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Bildung gegen Fachkräftemangel; Foto: panthermedia, Zsolt Nyulaszi

Mit Weiterbildung die Fachkräftebasis sichern

Geht nicht, gibt's nicht

22.10.2014 Ι Die IG Metall hat einen Vier-Punkte-Plan zur Fachkräftesicherung vorgelegt. Das A und O ist gute Bildung und bessere Qualifizierung. Um die Fachkräftebasis dauerhaft zu sichern, bedarf es auch einer vorausschauenden Tarifpolitik. mehr...
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Neue Arbeitswelt braucht faire Spielregeln - Gastbeitrag von Jörg Hofmann im "Handelsblatt"

"Digital und sozial"

22.10.2014 Ι Die Welt, in der wir arbeiten und leben, erlebt große Umbrüche. Entwickeln mit Google Glass, produzieren mit intelligenten Maschinen, montieren mit Sensorhandschuhen und Robotern: Alles wird zunehmend vernetzt und agiert sich selbst optimierend. Was heute unter dem Schlagwort Industrie 4.0 die Runde macht, wirft viele Fragen auf. mehr...
Foto: panthermedia / Mykola Velychko

IG Metall setzt sich auf IT-Gipfel für Interessen der Beschäftigten ein

Industrie 4.0: Jetzt die Arbeitswelt von morgen gestalten!

22.10.2014 Ι Für die digitale Arbeitswelt müssen neue Spielregeln gefunden werden. Die Chancen, die mit den Veränderungen durch "Industrie 4.0" entstehen, müssen im Sinne der Beschäftigten genutzt werden. Auf dem "Nationalen IT-Gipfel" in Hamburg hat die IG Metall deutlich gemacht, dass die Gestaltung guter Arbeit im Mittelpunkt stehen muss. mehr...
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Unternehmen müssen sich flexibler an Bedürfnisse von Fachkräften anpassen

Kaum moderne Arbeitszeitmodelle

21.10.2014 Ι In den Unternehmen muss grundlegend umgedacht werden. Um den Fachkräftebedarf zu sichern, braucht es flexible Arbeitszeiten, die es erlauben, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren. Qualifizierte Beschäftigte gibt es genug, nur liegen viele Potenziale brach, weil sich das Gros der Betriebe nicht von starren Arbeitszeitregelungen losreißen kann. mehr...
Traktor von John Deere

Betriebsvereinbarung zum flexiblen Übergang in die Rente bei John Deere

Zu fairen Bedingungen in die Altersteilzeit

20.10.2014 Ι Beschäftigte des Traktorenherstellers John Deere profitieren von einer außergewöhnlichen Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit. Möglich wurde das durch gute Betriebsratsarbeit - und einen Arbeitgeber, der die Realität in den Werkshallen erkannt hat. mehr...
Essex_Leiharbeit

Vier-Punkte-Plan der IG Metall zur Fachkräftesicherung

Strategie für die Zukunft der Facharbeit

20.10.2014 Ι Momentan stehen der deutschen Wirtschaft noch genügend Fachkräfte zur Verfügung. Doch die Arbeitswelt befindet sich vor großen Veränderungen, technologisch und demografisch. Um den Bedarf auch weiterhin zu sichern, müssen Politik und Arbeitgeber jetzt handeln. Die IG Metall hat einen Vier-Punkte-Plan entwickelt. mehr...
Textil-Tarifrunde: Arbeitgeber blockieren auch in der zweiten Verhandlung. Foto: Maja Reusch, IG Metall Heidenheim

Textil-Tarifrunde: Arbeitgeber blockieren auch in der zweiten Verhandlung

Arbeitgeber in der Bewegungsstarre

17.10.2014 Ι Außer Spesen nichts gewesen: Auch in der zweiten Runde für die westdeutschen Textil-Beschäftigten am 16. Oktober verweigerten die Arbeitgeber ein Angebot. Vor dem Verhandlungslokal im schwäbischen Heidenheim hatten über 250 Textiler für ihre Forderung nach fünf Prozent Plus protestiert. mehr...
Wir für mehr: Tarife in IG Metall-Qualität

Wir für mehr: Tarife in IG Metall-Qualität

Unsere Mitglieder geben Tarifforderungen eine Stimme

17.10.2014 Ι Anfang nächsten Jahres beginnen wieder die Tarifverhandlungen für die Metall- und Elektroindustrie. Und für die Tarifrunde gilt mehr denn je: Für die Durchsetzung der Forderungen ist auch entscheidend, dass viele Mitglieder die IG Metall stark machen. mehr...
Jörg Hofmann: Beschäftigte brauchen eine echte Chance

Jörg Hofmann: Beschäftigte brauchen eine echte Chance

WIR für mehr Zeit und Geld

16.10.2014 Ι Bei der Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie geht es um weitaus mehr als "nur" das Geld: Genauso wichtig werden qualitative Forderungen sein - für eine neue Bildungsteilzeit und eine bessere Altersteilzeit. Der Zweite IG Metall-Vorsitzende Jörg Hofmann erklärt, warum die beiden Themen in der Tarifrunde eine Rolle spielen. mehr...
Links und Zusatzinformationen
Bessere Altersteilzeit für gerechte Ausstiege
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Jetzt geht's los

Bis November werden in den Betrieben neue Gremien gewählt: Die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) und Schwerbehindertenvertretungen (SBV).

Infos dazu, um was es dabei geht und warum es wichtig ist, zur Wahl zu gehen, gibt es hier.

Job & Karriere
Job & Karriere

Freie Stellen, Ausbildung, Trainee, Praktika: Alle Infos rund um das Arbeiten bei der IG Metall.

Mitgliederwerbeaktion
Ob Beschäftigter oder Azubi - mit Tarif gibt es von allem etwas mehr: beim Entgelt, beim Urlaubsgeld und beim Rechtsschutz: Wir haben viel zu bieten: Nur Mitglieder profitieren davon. Deshalb jetzt beitreten oder ein neues Mitglied werben!

Wer bis 31.12.2014 ein Mitglied gewinnt, erhält einen Gutschein über 15 Euro.
Einkommen, Urlaub und mehr ...

Was steht mir zu? Achtung: Nur Gewerkschaftsmitglieder haben einen Rechtsanspruch auf tarifliche Leistungen.

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