs oder machen Teilzeit. Zudem haben sie weniger Chancen auf eine Karriere. Aber die Frauen werden nicht klein beigeben. Dabei bekommen sie Unterstützung von der IG Metall. mehr...
Jeder Tag ist eine Herausforderung
Managerin des Alltags
02.03.2011 Ι
Wenn Frauen Kinder, Ehemann und Beruf unter einen Hut bringen wollen, ist jeder Tag eine neue Herausforderung. Das kennen viele Mütter, auch Nicole Saletin. Sie stellt sich der Aufgabe gern. Denn am Ende des Tages fühlt sie sich richtig gut, wenn mal wieder alles beinahe reibungslos gelaufen ist. mehr...
Frauenquote: Interview mit Christiane Benner
Aufsichtsräte werden weiblicher
09.02.2011 Ι
Frauen in Führungspositionen - wo andere warten, schafft die IG Metall Fakten: Der Vorstand der IG Metall hat eine Frauenquote für Aufsichtsräte beschlossen. Damit jedoch Frauen auf allen Ebenen der Hierarchie bessere Chancen haben, müssen sich auch die Leistungs- und Arbeitsbedingungen in den Firmen ändern - darüber sprachen wir mit Christiane Benner, Expertin für Frauen- und Gleichstellungspolitik bei der IG Metall. mehr...
Migration und Integration
Sichtbar und stark machen
12.11.2010 Ι
Integration gelingt dort am besten, wo Menschen mit Migrationshintergrund Arbeit finden und erfolgreich am Erwerbsleben teilnehmen. Diese schlichte Wahrheit ist in den Integrationsdebatten der letzten Wochen und Monate oft zu kurz gekommen. Stattdessen begnügte man sich pauschal, über die Integrationsprobleme "der Ausländer" zu sprechen. mehr...
.jpg)
Internationaler Frauentag: Interview Helga Schwitzer
"Jeden Schritt in Richtung Gleichberechtigung erkämpfen"
08.03.2010 Ι
Seit mehr als 100 Jahren erkämpfen sich Frauen Stück für Stück mehr Rechte. Von Gleichstellung kann jedoch auch heute noch keine Rede sein. In der Krise laufen vor allem Frauen Gefahr, an den Rand des Arbeitsmarktes gedrängt zu werden. Wir sprachen mit Helga Schwitzer, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, über Aufstiegschancen, Lohndiskriminierung und gewerkschaftliche Gleichstellungspolitik. mehr...
Frauen- und Gleichstellungspolitik in der IG Metall
Frauen sind noch immer häufig benachteiligt
Die IG Metall verfolgt als Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seit vielen Jahren das Ziel Chancengleichheit für Frauen und Männer. Wir fördern aktiv die Gleichstellung der Frauen in der Gesellschaft, Betrieb und Gewerkschaft. Dieses Ziel ist in der Satzung der IG Metall verankert und in zahlreichen Beschlüssen und Publikationen dokumentiert. mehr...
Behindertenpolitik der IG Metall
Integration in Beruf und Gesellschaft
Niemand darf laut Grundgesetz wegen einer Behinderung benachteiligt werden. Im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ist die Situation für behinderte Menschen aber immer noch nicht barrierefrei. Die IG Metall will die gleichberechtigte Integration und Teilhabe behinderter Menschen im Beruf und in der Gesellschaft erreichen. mehr...
.gif)
