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Elektronischer Entgeltnachweis: Petition an den Bundestag
Petition gegen Vorratsdatenspeicherung
26.02.2010 Ι
Auch wenn der Umfang der Daten bereits ein wenig reduziert wurde, durch den Elektronischen Entgeltnachweis (ELENA) werden noch immer viele Daten von Beschäftigten auf Vorrat gespeichert, deren Verwendung nicht klar ist. Bis 2. März 2010 läuft daher noch eine Online-Petition an den Bundestag. mehr...
Interview: Kündigungsfrist für unter 25-Jährige
Kündigungsschutz ist keine Frage des Alters
12.02.2010 Ι
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass die Bestimmung im deutschen Arbeitsrecht, wonach Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr nicht auf die jeweiligen Kündigungsfristen angerechnet werden, europarechtswidrig und damit unwirksam ist (AZ: C-555/07). Andrej Wroblewski, Leiter des Ressorts Arbeitsrecht beim Vorstand der IG Metall, erklärt, warum junge Menschen dadurch besser geschützt werden. mehr...
Geschichte der betrieblichen Mitbestimmung
90 Jahre Betriebsrätegesetz
04.02.2010 Ι
Am 4. Februar 1920 wurde erstmals eine gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmer rechtlich verankert. Das Betriebsrätegesetz forderte für Betriebe mit mehr als zwanzig Beschäftigten einen Betriebsrat. IG Metall-Experte Peter Donath erklärt, warum das Gesetz so wichtig war und ist. mehr...
E-Mail-Verkehr
E-Mails: Der Ton macht die Musik
02.02.2010 Ι
E-Mails schreiben geht ruck zuck und ist scheinbar denkbar einfach. Doch Achtung: Missgeschicke beim Mailen sind nicht nur peinlich, sie können sich auch negativ auswirken. mehr...
Elektronischer Entgeltnachweis (Elena)
Eine unverhältnismäßige Vorratsdatenspeicherung
20.01.2010 Ι
Das Verfahren zum Elektronischen Entgeltnachweis (Elena) soll ermöglichen, dass sich Beschäftigte nicht mehr an ihren Arbeitgeber wenden müssen, wenn sie einen Gehaltsnachweis für staatliche Leistungen wie Sozialhilfe, Wohn- oder Elterngeld benötigen. Dazu werden künftig die Entgeltdaten von etwa 40 Millionen Beschäftigten erfasst. Wir fragten Hans-Jürgen Urban, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, zum Elena-Verfahren und warum das Gesetz nachgebessert werden muss. mehr...
IG Metall Rechtsschutz
Sachkundige Beratung und kostenlose Prozessvertretung
30.10.2009 Ι
Der Rechtsschutz der IG Metall bietet ihren Mitgliedern sachkundige
Beratung und kostenlose Prozessvertretung. Durch die guten
Kontakte in die Betriebe wissen die Experten der IG Metall über
die betrieblichen und branchentypischen Entwicklungen Bescheid
und können deshalb die rechtlichen Interessen von Mitgliedern
effektiver durchsetzen - wenn nötig durch alle Instanzen. mehr...
Flashmob-Urteil des Bundesarbeitsgerichts
Flashmobs im Arbeitskampf erlaubt
13.10.2009 Ι
Eine gewerkschaftliche Flashmob-Aktion fällt unter die grundgesetzlich geschützte Betätigungsfreiheit von Gewerkschaften bei Streiks. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden und damit eine ver.di-Aktion im Einzelhandel für rechtlich zulässig erklärt. Das Urteil ruft heftige Reaktionen hervor. mehr...
DGB Rechtsschutz
Kündigungsschutzklagen nehmen massiv zu
02.09.2009 Ι
Die Kündigungsschutzklagen sind im Vergleich zum Vorjahr um 77 Prozent angestiegen. Der Grund sind laut dem DGB Rechtsschutz vor allem betriebsbedingte Kündigungen. Der Zuwachs von Auseinandersetzungen im gesamten Arbeitsrecht liegt bei 15 Prozent. mehr...
Tipps für Arbeitnehmer: Krankenrückkehrgespräch
Was darf mich der Chef fragen?
11.08.2009 Ι
Nicht selten passiert es, dass Beschäftigte nach einer Erkrankung ins Büro des Vorgesetzten gebeten werden. Und immer wieder kommt es vor, dass Unternehmen Angaben über die Art der Krankheit von ihren Beschäftigten erfragen und speichern. Wir erklären Ihnen, was der Chef überhaupt erfragen darf. mehr...
Recht: IG Metall Ratgeber Arbeitsvertrag
Basiswissen Arbeitsvertrag
Was darf, was soll und was muss in Arbeitsverträgen stehen? Häufig stehen im Arbeitsvertrag wichtige Informationen und Klauseln zwischen den Zeilen. Unser Ratgeber Arbeitsvertrag bietet kompaktes Basiswissen und klärt vertragsrechtliche und gesetzliche Fragen. mehr...
Behindertenpolitik der IG Metall
Integration in Beruf und Gesellschaft
Niemand darf laut Grundgesetz wegen einer Behinderung benachteiligt werden. Im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ist die Situation für behinderte Menschen aber immer noch nicht barrierefrei. Die IG Metall will die gleichberechtigte Integration und Teilhabe behinderter Menschen im Beruf und in der Gesellschaft erreichen. mehr...
IG Metall Ratgeber Schwerbehinderung
Nützliche Tipps zum Thema Schwerbehinderung
Wer gilt als behindert? Was ist bei der Antragstellung zu beachten? Was sind Nachteilsausgleiche und für wen gelten sie? Viele Fragen, Rolf Winkel gibt unseren Mitgliedern Antworten. mehr...
